Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungMan kann sich hier so wohl fühlen hier ältere zu werden und dann auch noch den Renteneintritt zu verschieben. Hätte ich nie gedacht, daß ich das mal mache.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Produkte, gute Balance
Sehr nette motivierte Kollegen und eine freundliche kooperative HR Abteilung.
Man kann hier Karriere machen, in einem globalen Umfeld, was dem Zeitgeist entgegen kommt. 4 Wochen im Jahr arbeiten wo man will z.B. für die Reiselustigen.
Das Arbeitsklima
Man verliert sich in starren und trägen Prozessen, viele schauen dass man nur das macht was man machen muss, daher nicht Agil was ein Internet Provider im Jahr 2024 sein müsste. Es fehlt an jungen kreativen und motivierten Köpfen, jedoch wird einem Stück für Stück die Motivation bekommen.
Generell merkt man eine Angst dass der Job nach Indien ausgelagert wird, ältere Kollegen hoffen dass es die letzten Jahre bis zu Rente noch gut geht. Als jüngere Person sieht man seine ...
Ausgliederung von Abteilungen, z.B. Technischer Vorort-Kundendienst oder
Facility-Management, und anschließend schlechte Zusammenarbeit mit diesen Firmen.
Interne Organisation und Gehalt Verteilung der Abteilungen.
Wenig interessiert am Mitarbeiter/Mitarbeiterin und seiner Entwicklung. Auch bei großen Projekten müssen die Zahlen unbedingt auf Monatsbasis stimmen
Zuviel Strategiewechsel, politisch
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Reisen unterliegt selbst im Vertrieb komplexen Genehmigungen, bei vielen Aufgaben ist man allein auf sich gestellt, bekommt kaum Hilfe. Teammeetings oder Events gibt es nicht.
Das Unternehmen sollte flexibler bei angemessenen Gehaltserhöhungen und individueller Weiterbildung sein. Prozesse und Beschaffung sollten weniger bürokratisch sein.
Mehr selbst Ausbilden, jüngere fördern und mehr bieten, damit diese auch bei Colt bleiben. Flexiblere Struktur schaffen (Aktuell eher der Gegenteil, immer mehr und mehr Manager, die Teams untereinander verlieren so den Kontakt und führt zu einer Entfremdung untereinander)
Mehr Mitbestimmung in den Landesgesellschaften fernab der Konzern-Zentrale London
Zentrale Führung zunehmend unflexibel.
Der am besten bewertete Faktor von Colt Technology Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bisher sehr gut, weil wir uns auch alle schon ewig kennen. Ich hoffe wir retten das in die Neuzeit.
Super Teamgeist, fast immer hilfreiche Kollegen
Sehr gut, alle helfen einander
Innerhalb der eigenen Abteilung super, darüber hinaus wird viel gestritten und gelästert.
Alle sind füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colt Technology Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Als junger Mensch wird man nicht wirklich gefördert, obwohl die Firma es nötig hätte. Einmal im Jahr ein Essen für die 10 Personen unter 30 Jahren auszugeben reicht manchmal nicht
Wird bei uns nicht gefördert. Es wird nicht gefragt und man hat den starken Eindruck eine Weiterentwicklung/ Wechsel vielleicht in einem anderem Team wird einem persönlich übelgenommen.
Ich denke, das viele sehr talentierte Mitarbeiter einfach nicht weiterkommen, weil ihnen z.B. durch mehr deutschsprachige Angebote im Bereich des durchaus vorhandenen "Learning-Portals" keine Perspektiven Aufgezeigt werden und dadurch keine initialen Impulse entstehen, sich weiter entwickeln zu wollen.
Nicht mal für die Techniker waren in den letzten Jahren die notwendigen Zertifizierungen im Budget drin. Meine Weiterbildungen kann ich an einer Hand abzählen. Eigentlich an zwei Fingern. Nach fast zwei Jahrzehnten ... Keinen weiteren Kommentar.
Eigentlich gleich Null! Auch hier die Schuld des Management das Menschen mit Maschinen verwechselt.
Schulungen intern werden wenig angeboten, wenn dann nur online. Aufstiegschancen sind meist nur mit Seelenverkauf möglich.
