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Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starkes Umweltbewusstsein, Homeoffice ist kein Problem
Man verliert sich in starren und trägen Prozessen, viele schauen dass man nur das macht was man machen muss, daher nicht Agil was ein Internet Provider im Jahr 2024 sein müsste. Es fehlt an jungen kreativen und motivierten Köpfen, jedoch wird einem Stück für Stück die Motivation bekommen.
Generell merkt man eine Angst dass der Job nach Indien ausgelagert wird, ältere Kollegen hoffen dass es die letzten Jahre bis zu Rente noch gut geht. Als jüngere Person sieht man seine Zukunft eher weniger bei Colt, es wird auch wenig dafür getan einen zu halten.
Von Oben herab wird oft gesagt, dass man ja doch viel für die Mitarbeiter tun möchte, am Ende schaut man doch auf den Umsatz und Kosten
Mehr selbst Ausbilden, jüngere fördern und mehr bieten, damit diese auch bei Colt bleiben. Flexiblere Struktur schaffen (Aktuell eher der Gegenteil, immer mehr und mehr Manager, die Teams untereinander verlieren so den Kontakt und führt zu einer Entfremdung untereinander)
Als junger Mensch wird man nicht wirklich gefördert, obwohl die Firma es nötig hätte. Einmal im Jahr ein Essen für die 10 Personen unter 30 Jahren auszugeben reicht manchmal nicht
Innerhalb der eigenen Abteilung super, darüber hinaus wird viel gestritten und gelästert.
Bei dem direkten Chef muss man Glück haben, bei einigen merkt man leider das Fehlen von Erfahrung in einer Rolle als Vorgesetzter. Sodass einige nicht wissen wie die tägliche Arbeit eigentlich aussieht.
Alles weiter oben ist schwierig, man versucht es anders darzustellen aber man ist kaum orientiert. Am Ende geht es darum Geld zu machen.
Ein super interessanter Bereich in dem man viel Mitnehmen und lernen kann, wenn man denn möchte
Gutes Betriebsklima
Ausgliederung von Abteilungen, z.B. Technischer Vorort-Kundendienst oder
Facility-Management, und anschließend schlechte Zusammenarbeit mit diesen Firmen.
Mehr Mitbestimmung in den Landesgesellschaften fernab der Konzern-Zentrale London
ist ok , allerdings Marktdurchschnitt
Möglichkeit zum Homeoffice, Gehalt ist angemessen
Wenig interessiert am Mitarbeiter/Mitarbeiterin und seiner Entwicklung. Auch bei großen Projekten müssen die Zahlen unbedingt auf Monatsbasis stimmen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Reisen unterliegt selbst im Vertrieb komplexen Genehmigungen, bei vielen Aufgaben ist man allein auf sich gestellt, bekommt kaum Hilfe. Teammeetings oder Events gibt es nicht.
Man kann sich hier so wohl fühlen hier ältere zu werden und dann auch noch den Renteneintritt zu verschieben. Hätte ich nie gedacht, daß ich das mal mache.
Zu viel Englisch.
Zentrale Führung zunehmend unflexibel.
Locker, kollegial, angenehm, wertschätzend
Colt ist cool
Top.
Großgeschrieben
Vom einfachen Elektriker zum senior account manager mit 3 Fachen Gehalt.
Green network und jeder hat die Möglichkeit 1 tag im Quartal für ein soziales Projekt seiner Wahl zu arbeiten. Oder die Firma veranstaltet mehrfach im Jahr Events.
Bisher sehr gut, weil wir uns auch alle schon ewig kennen. Ich hoffe wir retten das in die Neuzeit.
Was soll ich sagen, ausser angenehm.
Wertschätzung ist hier auf vielen Ebenen im Fokus. Kleine geldpresente kann jeder Mitarbeiter einen Kollegen zukommen lassen. Einen Ace award zu verdienen ist Anerkennung pur und das habe ich schon zwei mal geschafft.
Home office so viel ich mag.
Fast zu viel.
Bei einem global tätigen Unternehmen vollkommen selbstverständlich.
Von einfachen Elektiker zu Senior Account Manager
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Produkte, gute Balance
Zuviel Strategiewechsel, politisch
Mehr Karriereförderung
Bin selber einer
Sehr nette motivierte Kollegen und eine freundliche kooperative HR Abteilung.
Das Unternehmen sollte mehr ausbilden und mehr für die Wetierbildung tun.
Das Unternehmen sollte flexibler bei angemessenen Gehaltserhöhungen und individueller Weiterbildung sein. Prozesse und Beschaffung sollten weniger bürokratisch sein.
Internationales Unternehmen, angenehm und ohne Mobbing, manchmal stressig
Seriöses Unternehmen, das großen Wert auf Legalität und Korruptionsfreiheit legt.
meist kulant in Bezug auf persönliche Bedüfnisse
grundsätzlich möglich aber hoher bürokratischer Aufwand, wenn es etwas kostet
Einstieg gut, aber schwierig angemessene Gehaltserhöhungen zu erreichen.
sehr engagiert in CSR. Könnte und sollte aber mehr ausbilden
Super Teamgeist, fast immer hilfreiche Kollegen
Ältere Kollegen sind respektiert, auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen
unterschiedlich. Manchmal Vorgesetzte aus anderen Ländern, die andere autoritärere Auffassungen haben als in Deutschland üblich.
manchmal chaotisch oder bürokratisch. Aber auch viel Spielraum Dinge zu verbessern
gute, offene Kommunikation über Länder und Kulturen hinweg
sehr bemüht um Diversity und Inklusion
Große Spanne an interessanten Arbeitsgebieten und Technologien
Modenes neues Büro, angenehmes Arbeiten
Projektabghängig manchmal stressig
Sehr gut, alle helfen einander
tadellos
die meisten Projekte sind interessant
Das Arbeitsklima
Interne Organisation und Gehalt Verteilung der Abteilungen.
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