Guter Arbeitgeber aber schwache Gehälter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance und die gute Atmosphäre in meinem Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Philosophie die alten Mitarbeiter lieber gehen zu lassen, anstatt ihnen einen Angebot zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal schauen welcher Mitarbeiter wenig krank ist oder vermerken ob er sich trotz Krankheit im Mobilen Arbeiten zur Verfügung stellt.
Schauen wie gut und wie richtig mein Mitarbeiter ist versuchen ihn zu halten, anstatt ihn einfach ziehen zu lassen.
Gehalt weiter anpassen. Bei Kompetenzmodellanpassungen die Gehälter aller zumindest auf das Minimum der Gehaltsbandes anpassen, damit keiner Benachteiligt wird, nur weil er/sie früher dabei war und dem CDS gegenüber loyal geblieben ist.
Arbeitsatmosphäre
Variiert nach Team, aber in meinem Bereich ist sie gut.
Kommunikation
Große Änderungen werden auf der Betriebsversammlung mitgeteilt. Teamintern ist die Kommunikation eher durschnittlich.
Work-Life-Balance
70% von zu Hause arbeiten und private Termine können auch so ohne große Probleme wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind nett und hilfsbereit. Aber es gab auch schon leere Versprechen.
Interessante Aufgaben
Das ist Ansichtssache. Irgendwann wird alles Routine.
Gleichberechtigung
Da sehe ich persönlich keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehe ich keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte etwas besser sein, aber ansonsten kann man nicht meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist für die meisten Mitarbeiter der Knackpunkt. Das schwache Gehalt wächst nur sehr langsam und ist pro Stelle auch noch auf maximal 10% gedreckelt. Nach 6 Jahren ist da Schluss.
Kürzlich gab es zwar mal 8,5% für alle und das war auch gut, aber ansonsten bekomme Neulinge inzwischen in manchen Bereichen bessere Gehälter als die Mitarbeiter die schon länger dabei sind. Eine individuelle Gehaltsanpassung funktioniert angeblich meistens wegen dem Budget nicht.
Leider wird Leistung hier auch nicht belohnt. Gibt es mal einen Inflationsausgleich von 2%, dann bekommen den alle, egal ob der Mitarbeiter Vollgas gibt oder seine Zeit nur absitzt. Kein Wunder, dass die Kollegen irgendwann auch keine Leistung mehr bringen wollen, denn es wird nicht belohnt.
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Gehobenes Call Center.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig interne Ausschreibungen. Auf die kann man sich bewerben. Eventuell kann man dadurch auch ein höheres Gehalt bekommen.
Ansonsten werde ich in meinem Bereich kaum gefördert.