Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Wir verstehen die Ideen unserer Kunden und übersetzen individuelle Anforderungen in digitale Produkte. Unsere 180+ Mitarbeiter*innen überzeugen mit analytischer und technologischer Expertise, beraten ehrlich und denken durchweg digital.
Denn in der Nähe steckt mehr drin.
Wir schätzen direkte Kommunikation und kurze Wege. Denn persönliche und regionale Nähe fühlt sich gut an und sorgt für vertrauensvolle, erfolgreiche Beziehungen. Ebenso kommt sie der Umwelt zugute. Das schätzen unsere Mitarbeiter*innen und Kunden gleichermaßen.
Verantwortung leben. Zukunft gestalten.
Wir übernehmen gerne gemeinsam Verantwortung – für unsere Arbeit am Kundenprodukt, unsere Mitmenschen und unser Unternehmen. Das leben wir seit 20 Jahren über flache Hierarchien, einen hohen Grad an Mitbestimmung und unser tatkräftiges soziales Engagement. 2020 haben wir unsere CI One Mitarbeitergenossenschaft gegründet und zeigen damit einmal mehr, dass wir Verantwortung annehmen und gerne gemeinsam Zukunft gestalten.
Viele Stärken. Starkes Miteinander.
Von der Beratung bis zur Umsetzung arbeiten wir agil und begegnen partnerschaftlich auf Augenhöhe – sowohl einander, als auch unseren Kunden und unserem Umfeld. Als starkes Team mit vielfältigen Kompetenzen arbeiten wir je nach Projekt disziplinübergreifend zusammen.
Mit Data & Analytics bieten wir die Grundlage für bessere Entscheidungen und beste Zukunftsperspektiven. Das beginnt bei der Anbindung von Datenquellen und reicht über die Automatisierung bis hin zur Präsentation und Bereitstellung der passenden Informationen.
Ob Web oder App, wir entwickeln Frontends auf Basis gängiger Technologien. In unserem Team sind Kreative und Techniker methodisch perfekt aufeinander abgestimmt. Das führt zu nutzerfreundlichen Konzepten sowie attraktiven Frontends.
Wir entwickeln und betreiben individuelle Web-Anwendungen und setzen dabei konsequent auf agile Projektmethoden und Open Source Software. Unsere Security- und QS Experten sichern eine hohe Qualität und nachhaltige Nutzung der Software. Wir helfen, wenn Standard-Software an ihre Grenzen stößt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineWas haben wir so zu bieten:
Du bist Softwareentwickler*in, Business Analyst, UX Designer*in oder Finanzbuchhalter*in? Super! Ein Blick in unsere offenen Stellen lohnt sich, denn wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die in unser Team passen und Lust haben, gemeinsam gute Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Mit unserem vielseitigen Leistungsspektrum gehen ebenso vielseitige Köpfe, Rollen und Tätigkeiten einher.
Eines haben alle unsere Rollen gemeinsam: Es ist uns vollkommen egal, wo deine Wurzeln liegen, ob du w, m oder d bist, auf wen oder was du stehst, ob du an das fliegende Spaghettimonster glaubst, Gen X, Y, Z oder Boomer bist. Hauptsache, die Chemie stimmt.
Advanced Analytics Consultant, Android Developer, Backend Developer, BI Consultants, Business Analysts, Cloud Engineers, Data Scientists, DevOps Engineers, iOS Developer, IT Security Consultants, UX Designer, Web Frontend Developer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cologne Intelligence (CI).
Standorte Inland
Köln
Frankfurt am Main
Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen. Meistens sind die Projekte interessant. Durch die Mitarbeitergenossenschaft, welche die allgemeine Richtung von CI vorgibt, stehen arbeitnehmernahe Themen häufig im Vordergrund.
"Von oben" wird hier sicherlich nicht gesteuert, auch wenn man eventuell nicht immer auf dem aktuellsten Stand ist was Genossenschaftsentscheidungen angeht. Hier könnte ein wenig mehr Transparenz geschaffen werden.
