Das Beste, war mir passiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Menschen lächeln, einer hat mal einen schlechten Tag, ja und?
Kommunikation
Ein bisschen Luft ist da noch. Tue Gutes und sprich darüber!
Kollegenzusammenhalt
Bestens, bei über 700 Mitarbeitern geht man nicht mit jedem "ein Bier trinken", aber den meisten würde ich blind vertrauen.
Work-Life-Balance
Niemand guckt hier komisch, wenn man pünktlich Feierabend macht - völlig neue Erfahrung. Im Gegenteil: Zeiten sind wirklich flexibel gestaltbar. Mobiles Arbeiten bis zu 70% möglich.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Für meinen Teil kann ich sagen, dass ich 90% meiner Aufgaben interessant finde. Wäre auch komisch, wenn nicht, da ich Gestaltungsspielraum bei meinen Aufgabe habe und wir im Team Aufgaben aufteilen können.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, definitiv. Der CDS ist meines Erachtens ein in alle Richtungen offenes Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden so behandelt wie alle anderen - und ich bin auch bereits Ü50. Als ich vor Jahren gestartet bin, fing ein Kollege an, der die 60 überschritten hatte. Dieser geht demnächst in Rente und er möchte neben der Rente weiter arbeiten im Unternehmen arbeiten - und das nicht aus finanziellen Gründen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung, Schallschutz, großzügige Pausenzonen, viele Kaffeeküchen mit guter Ausstattung (mehrere Kaffeespezialitäten kostenlos, Softdrinks, Tee, Kakao, ...), Rabatt in der Kantine, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ausbaufähig, aber es gibt mittlerweile ein Team von Mitarbeitern, das sich mit der Nachhaltigkeit beschäftigt und schon erste Erfolge erzielt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe bei der Einstellung mein Wunschgehalt nahezu erhalten und es gab auch mehrere Gehaltserhöhungen.
Image
Außenbild ist optimierungswürdig und entspricht in meinen Augen nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter erhalten Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen, um sich im Job weiter zu entwickeln. Wer sich über seine Position hinaus entwickeln will, findet in der Regel entsprechenden Zuspruch und Förderung. Für viele Aufgaben gibt es spezielle Schulungen und Begleitung. Eine eigene Ausbildungsabteilung und ein Qualifizierungsbereich tragen die fachliche Erstausbildung bzw. die Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften