Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
COMECO entwickelt mit einem vielseitigen Team aus dynamischen und enthusiastischen Experten die digitalen Strategien und Lösungen der Zukunft.
Als renommierter Lösungsanbieter meistern wir mit unseren Kunden die hochdynamischen Herausforderungen des digitalen Zeitalters.
Mit unserem kombinierten Beratungs- und Development-Know-how schaffen wir für Sie schnell individuelle Lösungen und machen Ihr Unternehmen zu Vorreitern der Digitalisierung. Egal, ob es um die Entwicklung eines digitalen Geschäftsmodells, Künstliche Intelligenz (KI), die Projektunterstützung, die Entwicklung einer Kundenplattform oder eine individuelle App geht.
Übergreifende Teams für die digitale Zukunft
COMECO weiß aus erster Hand, vor welchen Herausforderungen der Digitalisierung Finanzdienstleister, Fintechs und Unternehmen stehen und wie man sie am cleversten lösen kann, denn im COMECO Team arbeiten Banker, Entwickler, Management Consultans, Kunden-Versteher und Innovationstreiber gemeinsam an den Plattform-Lösungen der Zukunft.
Die COMECO Werte
Durch die Zusammenarbeit unseres Teams entsteht etwas Enzigartiges: Eine ansteckende Leidenschaft und Euphorie für unsere Mission und Vision, wir sind:
Die Leistungsbereich der COMECO
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
FirmenwagenDas bieten wir dir
COMECO – In übergreifenden Teams arbeiten wir gemeinsam am Mehrwert für Menschen und Wachstum für Marken. Mutig zu sein ist Kern unseres Selbstverständnisses. Jeden Tag aufs Neue gehen wir mutig voran und verlassen ausgetretene Pfade. Wir besitzen den Mut, uns neuen Herausforderungen zu stellen, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu entwickeln. Fehler, die dabei passieren, sind für uns keine Erfolgshürden, sondern wertvolle Erkenntnisse und Chancen, es in der Zukunft besser zu machen.
Wir suchen Mutbolzen, Gestalter und dich!
Unsere aktuellen Jobangebote findest du unter https://www.comeco.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COMECO GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Rotebühlplatz 8
70173 Stuttgart
Home Office Regelungen, Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, Kollegenzusammenhalt
Produkt, Aufgaben, Kollegen, Machermentalität und Lage des Büros.
- zentrale Lage
- Zusammenhalt der Kollegen und Teams
Die Freiheit, welche man sich erarbeiten kann.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und die generelle Zusammenarbeit der Kollegen. Wirklich jeder ist hilfsbereit und unterstützt so gut es geht.
Die Geschäftsführung und das gesamte Business Model, welches keinen Fokus hat bzw. der Fokus sich täglich ändert - je nach Lust und Laune des Managements.
Ebenfalls finde ich es nicht gut, dass neue Mitarbeiter Bewertungen auf diversen Portalen abgeben sollen, welche nicht der Realität entsprechen.
Es gibt keinen strategischen roten Faden bzw. es fehlt am Management. Extremes Micromanagement macht die Lage nicht besser.
Umgang, Unternehmens- und Führungskultur
Nachtrag: Schade und beängstigend finde ich, dass alle negativen Bewertungen auf Kununu anwaltlich von Comeco angezweifelt wurden um wahrscheinlich ein positiveres Ranking zu erhalten. Traurig, dass man die Energie nicht in die Verbesserung der Unternehmenskultur steckt.
Kultur und Führung der Teams führen leider zu weniger Drive und Motivation der Mitarbeiter
Siehe Bewertungen
Die Führung bzw. den Führungsstil.
- sich mehr mit den Mitarbeitern auseinander setzen und auf Wünsche eingehen. Keine Umfragen mehr, die nachher ignoriert werden (Home Office Regelungen, Arbeiten im Ausland, usw)
- hinterfragen, warum eine so hohe Fluktuation stattfindet und nicht alles auf Corona oder persönliche Gründe schieben - ohne das mit den Personen, die gegangen sind gesprochen wurde
- an der Work-Life-Balance arbeiten und Kapazitäten aufstocken
- mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und Vertrauen
- agil und Micromanagement beißt sich - umdenken (Mitarbeiter sind ...
Kürzere Kündigungsfristen für Mitarbeiter. Mehr Senioritäten einstellen. Arbeiten im Ausland ermöglichen.
HR sollte nicht nur auf Recruiting ausgelegt sein, sondern auch darauf, Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln.
Weniger Micromanagement ist manchmal auch mehr.
Arbeitsplatz könnte ausgebaut werden (zb höhenverstellbare Schreibtische)
stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (remote work z.B. aus Ausland, Führungskultur, Transparenz,..)
Der am besten bewertete Faktor von COMECO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist es ein sehr guter Zusammenhalt. Fast jeder kennt jeden. Allerdings gibt es einige Kollegen die für Unruhe sorgen, leider die Personen die gekündigt haben. Hier sind teilweise die Kündigungsfristen zu lange.
Eigentlich super, jedoch wie oben schon beschrieben, gibt es leider manchmal Kollegen die nach ihrer Kündigung ein zweites Gesicht zeigen. Nichtsdestotrotz hält der Großteil der COMECO zusammen und haben Spaß bei der Arbeit.
In den meisten Teams und auch übergreifend halten die meisten zusammen. Dadurch aber auch eine erhöhte Überlastung, da man versucht anderen zu helfen und zu unterstützen zusätzlich zu seinem Daily Business.
Super! Alle verstehen sich gut, was zu einer angenehmen und entspannten Arbeitsumgebung beiträgt.
Lässt stetig nach, da die Fluktuation sehr hoch ist und teilweise Kollegen schon nach wenigen Wochen wieder kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMECO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ESG wird zwar als neue Chance begriffen im Unternehmen, aber solange nur Kaffeepads gesammelt werden und die Führungsriege mit den größten Fahrzeugen umherfährt, ist das nur Heuchelei.
Bisher wurde hier kein Fokus gesetzt (keine Zuschüsse für ÖPNV, keine Mülltrennung oder ähnliches)
wurde erkannt in der Firma und einzelne Maßnahmen sind auch schon eingeleitet
Kleine Änderungen sind schon umgesetzt, größere sind auf den Weg geleitet.
Noch etwas Luft nach oben, aber erste Maßnahmen in Entwicklung gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Da es nur zwei Stufen im Unternehmen gibt, hat man wenig Chancen auf die Karriereleiter. Weiterbildungen werden bis zu einem bestimmten Betrag bezahlt. Es gibt zwar Titel wie Junior und Senior. Diese werden aber willkürlich vergeben. Wer am lautesten Schreit, bekommt auch was. Diese Stufen haben aber nichts mit dem Gehalt zu tun - auch wenn dies so kommuniziert wird.
Kaum Möglichkeiten für Veränderung oder Aufstieg
Weiterbildungsbudget ist vorhanden. Wer sich zeigt/präsent ist und am lautesten schreit bekommt auch mehr.
Weiterbildungen sind unkompliziert möglich, wenn sinnvoll. Die Eigeninitiative muss allerdings selbst vom Mitarbeiter kommen.
Weiterbildung wurde problemlos genehmigt. Karrieremöglichkeit ist denk ich begrenzt, da aktuell noch kleine Firma.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man muss sehr proaktiv Entwicklungsperspektiven einfordern (teilweise ohne Ergebnisse).
Weiterbildungen werden gefördert über ein Budget pro Jahr pro Mitarbeiter.