Offene für neue Ideen
Die freundliche & kompetente Führung
Die CI ist von innen heraus stark und steht mit beiden Beiden fest auf dem Boden. Das gibt mir als Mitarbeiter ein sehr gutes und sicheres Gefühl. Entscheidungen werden nicht nur auf Geschäftführer Ebene beschlossen, sondern jeder einzelne zählt. Das zeigt auch der Weg für den sich die Gründer entschieden haben. Die CI soll irgendwann den Mitarbeitern gehören, weswegen wir uns auf den Weg gemacht haben eine Genossenschaft zu gründen.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre! Meine Top 3, die das ausmachen:
1) Man spürt den Spaß an der Arbeit
2) Neues wird ausprobiert - Veränderungen vorangetrieben
3) tolle Rahmenbedingungen - Büro, Leute, Arbeit...
Je nach Projekt kann man aber auch Pech haben - dies ist allerdings stark branchenabhängig und auch bei anderen Beratungsunternehmen der Fall.
Die Geschäftsführung ist ebenfalls sehr unterschiedlich je nachdem welchen Unternehmenszweig man sich anschaut. Manche Bereichsleitungen sind sehr angenehm und kompetent, einzelne jedoch sehr zerstreut und unprofessionell.
Mir fällt spontan nichts ein.
Die Units arbeiten nicht so gut zusammen. Da könnte es mehr gemeinsame Aktionen/Projekte geben.
Finde ich eigentlich gar nichts.
Ich habe an meinem Arbeitgeber nichts auszusetzen
Papierloses arbeiten gänzlich einführen
Noch mehr Offenheit für neue Wege
Wie oben schon beschrieben wären mehr Sozialleistungen toll. Hier bieten andere Firman deutlich mehr Möglichkeiten an.
Die Büros könnten etwas gemütlicher und leiser gestaltet werden.
Modernere Kommunikationstools einsetzen, Videoconferencing, ...
Der am besten bewertete Faktor von Cologne Intelligence (CI) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe keine besonderen Maßnahmen zu Gleichberechtigung erlebt, allerdings auch nichts, was das Gegenteil implizieren würde
Aus meiner Sicht vielleicht nicht optimal zu beurteilen, habe aber nichts negatives gehört. Geschäftsführung im Doppel weiblich und männlich.
Es wird kein Unterschied gemacht
Sehr diverses Team. Frauenanteil leider entsprechend der IT Branche sehr gering. Nach meiner Einschätzung liegt das allerdings eher an einer niedrigen Zahl an Bewerberinnen, nicht an der Unternehmenskultur.
Da habe ich noch keine Probleme gesehen. Alle gehen respektvoll und freundlich miteinander um. In unseren internationalen Teams gibt es immer wieder etwas Neues zu entdecken und lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cologne Intelligence (CI) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wirkliche Sozialleistungen gibt es noch nicht. Wird aber dran gearbeitet.
Gehälter sind in Anbetracht der extra Meter, die viele von uns gehen und der Verantwortung die viele von uns tragen (keine Vertretung / single point of knowledge) zu niedrig. Aber auch hierdran wird gearbeitet.
Bei den Sozialleistungen kann die CI noch deutlich nachlegen. Vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Rabatte im Fitnesscenter oder Kinderbetreuung in den Ferien wären großartig, nur um ein paar mögliche Beispiele zu nennen.
kann immer mehr sein ...
Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel Zeit für Weiterbildung
auf Grund der flachen Hierarchie kein klassischer Karriereweg. Auf Weiterbildung wird wert gelegt, man muss sich aber selber kümmern
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung, Teilnahme an Unternehmensprozessen über interne Gremien.
Weiterbildung wird wirklich großgeschrieben. Wer hier Karriere machen möchte in Form von Positionen ist hier sicher nicht richtig. Aber jeder hat den Freiraum, sich selbst weiterzuentwickeln.
Wer Karriere im Sinne von Aufstieg auf einer Karriereleiter machen möchte, ist hier sicherlich falsch, da es flache Hierarchien gibt.
Weiterbildung ist allerdings möglich, beispielsweise durch Teilnahme an den regelmäßig stattfindenen Open Fridays. Mitarbeiter können selbst wählen, ob sie an Konferenzen oder Schulungen teilnehmen möchten.