138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die neue ober Besetzung
Die Arbeitsmoral der kollegen
Kurz und knapp, strikte Linien, klare Gespräche und Vorschläge ernst nehmen.
Es wird besser. Es hat sich viel verändert, aber es sollte bei einigen Mitarbeitern vielleicht mehr Blick auf die Art und Weise des Umgangs geachtet werden.
Jahre des schlechten Image müssen erstmal aufgeholt werden..
Es finden ständig Kurse statt
Es wird besser, jetzt werden zumindest alle gleich bezahlt.
Es kommt drauf an auf welchem Bereich man ist
Seit dem der alte weg ist von oben, und wir nun m.g. Haben, fühlt man sich ernst genommen, erstrecht in der Pflege. Die. Hoffnung ist groß das mit ihr viele positive Veränderungen kommen
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Nichts!!!!!!!!
Im Haus Magdeburg
Versprechungen einhalten und sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern
Meine persönliche Entwicklung, den derzeitigen Wandel
Nach meinem Verständnis ist auch hier nicht die Plattform/Öffentlichkeit der richtige Rahmen, um Dinge zu klären. Immer Face to Face
Kläre ich persönlich und nie über eine öffentliche Plattform
Es ist viel im Wandel, bietet somit auch viel Raum, um Dinge aktiv mitgestalten zu können. Im Geschäftsbereich Westfalen sind wir eng vernetzt und haben eine sehr gute Zusammenarbeit
Mit unserer RL habe ich wenig Berührungspunkte, die GF versucht für alle erreichbar und auf Augenhöhe zu sein. Mein direkter Vorgesetzter würde von mir hier 20 Sterne verdienen
Es ist schwierig den Sitz der GF in Ulm zu haben und deutschlandweit alle Mitarbeitenden gut zu erreichen und immer passend alle Infos zu streuen. Dennoch hat sich die GF auf einen guten Weg gemacht und findet entsprechende Lösungen/Wege
In einer Einrichtung ist es nie so, wie man es gestern geplant hat. Ich liebe das und die Kombination aus verschiedenen Aufgaben machen es abwechslungsreich
Vergiftete Arbeitsatmosphäre, sehr hierarchisch, keine offene Fehlerkultur
War schon besser
Viele neue Kollegen in der Zentrale, langjährige Kollegen kündigen oder wurden gekündigt.
Erfahrung ist nicht erwünscht
Arroganz, wenig Wertschätzung, verbal unterirdisch und teilweise übergriffig
Grossraumbüro
Bei den Mitarbeitern kommt nur wenig an
Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt
Hauptsache die Kasse klingelt
Unterirdisch
Keine klare Kommunikation
Das Seniorendomizil Bartholomäus ist eine gute Einrichtung. Deswegen ist meine Enttäuschung um dem Umgang mit mir nach der Kündigung umso größer.
Nach der Kündigung wurden mir jegliche Steine in den Weg gelegt. Sei es das mir gedroht wurde mein Gehalt nicht auszubezahlen. Oder mich einfach früher von meiner Krankenkasse abzumelden als mein Vertrag geht. Ich kann diese Firma niemanden empfehlen und werde auch bei Nachfrage abraten von dieser Firma. Traurig das ein so großes Unternehmen versucht einen Menschen so in die Ecke zu drängen. Seit ihr Blackrock oder eine Firma die sich um Menschen kümmern sollte?
Ich denke leider das viel von den Dingen die nach der Kündigung geschehen sind von der Zentrale kam.
Bin der Einrichtungsleitung dankbar für die gegebenen Chancen.
Dies betrifft nicht die Einrichtungsleitung. Diese war immer sehr hilfsbereit und kompetent.
Personalmangel geschuldet.
Offene transparente Arbeitsweise des Managements die inhaltlich fordert und fördert
Durch die Möglichkeit der Remotearbeit perfekte work-life-balance
Wachstum, Transformation und Entwicklung stehen im Fokus. Wer mitgestalten will, ist hier richtig.
Die Benefits mehr hervorheben - vieles wird von Mitarbeitenden als "selbstverständlich" wahrgenommen, ist es aber nicht, wenn man compassio mit anderen vergleicht.
Ich wurde die letzten Wochen in allen Abteilungen offen und herzlich empfangen. Man hat als Neue das Gefühl, willkommen zu sein und mit all seinen Fragen auch fragen zu dürfen.
In der Branche haben wir ein gutes Image, sind aber zu wenig bekannt.
