Erfahrungsbericht: Arbeitsrealität bei der Commerz Direktservice
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Solide Einarbeitungszeit von ein bis drei Monaten
- Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und in verschiedene Abteilungen integriert
- Einblick in verschiedene Teams und Abteilungen je nach Branche
- Gelegenheit, das Unternehmen näher kennenzulernen und sich zu integrieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass die Commerz Direktservice solide Einarbeitungsmöglichkeiten bietet, aber einige Punkte hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation verbessert werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
- Unklarheiten bezüglich der Anzahl der Homeoffice-Tage nach der Probezeit
- Ablehnende Haltung gegenüber Urlaubsanträgen während der Probezeit, selbst wenn im Voraus geplant
- Möglicherweise fehlende Transparenz in der Stellenausschreibung bezüglich der Arbeitsbedingungen nach der Probezeit(bei Stellenbeschreibung 3Tage HO aber bei Gespräch plötzlich nur 2Tage
Kommunikation
Die Kommunikation scheint zwar offen zu sein, aber in der Realität werden bestimmte Themen wie die Regelung zum Homeoffice oder bereits gebuchter Urlaub oft negativ aufgenommen. Obwohl in der Stellenausschreibung die 70%-Regelung für das Homeoffice erwähnt wurde und Urlaub im Voraus geplant wurde, führt das Ansprechen dieser Themen zu negativen Reaktionen. Mitarbeiter werden schräg angeschaut, herabgesetzt und sogar mit Kommentaren konfrontiert, die implizieren, dass solche Anliegen Kündigungsgründe sein könnten. Eine offene Kommunikation sollte nicht nur lippenbekenntnisartig sein, sondern auch dazu führen, dass Mitarbeiter ihre Bedenken und Anliegen ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
Work-Life-Balance
Trotz einiger Bedenken bezüglich der Ungleichheit bei der Regelung zum Homeoffice schätze ich die Möglichkeit, mich mit einigen Kollegen gut zu unterhalten. Natürlich habe ich nicht mit jedem die gleiche Verbindung, aber es ist dennoch wichtig, zumindest ein paar Leute zu haben, mit denen man sich gut versteht. Die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Ich hoffe, dass in Zukunft auch die Aspekte wie Homeoffice fair und transparent geregelt werden, um die Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für mich persönlich nicht zufriedenstellend. Angesichts der steigenden Kosten des täglichen Lebens empfinde ich den Wunsch nach einem höheren Gehalt als angemessen. Die finanzielle Belastung im privaten Leben ist hoch, und daher wäre ein großzügigeres Gehalt seitens des Unternehmens wünschenswert. Ein angemessenes Gehalt ist nicht nur eine Anerkennung für die geleistete Arbeit, sondern auch eine wichtige Grundlage für ein ausgewogenes und zufriedenstellendes Leben.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben die Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzubilden und sogar in andere Branchen zu wechseln. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht es auch, neue Fähigkeiten zu erlernen und verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.