62 Mitarbeiter:innen, die bei CompuGroup Medical eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
56 Auszubildende empfehlen CompuGroup Medical als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Modernes Arbeitsumfeld, Homeoffice in der Ausbildung, eine gutes Bistro, 50 Euro Spritgeld im Monat als extra
Bessere Kommunikation von den höheren Positionen. Abteilungsübergreifende einheitliche Arbeitszeiten in der Ausbildung.
Für eine Ausbildung ist es gutes Geld könnte trotzdem mehr sein dafür gibt es aber ein 13. Monatsgehalt.
Ich würde mich immer wieder für eine Ausbildung hier entscheiden, da ich mich sehr wohl fühle und überzeugt bin, dass man hier eine sehr gute Ausbildung geboten bekommt. Durch die Einführungswoche am Anfang meiner Ausbildung habe ich alle anderen Auszubildenden kennengelernt und hab mich von Anfang an in diesem großen Unternehmen nicht alleine gefühlt. Wenn ich ein Anliegen habe sind meine Ansprechpartner immer für mich da. Es gibt Azubi Partys und das Fitnessstudio sowie die Kurse sind kostenlos für Azubis.
Es sollten mehr einheitliche Regelungen getroffen werden und es sollte besser von oben kommuniziert werden.
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr wäre angenehmer.
Ich fühle mich sehr wohl und werde von allen Kollegen ernst genommen. Es gibt hier für mich nicht das typische Azubi Image.
Es gibt Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Ich komme damit gut klar und es ist auch kein Problem, wenn man mal nach Absprache aufgrund eines Termines früher gehen muss. Ich habe auch die Möglichkeit Home Office zu machen.
Für eine Ausbildung ist es gutes Geld jedoch hätte ich natürlich nichts dagegen, wenn es mehr geben würde. Es gibt ein 13. Monatsgehalt.
Ich hatte bis jetzt nur Ausbilder, die sich sehr gut um mich gekümmert haben.
Meine Aufgabenbereiche sind vielfältig und mir wird auch die Verantwortung für verschiedene Projekte überlassen.
Bisher war jeder freundlich und respektvoll.
Ich sehe meinen Ausbilder regelmäßig um mir immer wieder neue Aufgaben abzuholen, oder diese vorzustellen. Unteranderem haben diese immer ein offenes Ohr für meine Probleme oder Fragen und helfen gerne weiter.
Die Aufgaben sind vielfältig, von einfachem Code mit dem du startest um rein zu kommen, bis zu komplexen Aufgaben für zum Beispiel App Entwicklung.
- Tolle Atmosphäre —> man kann arbeiten und dabei machen. Ich habe sehr viel Spaß dabei .
- wird direkt mit „Du“ angesprochen
- Kantine
- Gym
- Habe mich am ersten Ausbildungstag eher willkommen gefühlt
Mein team
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Den dritten Officestag... Den zweiten Office-Tage.
Fehlende Arbeitplatzergonomie.
Schlechte Kommunikation.
Nicht auf das Feedback der Angestellten eingehen.
Den Menschen hinter den Arbeitern sehen.
Schulungen für Azubis die relevant sind.
Git, objektorientierte Programmierung, Clean Code etc wäre eine Idee.
Anstelle der Knigge Schulung.
Im Team selbst gut. Aber wenn es um die Firma geht eher nicht. ,,Cgm halt" ,,Classic cgm".
Man merkt zur Zeit das die Stimmung sehr gedrückt ist... Wegen bestehenden Problemen wie geringe Wertschätzung und auch aufgrund der Entscheidungen von oben.
Also was ich so mitbekommen nicht so gut.
Wenn man übernommen werden will muss man sich auf interne stellen bewerben und man braucht glück die dann auch zu bekommen.
Team abhängig ob man auch nach der Ausbildung programmieren kann. Also übernommen wird.
Mein Ausbilder im Team ist echt nett.
Ist Unterschiedlich je Bu.
Im Team ja, von oben leider nicht.
