Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Colgate-Palmolive ist einer der weltweit führenden Konsumgüterkonzerne in den Bereichen Mundpflege, Körperpflege und Haushaltspflege. 1806 in New York gegründet, hat sich das Unternehmen seitdem zum Anbieter international bekannter Marken in mehr als 220 Ländern entwickelt. Der Konzern beschäftigt weltweit rund 38.000 Mitarbeiter mit Niederlassungen in 75 Ländern.
Unsere Marken begleiten unsere Kunden täglich durchs Leben. Seit über 200 Jahren ist Colgate-Palmolive an Ihrer Seite, wenn es um die Pflege von Mund, Körper und Zuhause geht. Unsere Mitarbeiter verbindet respektvoller Umgang und Kollegialität in einem internationalen Umfeld sowie das Motto, der Welt Gründe zum Lächeln zu geben – durch unsere Produkte, unsere Beiträge zum Umweltschutz und dem Umfeld, in der wir leben und arbeiten.
Weitere Informationen finden Sie auf http:// www.colgate.de oder auf unserer Karriereseite https://jobs.colgate.com/.
Die Colgate-Palmolive Services CEW GmbH ist die Unternehmensrepräsentanz von Colgate-Palmolive in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Unternehmen erstreckt sich über die drei Ländergesellschaften CP GABA GmbH in Deutschland, GABA Schweiz AG und der Colgate-Palmolive GmbH in Österreich.
Das Unternehmen umfasst im Bereich der Mundpflege die Marken Colgate®, Dentagard, elmex®, aronal® und meridol®. Im Bereich der Körperpflege bietet es unter der Marke Palmolive Produkte zum Wohlfühlen für sämtliche Bedürfnisse an. Ajax, DanKlorix, Palmolive und Softlan sind die entsprechenden Unternehmensmarken für ein sauberes Zuhause.
Weitere Informationen zur Colgate-Palmolive Services CEW GmbH unter: http://bit.ly/29OiPkM
Bei uns erwartet Sie ein spannendes Umfeld, das durch unsere Werte geprägt ist. Diese Werte basieren auf globaler Zusammenarbeit, respektvollem Umgang miteinander und dem Streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Unsere flachen Hierarchien und unsere internationale Reichweite unterstützen Sie bei der Verwirklichung Ihrer Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWir wissen, dass unser Unternehmen seinen Erfolg seinen engagierten Mitarbeitern verdankt, und entlohnen ihren Beitrag mit wettbewerbsfähiger Vergütung und attraktiven Nebenleistungen.
Initiative „Besser Leben“
Mit unserer globalen Initiative „Besser Leben“ stellen wir unseren Mitarbeitern Programme und Services zur Verfügung, die ihren beruflichen und privaten Erfolg unterstützen – beispielsweise Ernährungsratgeber, Fitnesskurse am Arbeitsplatz, gesundheits- und gesundheitsbezogene Informationsveranstaltungen, Finanzseminare und Veranstaltungen zur Vernetzung der Mitarbeitergruppen.
Moderne Arbeitsplätze
An unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz bieten wir helle und offene Großraumbüros, modern ausgestattete Konferenzräume sowie Küchen mit Kalt- und Heißgetränken und kleinen Snacks. Unsere Büroräume sind barrierefrei erreichbar.
Mitarbeiterevents
Kommunikation und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig. Bei uns treffen Sie Menschen, die gerne gemeinsam aktiv sind – z.B. bei einer Firmenveranstaltung, einem Besuch auf dem Weihnachtsmarkt, Benefizläufen und natürlich auch bei kleineren Events in den einzelnen Abteilungen.
Coaching & Training
Weiterbildung ist ein wichtiger Grundsatz in unserem Unternehmen. Die „Train the Trainer“-Mentalität wird bei uns groß geschrieben und wir legen viel Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter die Schulungen erhält, die für die Weiterentwicklung der individuellen Karriere notwendig sind.
