79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nichts
Qualifizierte Führungskräfte einstellen und das auf allen ebenen! Diese richtig schulen und unterstützen und nicht einfach alles abschieben an die Betriebe.
Schlechte Führungskraft was sich auf das ganze Team negativ auswirkt
Eurest war mal ein super Arbeitgeber, jetzt wird nur auf Gewinn geschaut und die Mitarbeiter müssen das ausbaden. Gefühlt zählt der nicht megr
Viel Papier verschwendet, alles muss kopiert und verschickt werden und doppelt und dreifach gedruckt werden
Was ist dass, jeder ist sich der nächste, nur nichts für einen Kollegen machen.
Mobbing seitens der Betriebsleitung, es wird schlecht über die Mitarbeiter geredet
Nein, im Betrieb wird zwischen 2-3 Gruppen unterschieden.
Mittlerweile nichts mehr
Nicht auf die einzelnen Betriebe eingehen.
Nur noch der Gewinn im Fokus
Wird versprochen, ist aber im Betrieb nicht umsetzbar
Wird angeboten....doch gibt es keine Stellen in der man dann arbeiten kann
Das Gehalt ist besser geworden aber kommt nicht mehr zuverlässig pünktlich .
Faktisch nicht vorhanden. es wird viel weggeschmissen und es entsteht viel Verpackungsmüll
Im Betrieb gut... innerhalb des Konzerns null
Älteren wird genau das gleiche abverlangt wie jüngeren
Naja
Durch schlechte Verhandlungen mit dem Kunden sind die Küchen und Kantinen oft veraltet und marode
In Eschborn scheint man nicht viel davon zu halten mit denen zu reden, welche das Geld reinbringen
Funktioniert ganz gut
Immer wiederkehrender Speiseplan. Tag für Tag dasselbe
ok, aber nur wegen super kollegen
naja, bekommt man 2 wochenenden frei pro monat
ja bekommt man aber muss erstmal ein paar leute streichen
ja geht schon aber auch hier viel spielerei mit gehaltsabrechnung
wie immer, viel essen weggeschmissen. die machen nur eine grosses kino wegen papier una keine plastik und bla bla aber dann was das wichtigste ist, das essen, wird´s immer weggeschmissen jeden tag
könnte besser sein
ja manche weinen die ganze tag aber so ist das, die sind bestimmt zu alt um das job zu wechseln dann die weinen aber trotzdem bleiben
nur wegen B.M. sonst vom büro kannst vergessen
chef B.M ist gut und hört alle mitarbeiter zu
immer das gleiche, dann wird es langweilig
Weiterbildung, Karrierechancen, Vielfalt, großes Betätigungsfeld in viele Bereiche
Wir müssen besser kommunizieren - es wird daran gearbeitet und das ist gut so.
Ecovadis Silber Medaille
Vielfalt und Kollegen
Management mit echten Werten einstellen, um Unternehmenskultur weiterzuentwickeln
Ersetzt das komplette Management Team besser heute als morgen!
Es war nie schlechter!
Schlechter als jetzt geht es nicht!
Compass London - pennt ihr komplett?
Andere Meinungen fördern -> heterogene Teams sind erfolgreicher
Die Menschen an der Basis befragen welche Regeln und Vorgaben noch sinnvoll sind
Foodwaste reduzieren oder verwerten
Das Image der Compass Group fördern
Den Gründen nachgehen, warum gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen -> versucht auch mal sie zu halten
Mit einigen Kollegen ist es ganz angenehm. Kommt es hart auf hart, dann steht man alleine da
Als eines der größten börsennotierten Unternehmen im Bereich Catering ist die Compass Group kaum bekannt
Dafür feiert man sich selber innerhalb der Gruppe sehr gerne
Nur im Urlaub wird man nicht angerufen
Essensreste werden lieber in die Tonne geworfen, anstatt sie zu spenden oder zu verwerten. Die Tafeln, toogoodtogo oder Mitarbeiter würden sich freuen
Siehe oben. Viele Kollegen sind neu, von der Uni oder aus anderen Bereichen und sind dann ganz schnell wieder weg
Solange die Zahlen stimmen gibt es kaum Probleme
Berechtigte Beschwerden (mit Beweisen) über Vorgesetzte werden ignoriert.
Anscheinend sucht man sich aus, welchen Beschwerden man nach geht und welchen nicht.
Bestimmte Vorgesetzte werden freigestellt, andere machen trotz Beweisen (Mobbing, Diskriminierung) weiter obwohl das HR informiert wurde
Insbesondere von oben nach unten - nicht vorhanden. Außer bei zu erreichenden Zielen/Umsätzen. Die werden früh und spezifisch angesprochen
Wer dem Vorgesetzten nach dem Mund plappert hat es ganz leicht aufzusteigen. Andere Meinungen sind nicht gerne gesehen
Durch unternehmensinterne Vorgaben sehr eingeschränkt. Wenig Spielraum um neue Wege zu gehen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Jobrad fehlt immer noch
innerhalb des Teams gut bis sehr gut
normal
sehr gut
Leadership durch SLT und Europa Organisation ziemlich miserable, wenn Bereitschaft für eine offene Kultur
von Seiten Senior Management miserabel
Pünktliches Gehalt auf dem Konto
Ignorieren dass was die Arbeiter sagen/vorschlagen oder darauf hinweisen
Mehr Lohn und gerechtigkeit
So verdient kununu Geld.