101 Bewertungen von Mitarbeitern
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstverständlich ist die Situation (auch aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Lage) sehr herausfordernd und die vielen Veränderungen im Unternehmen sorgen für Unruhe, aber es herrscht ein unfassbar toller Spirit im (Vertriebs-)Team.
Leider hat das Image etwas unter der Insolvenz gelitten. Hier wird allerdings mit Hochdruck an einer Verbesserung gearbeitet!
Wie in jedem Unternehmen gibt es Phasen, wo die "Extrameile" gegangen werden muss, aber jeder kann für sich entscheiden, wie er sich die Zeiten einteilt. Work und Life passen hier perfekt zusammen!
Bitte unbedingt etwas an den Weiterbildungsmöglichkeiten machen.
Absolut faire Bezahlung!
Hier kann ich nur 5 Sterne geben! Jeder Kollege unterstützt und ist bereit das Unternehmen besser zu machen!
Büro und Umfeld top! IT-Ausstattung verbesserungswürdig ;-)
Hier muss das Unternehmen deutlich besser werden. Gerade in Zeiten des Umbruchs sollten die Mitarbeiter besser mitgenommen werden.
Die Elektromobilität ist und bleibt eine unfassbar spannender Zukunftsmarkt und hat hier die Möglichkeit, das Morgen mit zu gestallten.
Das Gehalt ist für einen Produktionsjob ganz gut.
Kollegen, Kontrolle, Führungskräfte verfügen über keine Personalführung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gopro und Stoppuhr weglassen und anderweitig die Mitarbeiter motivieren
Arbeitszeiten sind gut
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es zählt nur die Stückzahl
Auch ältere Kollegen habe eine Chance bekommen
Gopro, Stoppuhr, Stückzahl
Eines der wenig positiven Dinge
Nicht mehr dort z arbeiten.
Im Moment alles. Nicht wettbewerbsfähig, Obrigkeit macht sich lieber die Taschen voll. Jegliche Verbesserungen werden mit ausreden geblockt.
Wieder auf die Belegschaft hören und nicht nur von oben diktieren. Wir leben nicht mehr im Mittelalter.
Die guten Kollegen sind alle weg.
Extrem schlecht. Zu recht.
War ok. Aber auch nur ok.
Kennt man dort nicht.
Eher im unteren Mittelfeld.
Keiner weiß wo das Zeug liegt und es wird lieber weggeschmissen als es an Kollegen zu veräußern.
Jeder macht sei eigenes Ding.
Unterirdisch und noch darunter.
Man stößt auf taube Ohren bei Verbesserungens Vorschlägen.
Bei Compleo, was ist das ?
Ja. Aber ohne Fortbildung oder Weiterbildung. Es wurde vorausgesetzt das man es kann.
Trotz der doch sehr angespannten Marktsituation und der viele Veränderungen durch die Integration in die Kostal, ist es ein super Team und ich fahre jeden Tag gerne in das Büro. Gerade der Vertrieb ist ein super Team!
Leider durch die Insolvenz gelitten. Auch die Marke ist am Markt "kaputt". Hier wird das positive Image von Kostal noch nicht genutzt.
Es wird viel verlangt, aber man ist auch extrem flexible. Hier kann jeder seine persönliche Situation mit der Arbeit "unter einen Hut bringen"
Es kann mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden. Es ist niemand wirklich dafür verantwortlich, was sich allerdings hoffentlich mit der Übernahme der HR Aktivitäten durch Kostal ändert.
Gehalt ist absolut angemessen - die Sozialleistungen können gerne wieder ausgebaut werden. Hier wird allerdings seit längerem dran gearbeitet.
Kann ebenfalls nachgebessert werden. Gerade bei dem Umgang mit Retouren. Sonst top. Auch das Mindset stimmt bei den Kollegen..
Hier kann ich nichts negative sagen - im Gegenteil. Es gibt unfassbar viele Kollegen und Bereiche, welche immer "die Extrameile" für einen gehen.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
In meinem Bereich absolut Top!