Kinderbetreuung
An einigen Standorten haben wir einen Kinderbetreuungs-Notdienst eingerichtet, um zu einem ausgeglichenen Verhältnis von Berufs- und Privatleben beizutragen.
Colgate-Palmolive gehört zu den weltweit vertrauenswürdigsten und bekanntesten Marken, mit Millionen Kunden in über 220 Ländern. Wir wissen, dass wir unseren Erfolg den engagierten Colgate-Mitarbeitern auf der ganzen Welt verdanken. Umgekehrt liegt uns auch der Erfolg unserer Mitarbeiter am Herzen. Deshalb bieten wir eine breite Palette von Möglichkeiten zur Erweiterung des beruflichen und persönlichen Horizonts – von attraktiven Karrierechancen und Zugang zu weltweit erstklassigen Schulungen und Programmen zur Entwicklung von Führungskräften bis hin zu Gesundheitsinitiativen.
So breit gefächert wie unser Produktspektrum sind auch die Tätigkeitsfelder, die Sie innerhalb von Colgate-Palmolive Services CEW GmbH erwarten. Wir bieten Menschen mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen anspruchsvolle Aufgaben und Themenfelder an unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wo liegen Ihre Stärken? Wo können Sie Ihr Können wirkungsvoll entfalten? Werden Sie Teil von Colgate-Palmolive und gestalten Sie die Zukunft der Konsumgüterindustrie mit!
Unsere Jobprofile
Angebote für Studenten/Absolventen
Von erfahrenen Professionals und Führungskräften erwarten wir ein effizient gestaltetes Studium mit überdurchschnittlichen Leistungen und eine international ausgerichtete Karriere - vorzugsweise aus dem Umfeld der Konsumgüterindustrie. Als international agierendes Unternehmen sind sehr gute Englischkenntnisse eine Grundvoraussetzung. Zusätzlich wünschen wir uns eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein. Hohe Teamfähigkeit, Kommunikationsgeschick und internationale Mobilität runden das Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Colgate-Palmolive Services CEW GmbH.
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, keine unliebsamen Überraschungen.
Das die Werte (Führsorge, Inclusion und Mut) tatsächlich gelebt werden. Gerade das Management Team geht mit gutem Beispiel voran, ist immer offen und ansprechbar.
Als Werkstudent bin ich ein "normales" Teammitglied. Das heißt ich werde zu allen Events eingeladen und durfte dieses Jahr sogar mit nach Österreich zu unserem All-Company-Event mitkommen. :-)
Eigentlich alles, man fühlt sich super wohl und ich bin sehr glücklich, dass mich der Weg zur CP GABA geführt hat. Das Studium lässt sich super mit der Arbeit verinbaren und das ist mir persönlich mit das wichtigste (neben dem Wohlfühlfaktor und der Bezahlung). Man hat sehr viele freiräume und die Arbeit macht mit den Kollegen sehr viel Spaß.
- zentrale Lage mit großartiger Aussicht über Hamburg
- globaler Konzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
- wettbewerbsfähige Gehälter, Benefits und Bonusprogramme
- Teilnahme am Buddy-Programm gerade für Berufseinsteiger toll
Die Produkte. Aber die werden inzwischen auch im Ausland hergestellt.
Und hier teuer verkauft.
Wer soll sich das bei der derzeitigen Inflation noch leisten können?
Alle 2 Jahre wird Tabula rasa gemacht. Umstrukturierung genannt. Offensichtlich müssen die "Manager" zumindest versuchen, ihre Daseinsberechtigung zu begründen.
Das Ergebnis ist leider IMMER eine Verschlimmbesserung gewesen.
Die Marke verliert am Markt immer mehr an Glaubwürdigkeit. Billige Produktion für mehr Gewinn.
Außer die genannten Verbesserungsvorschläge nicht viel - sonst wäre ich auch nicht mehr hier ;)
Es ist ein grosser Kindergarten für Erwachsene.
