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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klar sage, wie der bewerbungstand ist und nicht auf trap halten. Auf den Bewerber eingehen und kein Arbeitgeber Sicht nur haben. Entscheiden und bei einer Meinung bleiben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Finde es sehr respektlos einen Bewerber gegenüber eine absage zu schicken und GENAU DIESELBE STELLENANZEIGE 1 TAG SPÄTER NOCHMAL zu VERÖFFENTLICHEN !!!!

Da weiß man sofort was für ein Unternehmen ihr seid!! Sammelt ihr etwa nur Daten und stellt nie jemanden ein ?
Genau genommen müsst ihr jeden bewerber einladen wenn ihr keine anderen bewerber habt. Wenn dann schon gleiche Chancen für alle schaffen!!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, keine falschen Versprechen, kein Warmhalten des Bewerbers um vermeintlich bessere Kandidaten abzuwarten!
Nach einem Bewerbungsgespräch wurde so verblieben, dass der Kandidat sich bezüglich eines früheren Starttermins entscheiden solle. Nachdem er sich eine Woche später gemeldet hat mit der Entscheidung, dass das in Frage käme und er sich über Rückmeldung freue, kam 3 Wochen lang keine Antwort. Nach 3 Wochen kam eine Email, dass man ihn telefonisch erreichen wolle, allerdings die Telefonnummer nicht im CV finden könne (die Telefonnummer steht jedoch direkt unter dem Namen auf dem CV, komisch). Der Kandidat hat daraufhin die Telefonnummer geschickt und zwei Wochen lang weder eine Antwort auf die Email, noch einen besagten Anruf erhalten. Nach zwei Wochen kam dann eine automatisierte HR Absage. Nach dem gesamten Verlauf ist es eine Frechheit, sich nicht persönlich nochmal zu melden und abzusagen. In dem Fall geht es nicht darum, dass es zu einer Absage kam, es geht inbesondere darum, wie mit dem Kandidaten umgegangen wurde. Deutlich ausbaufähig der Prozess und wieder bewerben würde ich mich mit Sicherheit nicht!

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern. Eine Kratzbürste zum Gespräch mitzubringen, ist nicht wirklich vorteilhaft. Ich war kurz davor das Gespräch abzubrechen, da es so respektlos war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

-faire und ehrliche Rückmeldungen -jemanden nicht drei runden weiterlassen (Bewerbungsgespräch, dann Probetag mit gemeinsamen Mittagesen des Teams und dann 2. Interview mit Chef und Co.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierten Anteil der Gespräche etwas erhöhen, davon abgesehen sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super spannende Stelle, nur leider anscheinend für potenzielle Mitarbeiter/Bewerber, die alles bis ins kleinste Detail dokumentieren können und aufgehoben haben. Das einstellen der Bewerbung verlief reibungslos über das Portal. Dann kam die erste Nachricht, das Dokumente fehlen und ich diese nachreichen soll. Unter anderem Zeugnisse von Praktika aus der Schulzeit sowie das Abschlusszeugnis aus der Schulzeit. :) Dieses Verfahren ist für mich nachvollziehbar, wenn man juniorige Stellen ausschreibt oder Ausbildungsplätze oder Studentenstellen, aber nicht bei professional Stellen mit entsprechender Berufserfahrung. Da sollte der Akademische Abschluss und die Arbeitszeugnisse in erster Linie ausreichen, um abzutasten, ob der Bewerber überhaupt in die engere Auswahl gelangt. Nunja, nach dem die angeforderten Unterlagen dann nachgereicht wurden auf Wunsch des Recruitings, kam die nächste Nachricht ich sollte meinen CV noch einmal komplett von Schulzeit bis heute schreiben und meine Bewerbung erneut nachreichen. Meines Erachtens nach dafür, dass man noch nicht einmal das Gespräch gesucht hat und der Vermutung nach alles über ein Ticketsystem läuft sehr unpersönlich und nicht wertschätzend. Sehr schade.