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Bewertung

Liebe langjährige Kollegin, lieber langjähriger Kollege. Erst einmal schön, dass du bei uns bist. Deine positive Bewertung in Sachen Work-Life-Balance, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt zeigen, dass du vieles an deiner Arbeit im CDS sehr schätzt. Das freut mich ganz aufrichtig! Jetzt aber zum Thema Gehalt: Du schreibst wir stellen neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern ein, "nur" damit die offenen Stellen besetzt werden. Wir müssen offene Stellen besetzen! Was soll die Alternative sein ? Unzählige von Überstunden für alle Kolleginnen und Kollegen und dann reihenweise Kündigungen aus euren Reihen ? Oder unsere Kunden bekommen einfach keinen Service mehr und kündigen dann ihre Konten? Ohne Kunden keine Bank, ohne Bank kein CDS. Ich gebe zu, etwas vereinfacht dargestellt, aber du verstehst sicher, worauf ich hinaus will. Menschen einstellen ist einfach keine Option sondern eine Notwendigkeit - zu jeder Zeit. Ich verspreche dir, dass wir im Team Recruiting bei jeder Einstellung darauf bedacht sind, auch fair im Hinblick unserer Teams einzustellen. Es ist aber kein Geheimnis, dass es neben Merkmalen wie Ausbildung und Erfahrung immer durch den Arbeitsmarkt bedingte Schwankungen bei Einstiegsgehältern geben wird. Du schreibst selber, dass es kollektive Gehaltsanpassungen für alle Kolleginnen und Kollegen gibt - und das passiert bei uns ohne Streiks und mühsame Verhandlungen. Ist ja schön und gut, denkst du dir, aber da muss doch auch mal individuell was drin sein ? Mein Tipp: Argumentiere nicht mit dem Hinweis, dass jemand mehr bekommt als Du, denn das ist nie ein Grund für eine individuelle Anpassung. Auch wenn das unfair klingt. Bei einer individuellen Anpassung geht es nur um dich und deine individuelle Leistung. Übernimmst du vielleicht Extra Aufgaben ? Hat sich dein Fachwissen stark verbessert ? Ist deine Verantwortung gestiegen ? Komm bei Rückfragen zu diesen Themen gerne auf unser Team Personal zu.