Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team, die Aufgaben, der Zusammenhalt untereinander und ich weiß nicht, ob ich es schon erwähnt habe, endlich ist die alte Geschäftsführung entlassen und es kann hoffentlich auf zu neuen Ufern gehen!
Verschenkt nicht die Loyalität der Stammbelegschaft, die Leute sind toll und verdienen Anerkennung und vor allem mehr Geld.
Das Team ist der Hauptgrund warum man dort arbeitet, könnte man sich nicht besser wünschen! Ich freue mich immer noch zur Arbeit zu gehen.
Gleitzeit machts möglich!
Ist ein Kritikpunkt, es wurde in der Vergangenheit von der damaligen Geschäftsführung sehr viel falsch gemacht (habe ich das bereits erwähnt?). Diese Fehler müssen erst ausgebügelt werden. Man würde sicher mehr zahlen, wenn es momentan möglich wäre.
Geht nicht besser! Auch wenn es einige Rückschläge gab, dank der alten Führungsriege, die endlich weg ist, geben sich die Kollegen untereinander viel Halt.
Bestens. Vorgesetzte die jeder Zeit da sind, wenn man Probleme hat, sei es geschäftlicher oder privater Natur. Ein Gespräch ist immer möglich!
Leider wird viel Arbeit auf wenige Schultern verteilt. Da in den letzten Jahren inkompetent geführt wurde, müssen diese Fehler von der neuen Geschäftsführung erst bereinigt werden, es wird hoffentlich wieder besser.
Vierteljährliche Versamlungen in dem über alle Belange geredet wird. Vom Finanzreport bis zur Kundenakquise, alles wird transparent dargestellt und man kann jede Frage stellen.
Viel Routine, aber ist ja auch Arbeit und keine Freizeit.
Das Einzige, was ich an meinem Arbeitgeber wirklich positiv hervorheben kann, sind meine Kolleginnen und Kollegen. Ihr Engagement, ihre Hilfsbereitschaft und die angenehme Zusammenarbeit machen den Arbeitsalltag erträglicher und tragen erheblich zu einer unterstützenden Teamatmosphäre bei. Die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams sind ein Lichtblick inmitten der Herausforderungen, die wir derzeit im Unternehmen erleben.
Leider ist alles andere kaum noch zu ertragen. Die allgemeine Arbeitsumgebung ist geprägt von Unruhe, Unsicherheit und einem Mangel an Unterstützung. Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie eine derart negative Situation erlebt, die sowohl die Motivation als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Es ist frustrierend zu sehen, wie das Potenzial und die Leistungen des Teams nicht ausreichend geschätzt werden, und es wäre wünschenswert, dass auch die Unternehmensführung erkennt, wie wichtig ein positives Arbeitsumfeld ist. Letztendlich ist es die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen, die mich motiviert, trotz der unzureichenden Rahmenbedingungen weiterzumachen. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Situation bald verbessert, damit auch die positiven Aspekte des Arbeitslebens überwiegen können.
Ich empfinde die gesamte Situation bei meinem Arbeitgeber als äußerst unzufriedenstellend und habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie eine derart negative Erfahrung gemacht. Die Rahmenbedingungen sind so schlecht, dass ich ernsthaft darüber nachdenke, meine Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen zu beenden.
Ich möchte an dieser Stelle eine klare Warnung aussprechen: Die Arbeit in diesem Unternehmen kann ich niemandem empfehlen. Die wiederholten Entlassungen, die mangelnde Wertschätzung und die unzureichende Kommunikation führen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre, die es schwer macht, motiviert zu bleiben.
Aktuell bin ich mit Hochdruck dabei, eine neue berufliche Herausforderung zu finden, da ich so schnell wie möglich aus dieser unbefriedigenden Situation entkommen möchte. Mein Ziel ist es, ein Umfeld zu finden, das sowohl meine Fähigkeiten wertschätzt als auch mir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bietet. Ich hoffe, bald eine Position zu finden, die meinen Erwartungen an eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung gerecht wird.
Mein Arbeitgeber steht vor der dringenden Notwendigkeit, sich in allen Bereichen grundlegend zu verbessern. Derzeit herrscht ein starkes Gefühl des Misstrauens unter den Mitarbeitenden, da häufig falsche Informationen verbreitet werden. Die ständigen Entlassungen tragen zur Unsicherheit und Unruhe im Team bei, was die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt. Zudem fehlen jegliche Aufstiegsmöglichkeiten, was die Motivation der Mitarbeiter und deren Identifikation mit dem Unternehmen stark einschränkt.
