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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Haben sich einfach nicht mehr gemeldet obwohl das Interview richtig gut lief

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiter hat mich geghosted. Erst hieß es, wir telefonieren über die Stelle und sehen dann weiter. Hat sich nie wieder gemeldet, hat meine Mails und Anrufe ignoriert. Respekt vor dir als Arbeitnehmer, gar als Mensch werdet ihr hier nicht finden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Chef der HR direkt angerufen und wir haben ein Teams-Meeting ausgemacht. 8 Stunden vor dem Termin hat der Mann abgesagt mit der Ausrede, dass ihm was dazwischen gekommen. Er würde sich melden bezüglich eines neuen Termins, soweit so gut. Er hat sich nicht mehr gemeldet also habe ich 2 Tage später eine Mail versendet und 1 Tag später versucht ihn telefonisch zu erreichen. Kein Erfolg. 1 Woche nach seiner Absage des Teams-Meetings habe ich heute die Absage, feige per Mail von seiner Assistentin kassiert. Ohne zu übertreiben MUSS ich sagen, dass ich noch nie so respektlos im Bewerbungsprozess behandelt wurde. Jeder Bewerber, der respektiert werden will und in einer Firma nicht als wertlose Nummer gesehen werden möchte, sollte einen großen Bogen um diese Firma machen. In 18 Jahren Berufserfahrung habe ich diese bodenlose Frechheit nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so sehr auf die eigene Bias achten und auch jungen Menschen mehr Chancen geben - eben genau dann auch, wenn man sagt, dass man die Chance seiner Tochter geben würde - aber nicht der BewerberIn.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte das Unternehmen sich doch erst einmal um ein professionelles Bewerbungsmanagement kümmern, das die Bewerber wertschätzt und nicht Kandidaten einladen, um diese dann zu ghosten und somit zu vergraulen. Ein Bewerbungsprozess von 2,5 Monaten ohne finale Rückmeldung ist, vorsichtig gesagt, ein Ausdruck von Geringschätzung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein wertschätzendes Verhalten gegenüber dem Bewerber wäre ein Anfang. Die Absage kam ohne Begründung und als Standardmail einen Tag nach der Bewerbung, obwohl alle Voraussetzungen erfüllt waren. Das nennt man also "intensive Sichtung"… Meiner Meinung nach sollte man die Finger von dem Unternehmen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberinnen eine Rückmeldung zu geben wäre toll. Mails und Anrufe nicht zu ignorieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand, dass beide Gespräche sehr gut waren. Die Firma ist auch sehr schnell, was eine Rückmeldung auf die Unterlagen betrifft.
Es gab nichts, was ich schlecht fand.
Folgendes möchte ich positiv hervorheben:
- Erstkontakt mit Telefongespräch ideal um eine Idee von Firma, Mitarbeitern und Stelle zu bekommen
- echt tolles trotz Corona persönliches Vorstellungsgespräch
- persönliche und gut begründete Absage, denn auf den 0815 Standard-Mail-Quatsch wurde hier bewusst verzichtet.
Vielen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Team ersetzen. Man fragt nach dem Status der Bewerbung, bekommt seit Monaten keine Antwort. Auch die E-Mails mit einer Lesebestätigung werden nicht beantwortet. Wie kann man so unfähig sein, den Bewerber ein Zwischenbescheid zu geben? Das ist respektlos und unprofessionell.