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Comes 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Comes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Comes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Comes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    91%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    87%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    87%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie immer und überall im Sozialwesen ein schwieriges Thema.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzendes Miteinander unter Kolleg*:nnen und mit Klient:innen aber auch Leitung

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele und wirksame Möglichkeiten der Kommunikation (wöchentliche Teamsitzungen, offene Türen und Ohren der Leitung, Zeit für Austausch mit Vertretung und Team, aber auch Leitung, ausreichend Angebote bei Problemen)

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise phantastisch, teilweise nicht ganz fair (manche machen sich "einen Lenz", andere ackern ohne Ende, das könnte besser von Leitung angeschaut und mitgestaltet werden, damit es fairer ist. Aber insgesamt sind es viele engagierte und freundlich-zugewandete Kolleg:innen)

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten möglich, und wenns Erfolge in der Betreuung der Klient:innen oder auch mal ein Lob von Leitung gibt, gibt das auch für den Feierabend gute Energie mit

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal etwas zu laissez-faire (siehe oben, der Grundstil bei COMES e.V. ist so demokratisch, dass manche "Trolle" sich dort auch wohlfühlen und von Leitung nicht begrenzt oder rausgeworfen werden), aber insgesamt echt genial demokratisch, wenig hierarchisch, oft wertschätzend und auch hinsichtlich persönlicher Weiterentwicklung offen

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