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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzEinarbeitung via Qualitätsdokument, Werte, Kommunikation, Raum für Stärken
Viel Selbstbestimmung
Flache Hierarchien
Orientierung am Wohl der Mitarbeitenden
Insgesamt der beste Arbeitgeber, den ich je kennen gelernt habe! Auch die Aufteilung von Geschäftsleitung und Teamleitungen sowie das sehr freie Arbeiten in den Teams selbst und auch die Haltung gegenüber den Klient:innen sind unschlagbar!
- Arbeiten auf Augenhöhe
- sehr flache Hierarchien
- extrem transparente Kommunikation
- Wertschätzung der Leitung
- hohe Flexibilität der Arbeitszeiten
- sehr Familienfreundlich (Betriebskita)
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- interne und externe Möglichkeiten der Beratung (therapeutischer Leiter, Supervision)
- Mitarbeiter*innengesundheit im Fokus
- erwirtschaftete Gelder werden immer auf die Arbeitnehmer*innen verteilt
- hohes Qualitätsmanagement (Qualitätsbeauftragte)
In den Urlaubszeiten steigt die Arbeitsbelastung um ein Vielfaches, auf Grund übergeordneter Strukturen kann hier nur wenig entgegen gewirkt werden.
nichts wirklich schlecht
Nichts grundsätzlich negatives, was vom Arbeitgeber beeinflussbar wäre.
Sie ist gar nicht schlecht, aber die Vergütung könnte höher gemacht werden
Leitung sollte mehr für faire Arbeitsverteilung im Team sorgen / sich nicht aus dem meisten heraus halten (sondern mal hinschauen, wer die Arbeit wuppt, wer oft krank ist, wer sich nur die Rosinen-Betreuung heraus pickt, sich nicht wirklich um die Klient:innen kümmert und lieber früh Feierabend macht etc.).
Und es könnte noch mehr Raum für Diversität geschaffen werden (auch Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund und Behinderungen in die Führungs- und Mitarbeiter:innen-Ebenen aufnehmen). Etwas mehr auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz könnte auch ...
Noch mehr werbung zu machen um mehr kunden zu haben, und im Endeffekt die Belöhnung steigern
Der am besten bewertete Faktor von Comes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr zugewandt-flexibel, es wird für jede:n gesorgt bzw. mitgedacht und vieles ermöglicht
Im Miteinander spielt das Alter der jeweiligen Kolleg*innen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
könnte besser sein aber stetig in Bewegung. Leitung ist dazu sehr transparent
Das Gehalt entspricht noch nicht dem landesüblichen Tarif, soll diesem aber Stück für Stück angenähert werden. Durch die große innerbetriebliche Infrastruktur (Treffpunkte, Arbeitsplätze, Supervisionen, Teamaustausch) entstehen hohe personelle und Sachkosten, was sich in den Gehältern widerspiegelt. Die Arbeitsathmosphäre gleicht dieses Manko aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele interessante interne Fortbildungen, deren Teilnahme als Arbeitszeit angerechnet und befürwortet wird.
viele interne Fortbildungsangebote, auch wenn man an externen interessiert ist, bekommt man viel (finanzielle und inspirierende) Unterstützung dafür
viele interne und externe Fortbildungen möglich, Aufstieg in die Leitung sicher auch möglich
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber auch finanziell unterstützt
Strukturell Begrenzt. Übernahme zusätzlich vergüteter Aufgaben möglich.