Um die Situation nachhaltig zu verbessern, schlage ich vor, dass das Unternehmen aktiv auf die Anliegen und Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Leistungen der Mitarbeiter angemessen zu honorieren. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein Anreiz für die Mitarbeitenden, sich weiterhin für das Unternehmen einzusetzen.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen die echten Leistungsträger identifizieren und fördern, anstatt willkürlich Mitarbeiter zu entlassen. Es ist wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Talente gefördert und weiterentwickelt werden, um ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen. Eine gezielte Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden würde nicht nur deren Zufriedenheit steigern, sondern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Erhalt der bestehenden Teams. Anstatt diese grundlos zu zerschlagen, sollte das Unternehmen die Stärken und Synergien, die innerhalb der Teams bestehen, nutzen. Ein starkes und gut funktionierendes Team ist entscheidend für den Unternehmenserfolg und sollte als wertvolle Ressource betrachtet werden.
Schließlich wäre es wünschenswert, eine Kultur der Transparenz zu etablieren. Offene und ehrliche Kommunikation über Entscheidungen und deren Hintergründe kann dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Wenn das Unternehmen bereit ist, auf die Stimmen der Mitarbeitenden zu hören und diese ernst zu nehmen, kann dies zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld führen, in dem alle Beteiligten ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Seit der Umstrukturierung ist die Stimmung äußerst negativ. Es werden ständig Mitarbeiter entlassen, obwohl behauptet wird, die Umstrukturierung sei abgeschlossen. Täglich habe ich Angst, der Nächste zu sein. So unsicher habe ich mich bei einem Arbeitgeber noch nie gefühlt.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine flexible Gestaltung des Arbeitsumfeldes ermöglicht. Darüber hinaus kann ich meine Arbeitszeit selbstständig einteilen, was mir hilft, meine Aufgaben effizient zu erledigen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu wahren. Diese Flexibilität trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit bei und ermöglicht mir, meine persönlichen und beruflichen Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
In diesem Unternehmen habe ich das Gefühl, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht ausreichend berücksichtigt werden. Es ist enttäuschend zu beobachten, dass wir Kunden haben, die als große Umweltsünder bekannt sind. Die Zusammenarbeit mit diesen Firmen trägt nicht nur zur Schädigung der Umwelt bei, sondern kann auch das gesellschaftliche Ansehen unseres Unternehmens negativ beeinflussen.
Eine bewusste Auswahl von Geschäftspartnern, die sich zu nachhaltigen Praktiken und sozialer Verantwortung verpflichten, wäre entscheidend, um unseren eigenen ökologischen Fußabdruck zu verringern und ein positives Beispiel in der Branche zu setzen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen eine klare Strategie entwickelt, die umweltfreundliche und sozial verantwortliche Entscheidungen in den Vordergrund stellt. So könnten wir nicht nur zur Verbesserung der Umwelt beitragen, sondern auch unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft unter Beweis stellen.
Derzeit gibt es in diesem Unternehmen leider keine realistischen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Obwohl wir über eine Schulungsplattform verfügen, wurde diese in den letzten Monaten vernachlässigt und ist praktisch ungenutzt geblieben, ohne dass sich jemand um deren Aktualisierung oder Nutzung kümmert.
Darüber hinaus sind die Inhalte der verfügbaren Schulungen nicht auf den deutschen Markt oder die spezifischen Bedürfnisse unserer Branche zugeschnitten. Die Materialien stammen größtenteils aus England und sind daher für uns kaum anwendbar oder relevant. Diese Situation führt dazu, dass die angebotenen Schulungen mehr oder weniger nutzlos sind, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erheblich einschränkt.
In Bezug auf Karrierechancen sieht es in dieser Firma ebenfalls düster aus. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, was es den Mitarbeitenden unmöglich macht, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Perspektiven zu finden. Insgesamt ist die fehlende Unterstützung für die Weiterbildung sowie die mangelnde Förderung von Karrieremöglichkeiten enttäuschend und trägt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre bei.
Der einzige Aspekt, den ich wirklich positiv hervorheben kann, ist der bemerkenswerte Zusammenhalt unter den Kollegen. In dieser herausfordernden Zeit stehen alle füreinander ein und bieten Unterstützung, wo sie können. Die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit, die ich von meinen Kolleginnen und Kollegen erfahre, sind beeindruckend. Es ist ermutigend zu sehen, wie das Team trotz der schwierigen Umstände zusammenarbeitet und sich gegenseitig motiviert.