Aufgrund der Integration in die Kostal-Group etwas holprig, aber grundsätzlich top. Modernes Büro aber etwas veraltete IT-Ausstattung. Hier gerne nachbessern. Der langsame, gebrauchte Laptop kostet am Ende mehr (Zeit die nicht gearbeitet werden kann), als ein vernünftiger und neuer Laptop. Hier wird klar am falschen Ende gesparrt.
Hier kann und muss es besser werden. Gerade aus der Kostal heraus ist die Art der Kommunikation geführt mehrere Jahrzehnte zurück.. bitte arbeitet daran!
Frauen sind schon in der Unterzahl, allerdings ist dies nicht systematisch. Es gibt einfach nicht genügend weibliche Kandidaten. Es dürfen sich gerne mehr bewerben ;-)
Auch wenn die Elektromobilität gerade sehr unter Druck ist, gestaltet man doch jeden Tag die Zukunft mit. Auch ist man sehr frei in der Ausgestaltung seiner Aufgaben. Hier zählt das Ergebnis und nicht der Weg..
Die Kollegen.
Inkonsequentes Verhalten des Management.
Geschäftschädigende Fehlentscheidungen haben nie Konsequenzen.
Falsche Marktbeurteilung und zu gestreutes Produktportfolio. Es fehlt die Spezialisierung und Konzentration auf 1-2 wenige Kernprodukte.
Komplettes Management sofort austauschen!
Die "alten weiße Männer" von der sauerländer-KOSTAL-Generation hat komplett falsche Vorstellungen von "Führung". Anbrüllen und hinterhältiges Verhalten ist hier an der Tagesordnung.
Dazu kommt eine falsche Selbsteinschätzung und fachlich nur eingeschränktes Wissen, da sie in ihrem Leben oft nur ein Konzern gesehen haben. Nicht ohne Grund ist die alte deutsche Industrie kaum noch konkurenzfähig zu modernen Lösungen.
Jeder ist auf dem Absprung. Mit schlechten Freiwilligen Programmen wird versucht "günstig" Mitarbeiter los zu werden.
Insolvenz, schlechtes Management und fragwürdige Auftritte mit falscher Selbsteinschätzung.
Hier achtet niemand auf Kernarbeitszeiten oder ähnliches.
keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gab noch nie Weiterbildungen.
Angemessen, aber leider mit vielen Ausnahmen.
Ständigen Produktänderungen und alte Schrott-Bauteile
Einziger Grund, dass überhaupt noch jemand da ist.
Es gibt kaum ältere Kollegen. So lange hält es hier niemand aus.
Ab VP und GF komplett unbrauchbar
einfachste Büroaustattung mit IKEA Tischen
Führungskräfte lügen nur noch rum. In Betriebsversammlungen wird der gesamten Belegschaft ins Gesicht gelogen ohne rot zu werden.
Gehaltsunterschiede von 60-80% bei gleicher Tätigkeit.
An der Aufgabe liegt es nicht...
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Leute die nicht in der Lage sind zu verstehen wie man in einem Team arbeitet und wie man in 2024 mit Arbeitskollegen umzugehen hat, einfach nach Hause schicken
Absolut unterirdisch
Leute die wo Anders den Hof fegen würden, führen hier Leute
Gestern standen wir am Abgrund, heute sind wir schon einen Schritt weiter
Eine einzige Show
Nichts mehr
Zu viel um dort zu bleiben
realistische Planungen und Projekte aufstellen
Durch den Zugang von KOSTAL Leuten ein einziges Disaster
Quasi keine Angebote vorhanden
Im Unternehmen durch diverse Unternehmenskäufe teils sehr unfair, Gehaltserhöhungen werden nur versprochen
In meinem Team soweit alles gut
Es gibt durchaus tolle Führungskräfte, einige sollten aber besser nur den Hof fegen
Haben deutlich Potential besser zu sein
Man ist bemüht die Geschichten aufrecht zu erhalten
Dank des Kollegiums konnte man sich auch in turbulentesten Zeiten einigermaßen auf inhaltliche Themen konzentrieren in der Hoffnung, bessere Zeiten vorzubereiten. Ich wünsche Compleo, dass diese bald eintreten, wenn auch ohne mich.
s. Gehalt/Sozialleistungen und Verbesserungsvorschläge
- Versprechen nur machen, wenn man sie halten kann.
