Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir stehen nie still, unsere Technologie für eine nachhaltige Mobilität weiter zu entwickeln. Seit 2009 sind wir als Wegbereiter für Elektromobilität erfolgreich. Mit über 100 Patentfamilien geben wir bei Compleo jeden Tag Antworten auf die Frage, wie nachhaltiges Laden für Elektrofahrzeuge funktioniert.
Unsere Mission: Mit unserer innovativen Ladetechnologie ermöglichen wir es allen Kunden, Partnern und Mitarbeitern, ihre Energie in Bewegung zu setzen. Wir bei Compleo sind eine große Familie mit Gesellschaften in mehreren europäischen Ländern.
Die Compleo Charging Solutions GmbH & Co.KG ist einer der führenden Komplettanbieter für Ladetechnologie in Europa. Als Teil der KOSTAL-Gruppe unterstützt das Unternehmen seine Geschäftskunden mit unterschiedlichen Ladestationen und einem Backend für Ladeinfrastruktur. Das Angebot von Compleo umfasst sowohl AC- als auch DC-Ladestationen, die ersten eichrechtskonformen DC-Ladestationen am Markt. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Dortmund. Zu den Kunden zählen unter anderem Allego, Clever, EWE Go, Deutsche Telekom, Siemens sowie mehr als 300 Stadtwerke in Deutschland.
Wallbox, AC-Ladestationen, DC-Ladestationen, Software-Produkte, Service, Technologie
Compleo ist seit über zehn Jahren ein Pionier in der Entwicklung von Ladeinfrastruktur. An unserem Standort im Herzen des Ruhrgebiets arbeiten die verschiedensten Expertenteams zusammen an der Zukunft der Mobilität.
Für unsere spannenden Projekte suchen wir weitere kreative und kluge Köpfe, die gemeinsam mit uns den Wandel ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Compleo Charging Solutions GmbH & Co. KG.
Es gibt mitunter flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes. Vieles wird Remote abgewickelt. Moderne Arbeitsmittel und eingesetzte Software.
Dank des Kollegiums konnte man sich auch in turbulentesten Zeiten einigermaßen auf inhaltliche Themen konzentrieren in der Hoffnung, bessere Zeiten vorzubereiten. Ich wünsche Compleo, dass diese bald eintreten, wenn auch ohne mich.
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Kein Konzerndenken, sondern Hands On Mentalität.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Ich kenne keinen vergleichbaren Arbeitgeber.
Die Kollegen.
Inkonsequentes Verhalten des Management.
Geschäftschädigende Fehlentscheidungen haben nie Konsequenzen.
Falsche Marktbeurteilung und zu gestreutes Produktportfolio. Es fehlt die Spezialisierung und Konzentration auf 1-2 wenige Kernprodukte.
Zu viel um dort zu bleiben
Kommuniziert Eure Entscheidungen transparent und glaubwürdig.
Sprecht Euch mit dem Betriebsrat ab, bevor diverse Themen mit der Belegschaft geteilt werden.
Absatz- und Umsatzziele nicht realistisch
Umgang bei Problemen (schwarzen Peter weiterschieben)
Schuldzuweisungen > Problemlösung
s. Gehalt/Sozialleistungen und Verbesserungsvorschläge
- Versprechen nur machen, wenn man sie halten kann.
- Herausforderungen für den Betrieb nicht schönmalen, sondern Szenarien und Lösungen transparent aufzeigen, wenn zum Beispiel Maßnahmen erwogen werden, die die Mitarbeiter schlechter stellen.
- Salamitaktik vermeiden.
- "Gehalt ist nicht alles" - okay, außer, wenn der Rest durchschnittlich ist.
- Dienstleister sind gerade im Bereich Software absolut üblich und man kann nicht unabhängig von ihnen sein. Es kann nicht immer wieder die Sinnhaftigkeit des Einsatzes von Dienstleistern angezweifelt werden, wenn ...
Komplettes Management sofort austauschen!
Die "alten weiße Männer" von der sauerländer-KOSTAL-Generation hat komplett falsche Vorstellungen von "Führung". Anbrüllen und hinterhältiges Verhalten ist hier an der Tagesordnung.
Dazu kommt eine falsche Selbsteinschätzung und fachlich nur eingeschränktes Wissen, da sie in ihrem Leben oft nur ein Konzern gesehen haben. Nicht ohne Grund ist die alte deutsche Industrie kaum noch konkurenzfähig zu modernen Lösungen.
Leute die nicht in der Lage sind zu verstehen wie man in einem Team arbeitet und wie man in 2024 mit Arbeitskollegen umzugehen hat, einfach nach Hause schicken
realistische Planungen und Projekte aufstellen
“Alle” wissen wie ein Projekt sauber durchgesteuert werden soll, aber bei jedem neuen Projekt entwickelt man schon los, bevor man die wesentlichen Anforderungen zusammengetragen hat. Hier sollte die Theorie mehr zur Praxis werden.
Alles in allem hat sich der Entwicklungsprozess aber schon wesentlich verbessert.
Regelmäßiges Feedback und nicht nur zu den Jahresgesprächen sorgt für mehr Transparenz und wirkt motivierend.
Der am besten bewertete Faktor von Compleo Charging Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich kann keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen feststellen (bin selber als Ü45 nicht mehr der Jüngste)
Es sind nicht so viele, da das Team ziemlich jung ist.
nicht zu bewerten, da junges Durchschnittsalter, tendenziell aber ok - Sozialplan für die Schließung der Standorte in Paderborn und Schlangen offenbar nicht vorhanden
Gerade dem fordernden und wechselhaften Umfeld ist nicht alle älteren Kollegen gewachsen und sind in den letzten Jahren so mindestens zwei im Burnout gelandet.
Durchschnittsalter ist recht jung. Deswegen relativ schwer zu bewerten. Was ich bisher gesehen habe, war aber immer resepektvoll von allen Seiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compleo Charging Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Für mein Empfinden gibt es zwar zu viele Teams. Aber das hat den Nebeneffekt, das hier sehr vielen Personen ermöglicht wird, Führung zu übernehmen, sei es auch nur für ein kleines Team.
Weiterbildungen wurden ermöglicht, aber ohne konkreten Plan zur persönlichen Weiterentwicklung oder Zielerreichung.
keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gab noch nie Weiterbildungen.
Quasi keine Angebote vorhanden
Gibt es nicht
Es wurden immer wieder Schulungen versprochen. Die haben aber nur Führungskräfte bekommen.