In diesem Unternehmen habe ich keinerlei Beanstandungen hinsichtlich des Umgangs mit den Mitarbeitenden.
Die neue Geschäftsführung bemüht sich, in dieser schwierigen Zeit das Bestmögliche zu leisten. Allerdings gibt es wiederholt Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Es wird beispielsweise angekündigt, dass keine weiteren Entlassungen stattfinden werden, nur um kurze Zeit später wieder Mitarbeiter zu entlassen. Dieses unberechenbare Verhalten führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust und sorgt für Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Ich habe ein solches Verhalten in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt und es hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack, der die gesamte Unternehmenskultur belastet.
Die technische Ausstattung und die Arbeitsplätze in diesem Unternehmen lassen leider stark zu wünschen übrig. Es mangelt an modernen Geräten, die für eine effiziente und produktive Arbeitsweise erforderlich sind. Die Laptops sind veraltet und haben nicht die nötige Leistung, um den Anforderungen des täglichen Arbeitsablaufs gerecht zu werden.
Darüber hinaus sind die Büroräume nicht modernisiert und bieten keine Klimaanlage, was besonders in den Sommermonaten zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Die gesamte Ausstattung der Büros wirkt, als wäre sie aus den 90er Jahren, was nicht nur den Komfort beeinträchtigt, sondern auch die Motivation der Mitarbeitenden negativ beeinflusst. Um in einer zunehmend digitalen und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt bestehen zu können, wäre eine umfassende Modernisierung der technischen Infrastruktur und der Büroräume dringend erforderlich.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Oft habe ich den Eindruck, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens führt. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Entwicklungen nicht transparent kommuniziert werden, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt.
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem die Bezahlung so unzureichend war. Die Gehälter sind nicht nur niedrig, sondern es fehlen auch jegliche finanzielle Perspektiven, die eine langfristige Planung ermöglichen würden. Alle Zusatzleistungen, die in anderen Firmen üblich sind, wurden vollständig gestrichen, was die Attraktivität des Unternehmens weiter mindert.
Besonders besorgniserregend ist, dass es nicht einmal einen Inflationsausgleich gibt, was bedeutet, dass die Kaufkraft der Mitarbeiter kontinuierlich sinkt. Darüber hinaus erhalten wir weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, und Sonderzahlungen oder Bonuszahlungen sind ebenfalls nicht vorhanden. Die finanzielle Unterstützung, die viele Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, sucht man hier vergeblich. Stattdessen bleibt uns nur ein sehr niedriges Gehalt, das kaum zur Deckung der Lebenshaltungskosten ausreicht. Diese Situation ist nicht nur frustrierend, sondern wirkt sich auch negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.
Die Aufgaben, die mir in diesem Unternehmen übertragen werden, sind leider kaum interessant und wiederholen sich tagtäglich. Es fehlt an abwechslungsreichen Herausforderungen, die sowohl meine Fähigkeiten fördern als auch meine Motivation steigern könnten. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was meine berufliche Entwicklung erheblich einschränkt. Dieses Fehlen von Perspektiven und neuen Herausforderungen führt dazu, dass ich mich in meiner aktuellen Position stagnierend und uninspiriert fühle.
Früher war alles familiär. Heute ist es ein internationales Geschäft wo kein Wert auf den Mensch gelegt wird. Seit einem halben Jahr merkt man, dass man ersetzbar ist. Keine Würdigung bei kleineren „Schwächephasen“
Mittlerweile kann man niemandem mehr vertrauen. Man steht schnell auf der Abschussliste und es wird knallhart durchgezogen. Werte spielen keine Rolle. Es geht nur um die Ziele.
Unter Kollegen ok, Führungskraft sind nur einzelne Personen Vertrauenswürdig und respektvoll. Der Rest verdient seit GF wechsel nicht mal einen Stern.
Es wird kommuniziert und wert darauf gelegt. Aber es wird nur das kommuniziert um die Menschen auf Trapp zu halten oder es entspricht nicht der Tatsache.
