18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Eingang meiner Bewerbung sind einige Wochen vergangen, bevor man mich kontaktiert hat, um ein erstes Kennlerngespräch durchzuführen. Dies musste ganz schnell gehen, da in der darauffolgenden Woche bereits ein Auswahltag für die finalen Kandidaten geplant war . Innerhalb einer Woche habe ich 2 persönliche (online) Interviews geführt mit Mitarbeitern von HR und aus dem entsprechenden Fachbereich. Beide Gespräche waren sehr freundlich und fair gestaltet. Bei dem letzten Gespräch wurde ich mit dem Versprechen auf eine „zeitnahe“ Antwort verabschiedet, da ja der Auswahltag schon auf nächste Woche terminiert war .
Leider gab es danach keinerlei Rückmeldung, man musste also selber zu der Erkenntnis kommen für den Auswahltag nicht berücksichtigt worden zu sein. Keine Rückmeldung ist niemals fair gegenüber dem Bewerber , aber ich empfinde dies als besonders respektlos, wenn man schon persönliche Gespräche geführt hat.
Vom Absenden der Bewerbung bis zur Absage hat es ganze 2:24 h gedauert. In der Begründung stand, man hat meine Unterlagen SEHR SORGFÄLTIG geprüft. Ich hätte mir bei dieser Begründung ein wenig mehr Taktgefühl gewünscht, immerhin habe ich sehr viel Zeit in die vorherige Recherche über die Stelle als auch für die Erstellung der vollständigen Bewerbungsunterlagen investiert.
Stärken, Schwächen, wie gehst du damit um, wenn dir ein Fehler unterläuft
Keine noreply Email für absagen verwenden.
Standardisierte vorgefertigte Antwort auf Rechtschreibfehler überprüfen.
Gründe für Absagen nennen und nicht kategorisch ausschließen.
Absolute Frechheit
Keine Möglichkeit gehabt irgendwelche zu beantworten weil man nichtmal die Chance kriegt seine Persönlichkeit zu zeigen.
Professionelle Mitarbeiter für das Hiring einstellen. Wie kann man als großer Konzern eine so unerfahrene und unprofessionelle MA die Gespräche führen lassen. Die Mitarbeiterin war unsicher, schlecht vorbereitet und hat jede Frage doppelt gestellt und in unpassenden Momenten gelacht. Das hat für mich ein sehr schlechtes Licht auf das Unternehmen geworfen
Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Beide Interviews liefen sehr gut und entspannt ab.
beruflicher Werdegang sowie Fähigkeiten/Erfahrung aus den jeweiligen Stellen
Als Bewerber habe ich mich während des gesamten Berwerbungsprozesses sehr gut informiert und wertgeschätzt gefühlt. Die Gespräche waren individuell auf den Bewerber abgestimmt und es wurde ausreichend Zeit für Rückfragen eingeräumt.
Im ersten Gespräch musste ich eine Case Study machen. Ich hatte 5 min Vorbereitungszeit, was ausreichend war für diese Aufgabe. Im Anschluss habe ich das Ergebnis präsentiert. Das Zweitgespräch fand auf Englisch statt.
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