Work vs. Life - jedem was er draus macht. Jeder kann sich den Urlaub legen, wie er/sie will in Abstimmung mit der Abteilung. Die meisten Mitarbeitenden machen entspannt Mittag und abends nach 18 Uhr ist das Büro leer, das sieht für mich nach normalem Arbeiten aus. Es ist halt immer noch ein Job. Die Abteilungsleiter haben einen hohen Workload, da merkt man schon, hier wird lange gearbeitet.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget - und auch hier gilt, jeder kann, der will.
Die Kolleginnen und Kollegen in einigen Abteilungen sind super Teams - in anderen Abteilungen merkt man, dass sich gerade einiges wandelt. Eine Transformation ist spürbar. Richtig ist hier, wer Veränderungen mag und auch schnelle, unkonventionelle Entscheidungen mitgehen kann.
Offen. Klar. Deutliche Kommunikation - damit man weiss, woran man ist. Challenging - aber das erwarte ich von meinem Chef, denn ich will wachsen und mich weiterentwickeln.
Top ausgestattetes Büro.
Es gibt regelmäßige Jourfixe, monatliche Meetings der Abteilungsleiter aus denen die großen Themen des Unternehmens in die Teams mitgebracht werden. Es könnte noch etwas mehr standardisierte Kommunikation geben - einiges an Infos muss man "mitbekommen" bzw. im richtigen Kanal dabei sein. Aber das ist sicherlich der Größe des Unternehmens geschuldet. Ich würde mir ein Intranet wünschen.
Gehalt habe ich verhandelt - also bin ich zufrieden. Es gibt die Möglichkeit einen Bonus zu erhalten, der an Leistungen gekoppelt ist. Pünktliche Zahlung. Benefits sind vorhanden, JobRad finde ich sehr cool.
Sehe keine Unterschiede m/w - wir sind ein eher frauenlastiges Unternehmen.
Super vielfältig - es wird keinem langweilig, ausser er / sie ist selbst schuld dran. Wer sich engagieren und einbringen will, bekommt ein großes Portfolio an Aufgaben.
Garnichts . Man reißt sich Tag für den Tag den Aller wertesten auf und es ist sogar zu viel verlangt mal ein Danke los zu werden .!
Diese Einrichtung war super , aber dann werden natürlich die Leitungskräfte ausgetauscht, die menschlich waren und keine Marionetten, die ihren Job und die Bewohner verstanden haben !!!!!! Dann werden in die Häuser Führungskräfte gesetzt , die von tuten und blasen keine Ahnung haben und denen es egal ist , ob das Personal am Limit läuft , ständig schlechte Besetzung ,PDL oder EL sind sich zu fein mal mit an zu packen. Sprüche wie : „ Wem die Veränderung nicht passt , dort ist die Tür , der kann gehen „ ist Gang und gebe . Die ältesten Mitarbeiter werden dort raus gemobbt!!!! Weil man ja nur Handlanger braucht !!! Bereich wird abgesperrt , damit man die PDL und EL nicht stört , kein Zutritt für die Büros , Anrufe von den Mitarbeitern werden ignoriert . Fehlt Personal , wird sich nicht weiter gekümmert .
Versteht man sich dort gut mit dem einen oder anderen Kollegen ,wird dies direkt unterbunden .Über die alten Leitungskräfte wird Monate noch her gezogen , öffentlich bei Besprechungen , schuld natürlich immer die anderen .!Dienstpläne werden einfach umgeschrieben, egal ob er schon steht oder nicht ,ohne jegliche Absprache . Es werden Gutscheine versprochen beim einspringen ,die man nie erhalten hat . Selbst im Krank wird man regelrecht belästigt und kontaktiert zum arbeiten , per Email oder sogar WhatsApp. Ebenso an freien Tagen !!!!!!!!! Ich kann niemanden empfehlen in diesem Unternehmen zu arbeiten !!!!
Das Unternehmen sollte sich mal Gedanken machen ,wieso so viel Personal das Unternehmen verlässt . Die obersten Chefs sind herablassend , unstrukturiert und einfach nur Geld geil. Hauptsache die Zahlen stimmen , egal wie .
Gibt es nicht .
Das ist wohl ein Scherz …
ha ha ha …
Hauptsache man funktioniert irgendwie .
Für das was man da täglich leistet , ein Witz .
Kein Kommentar …
Jeder für sich ..
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch , respektlos , danke an die Chefs !!!
Vorgesetzte …. Alle gleich . Tür zu , Augen zu .!
Katastrophal !!!!!!!!
Unterirdisch … ghetto Slang
Gibt es dort nicht . Mitläufer sind die besten …!!!
Welche sind gemeint ?
So verdient kununu Geld.