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Gehalt

In Ordnung - Es gibt immer Luft nach oben

Mehr geht immer

Letztens habe ich mitbekommen, dass eine unserer neuen Kolleginnen für die gleiche Arbeit viel mehr als ich verdiene. Auf der einen Seite schön für sie, auf der anderen sehr unfair.
Es kann nicht sein, dass man den langjährigen Mitarbeitern sagt, dass es kein Geld für eine Gehaltserhöhung gibt und auf der anderen Seite, die neuen Mitarbeiter mit höheren Gehälter einstellt, nur damit die offenen Stellen besetzt werden.

In meinem Beispiel, ich eine langjährige Mitarbeiterin mit Erfahrung verdient 300 Euro brutto weniger pro Monat als eine neue Kollegin, die bei uns seit 8 Monaten dabei ist. Und sie verdient diese 300 Euro mehr von Anfang an.

Und es ist nicht so, dass ich nicht nach mehr Gehalt gefragt habe.
Auch die anderen haben es versucht. Die Antwort ist immer nein. Meistens mit der Begründung, dass es bei uns eine Gehaltserhöhung für alle mal gibt.
Und ja, die anderen langjährigen Mitarbeiter bei uns verdienen auch weniger als die neue Kollegin.
Schön für sie, wie gut sie es geschafft hat besseres Gehalt auszuhandeln.

Keine gute Bezahlung. Nicht für die extrem anstrengende Arbeit. Gehaltsentwicklung extrem schlecht.

Das Gehalt ist absolut nicht marktgerecht und bleibt weit hinter den Erwartungen zurück – besonders wenn man bedenkt, dass viele gut qualifizierte Mitarbeiter nicht in günstigem Duisburg selbst wohnen, sondern in den umliegenden Städten, wo sich die gut qualifizierte Arbeitskräfte eher ansiedeln. Die Firma scheint keinerlei Rücksicht auf die gestiegenen Lebenshaltungskosten in guten Wohngegenden zu nehmen und bietet dazu ein Entgelt, das für die erbrachte Leistung absolut unangemessen ist.

die Bewertungen über zu wenig Gehalt kann ich nicht nachvollziehen, die die hier meckern haben wohl noch nicht bei externen Dienstleistern im Call-Center für 12,41 Euro die Stunde geknüppelt :)