- Herausforderungen für den Betrieb nicht schönmalen, sondern Szenarien und Lösungen transparent aufzeigen, wenn zum Beispiel Maßnahmen erwogen werden, die die Mitarbeiter schlechter stellen.
- Salamitaktik vermeiden.
- "Gehalt ist nicht alles" - okay, außer, wenn der Rest durchschnittlich ist.
- Dienstleister sind gerade im Bereich Software absolut üblich und man kann nicht unabhängig von ihnen sein. Es kann nicht immer wieder die Sinnhaftigkeit des Einsatzes von Dienstleistern angezweifelt werden, wenn man es auf der anderen Seite nicht schafft, ausreichend Mitarbeiter zu gewinnen geschweigedenn zu halten.
- Kantinenpreise subventionieren
Viel Sarkasmus, wenig Optimismus, trotzdem geben alle ihr Möglichstes.
Compleo wird bei direkten Kunden in meiner Wahrnehmung in erster Linie mit schlechtem Service und Qualitätsmängeln in Verbindung gebracht. Man erkennt diese Probleme aber an und gelobt Besserung.
Sie war hervorragend, als 60 % Anwesenheitspflicht noch nicht durchgesetzt wurden. Es gibt aber noch Gleitzeit und viel Verständnis für private Angelegenheiten.
Für mein Empfinden gibt es zwar zu viele Teams. Aber das hat den Nebeneffekt, das hier sehr vielen Personen ermöglicht wird, Führung zu übernehmen, sei es auch nur für ein kleines Team.
Weiterbildungen wurden ermöglicht, aber ohne konkreten Plan zur persönlichen Weiterentwicklung oder Zielerreichung.
Die Gehaltsunterschiede zwischen den zusammengewachsenen Unternehmen sind teils unfassbar unfair. Meine Bezahlung lag sogar unter dem Marktdurchschnitt und ich habe mich trotzdem bis nach der Insolvenz mit Gehaltsforderungen zurückgehalten. Man versprach mir dann auch eine Anpassung. Nach einigen Monaten war aber absehbar, dass sich meine Geduld nicht auszahlen würde - das Versprechen konnte nicht eingehalten werden.
Team-intern gut. Aber Team-übergreifend werden Vereinbarungen oft, kurz nachdem sie getroffen wurden, auch schon wieder ignoriert.
Von Desinteresse über tatsächlich gute Führung bis hin zu Micromanagement ist alles dabei. Es gibt keine Leitlinien für die Compleo-Führungskräfte. Mein direkter Vorgesetzter wurde öfter als jährlich ausgetauscht, was auch die persönliche Entwicklung enorm erschwert. Nur ein einziges Mal hat eine Führungskraft übrigens ihre Position aufgegeben bei Umstrukturierungen oder Fusionen. So gab es immer wieder Head-ofs ohne Mitarbeiter.
Großraumbüros und mittelmäßige Laptops, dafür modernes Gebäude, gute Headsets und höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee, Wasser und Obstkorb. Viel mehr verlange ich nicht.
Sobald man die letzte Enttäuschung verdrängt hat, wird die nächste kommuniziert. Ich würde allerdings nicht behaupten, dass zu wenig kommuniziert wird.
Es ist immer noch die eMobility-Branche. An Purpose und spannenden Aufgaben mangelt es nicht. In Anbetracht der anderen Kriterien fühlt sich das Arbeiten aber zu oft wie ungesunder Ehrgeiz an.
Naja...
Ist aufgrund der Insolvenz verloren gegangen ....
Gibt es nicht
Mein Team war tatsächlich super - Darüber hinaus gab es keinen Zusammenhalt
Ein Stern ist noch zu viel !
was ist das ?
Es gibt mitunter flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes. Vieles wird Remote abgewickelt. Moderne Arbeitsmittel und eingesetzte Software.
Nicht viele Frauen in Führungspositionen
So verdient kununu Geld.