Kein persönlicher Umgang, keine ernsthafte Karriereentwicklung, Jeder ist sich selbst am Nähsten und dadurch wenig Teamgefühl. Dauerhaft wird nur Feuer gelöscht und es kommt nicht zur Ruhe. Das führt zu katastrophaler Personalführung, die keine Zeit findet Ihre Mitarbeiter zu entwickeln, zu fördern und durch gute anspruchsvolle Ziele zu motivieren. Stattdessen arbeitet jeder viel zu viel, hat keinen ernsthaften Austausch zu Kollegen und erstickt im Aufgabenvolumen, da es keinen realistischen Plan.
Interne Talente sollten mehr/besser gefördert werden. Viele machen woanders Karriere.
Bitte hören Sie Ihren Mitarbeitern besser zu. Diese sind näher am Marktgeschehen.
Neutral die Führungskräfte auf Eignung überprüfen und knallhart aussortieren.
Top und Mid Management austauschen und extrem Schulen. Unfähige Führungskräfte, die Ihren Job leider nicht verstanden haben.
Klare Strukturen und mehr Transparenz schaffen. Seit 2 Jahren wird ohne Sinn und Verstand umstrukturiert ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen und die painpoints zu verstehen.
Thema Gehalt, man möchte natürlich immer mehr, aber vielleicht für Studenten in Richtung Inflationsausgleich sich etwas besonderes Überlegen, oder dann doch in Richtung Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Bonusintegration zu schauen. Vor allem die Studies kämpfen ja sehr mit den heutigen Preisen und Kosten.
Der am besten bewertete Faktor von Colgate-Palmolive Services CEW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Vertrieb unterstützt Team unabhängig jeder jeden. Auch Cross-funktional arbeitet man gut zusammen.
Kollegen halten zusammen, auch Afterworks, Events o.ä. finden regelmäßig statt
Ist okay. Im Ernstfall ist sich jedoch jeder selbst der Nächste.
Grundsätzlich habe ich hier mitunter die tollsten Menschen kennengelernt und eine echten Teamgeist verspürt. Leider sind aber speziell seit 1-2 Jahren circa 70% der Leute gegangen. Teilweise sofort in der Probezeit oder nach ganz langem kämpfen :(
Alle ziehen an einem Strang und versuchen gemeinsam die Ziele zu erreichen. Der Zusammenhalt ist super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colgate-Palmolive Services CEW ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Offiziell vorhanden, aber die Realität sieht ganz anders aus. Am liebsten sehen es die Vorgesetzten, wenn man Überstunden macht, ohne sie zu erfassen.
Gerne 8 Stunden in der Arbeitszeiterfassung angeben, aber 12 Stunden real schindern.
Es wird einiges geboten, die Erwartung ist aber zuerst der Job
Überstundenabbau nur teilweise möglich. Einem wird nahe gelegt, dass man Überstunden auch mal verfallen lassen soll.
Selten 8h Tage. Dafür darf man Stunden schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Top! Durch viele interne Wechsel stehen viele Türen offen.
Man muss realistisch sein: Es gibt leider nicht immer freie Positionen zu Weiterentwicklung. Es werden allerdings immer alle Möglichkeiten abgewogen und mit den Mitarbeitenden individuell geschaut, wie er/sie gefördert werden kann. Colgate-Palmolive untersützt und ermöglicht besonders auch internationale Karrieren.
Manchen Mitarbeitern werden immer wieder Steine in den Weg gelegt.
Manchen Mitarbeitern, die sich nicht so sehr engagieren, wird die Welt zu Füßen gelegt. Falsche Wahrnehmung gehört an das Tagesgeschäft vom Unternehmen.
Weiterbildung, die den Angestellten wirklich etwas bringt? Gibt es m. E. nicht wirklich.
Gute Übernahmemöglichkeiten, sofern zu dem Zeitpunkt eine Vakanz frei ist.