Freiheit, Vertrauensarbeitszeit, tolle Kollegen,
Bezahlung
Ich denke das alte Board hat es in den Sand gesetzt. Man versucht nun alles im Mutterkonzern, das auszubügeln
Tram ist wirklich großartig, wenn auch stark geschrumpft im letzten Jahr
Homeoffice, Karenztage, Ehrenamtunterstützung
Es gibt ein Schulungstool um das sich niemand kümmert. Es gibt aber Möglichkeiten mit den vorgesetzt zu sprechen und, wenn Mittel da sind, sich zu verbessern. Gerade aber eben keine Mittel
Im BD und im Board verdient man vorzüglich. Der Rest würde im Einzelhandel mehr verdienen
Wir arbeiten für die größten Verschmutzer der Erde.
Wie erwähnt, spitze.
Bisher nichts schwaches gehört
Kommt auf die Abteilung an, das Board war eher nur ok. Direkte Vorgesetze sind alle sehr nett und offen für Gespräche
Laptops alt und langsam, it Chef kennt da wen.
Wird besser unter neuer Führung
Früher unter altem Board war es eher Vetternwirtschaft. Neue Chefin neuer kurs
Viel Stress viele nebenaufgaben. Aufgaben von Kollegen die gehen oder gegangen wurden, werden oft auf die anderen Kollegen umgelegt
die vielen Freiheiten, die man hat, den tollen Zusammenhalt der Kolleg*innen
fehlende Kommunikation, die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Infos werden zu spät oder gar nicht geteilt.
an der Kommunikation und Transparenz sollte gearbeitet werden, außerdem sollte man das Management-Board schulen ein richtiges Management-Board zu sein.
mit den richtigen Kolleg*innen an der Seite macht das Arbeiten Spaß
Image nach Außen ist gut, aber sobald man hinter die Fassade blickt, sieht man das wahre Gesicht
dank der neuen Struktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten
eher schlecht als recht und definitiv ausbaufähig
innerhalb der Abteilung top! Abteilungs- und Standsortübergreifend ist die Kommunikation fast nicht mehr vorhanden.
je nach Position kann es sehr abwechslungsreich sein
Zum Teil tolle Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Schlechtes Gehalt
Undurchsichtige Unternehmensstruktur
Entscheidungen nicht nur nach Zahlen zu treffen, sondern wirklich zu prüfen welche Mitarbeiter das Unternehmen weiterbringen.
Nach den letzten Entwicklungen stark ins Negative gerutscht.
Tolle Kollegen in bestimmten Abteilungen, andere sind eher mit Vorsicht zu genießen.
Pünktliche Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Gehalt.
Bleibt wie Ihr seit!
Mal gibt es mehr zutun... mal weniger. Überstunden leisten ist von den Vorgesetzten nicht gewünscht.
Viel Aufstiegschancen sind leider nicht gegeben.
Tolle Teams! Jeder Unterstützt jeden. Wie in jedem Unternehmen gibt es ausnahmen aber diese fallen kaum auf.
Ich habe in der kurzen Zeit wirklich tolle Menschen kennengelernt. Sowohl in der Zentrale als auch im Aussendienst.
Es wird zu jeder Zeit großen Wert drauf gelegt, dass man überall gut behandelt wird. Sehr oft wird nach dem Wohlbefinden gefragt. Wertschätzung zu 99%
ist okay.
Der Wille die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen ist tendenziell da.
Alte Strukturen halten sich sehr hartnäckig, Mitarbeiter in Elternzeit werden nicht mehr als Mitarbeiter angesehen, und formulierte Sorgen von MA werden nicht ernst genommen.
Offene, und vor allem ehrliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter und Kunden ist das wichtigste für die Zufriedenheit der anderen Partei. Schwierige Themen darf man nicht einfach ignorieren oder schön reden.
Die Kollegen machen das Arbeiten sehr angenehm
Flexible Arbeitszeit wird erst seit Corona gelebt
Da wäre nach oben Luft
Wenn dann nur durch Eigeninitiative
Ein starker Strohhalm, an dem sich viele festhalten
Fehlende Kommunikation hier als Hauptgrund
Technische Ausstattung nicht zeitgemäß
Leider so gut wie gar nicht vorhanden
Für einen Dienstleister wohl normal
Je nach Projekt
Fast alles.bezahöing sehr pünktlich
Bis jetzt ist mir noch nicht aufgefallen
Mehr Rückgrat zu zeigen Arbeitsabläufe vereinfachen
Geregelte Arbeitszeiten
Keine Reaktion
Gehälter zahlen!
So verdient kununu Geld.