Gibt jetzt den dritten Officestag mit der Begründung vom Management ,, weil ich es so will"
Das Produkt - wenngleich man viel mehr Geld in Entwicklung und Support stecken müsste
Dass man nicht über enge Verbindungen zu einem Medium schreiben darf auf Kununu (aus diesem Grund diese Korrektur)
Die Entscheidungen der obersten Führungsetage
Keine Unternehmensbeteiligung für Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation und nicht permanentes Green Washing
Inflationsausgleich - Preise erhöhen und gleichzeitig die Mitarbeiter verhungern lassen führt in den wenigsten Fällen zu nachhaltigem Erfolg
Offener Umgang mit Kritik - aus Mitarbeiterumfragen und Kununu -> es geht NICHT um den Kununu Score sondern um motivierte Mitarbeiter die bereit sind überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen!!!
Neu erworbene Firmen gehören viel besser integriert
Es gab Obst und Wasser
Bei Fragen würde man absolut alleine gelassen
Da leuft so viel falsch mir würde nicht einfallen was mam da endern kann
Schlecht
Man kan nur aufsteigen wen einer Kündigt
Man sagt vlexibel aber man soll ihmer so früh kommen wie es geht
Echt schlecht 500 ist sowas von zu wenig
Gab keinen
Alle waren gereizt
Waren annahme war interessant
Man hatt eigentlich nur das selbe gemacht
Selten
Die Arbeitsatmosphäre war durch die Vorgesetzte sehr schlecht, die Mitarbeiter sind dort sichtlich unzufrieden und eingeschüchtert von der Vorgesetzten
Die Vorgesetzte war Respektlos und ging über gesetzliche und jegliche moralische Grenze hinaus um ihren Willen durchzusetzen
Die Arbeit war stumpfsinnig und eintönig
Es gab keine Variation in den Aufgaben es waren immer dieselben Routine Abläufe
Karrierechancen, Arbeitsklima, Ausstattung Arbeitsgeräte
So gut wie alles. Ich habe vor, hier so lange ich erwünscht bin zu bleiben und hoffe noch viel zu lernen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern (vor allem verschnellern)
In manchen Bereichen genauer entscheiden, ob die Prozesstreue es wert ist, an Arbeitstempo zu verlieren.
Die beste, die ich bisher kennenlernen konnte. Produktiv, nett, aber auch offen. Man pflegt den Dialog (auch wenn man mal nicht einer Meinung ist) und ist immer freundlich.
Bisher schwer einzuschätzen, vor allem jetzt, da sich in der Unternehmensorganisation viel ändert. Klar ist aber, dass man auch als Azubi in höhere Positionen gelangen und mehr Verantwortung übernehmen kann, im Unternehmen sind mehrere Leute diesen Weg erfolgreich gegangen
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Wer mal länger machen will, macht das, und kann dann am nächsten Tag früher Schluss machen, ohne dafür schief angeschaut zu werden.
Eine 40% höhere Vergütung, als bei einer früheren Ausbildungsstation. Kenne nur wenige, die deutlich mehr verdienen.
An jedem Punkt der Ausbildung steht ein Pate zur Seite, Formalia werden frühzeitig geklärt und die Ansprechpartner sind immer klar
Während der Corona-Krise vielleicht zu kurz gekommen, mir persönlich aber auch nicht so wichtig
Viel Eigenverantwortung (wenn man es denn will und anbietet), viel Freiraum für eigene Entwicklungen. Besser hätte ich es mir nicht wünschen können
Während der Ausbildung findet eine Rotation durch mehrere Abteilungen statt, und auch innerhalb einer Station gibt es ständig neue Aufgaben zu lösen
Ich kann aus Erfahrung sagen: Nicht jeder Ausbildungsbetrieb nimmt seine Azubis für voll. Bei Visus passiert das ohne Einschränkungen. Ein netter Umgang und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist hier die Norm
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback!
Für uns hat ein gutes Betriebsklima höchste Priorität und es ist schön, dass dein Feedback unser Bemühen in diese Richtung bestätigt. Natürlich hat die Coronakrise auch uns extrem herausgefordert, wir möchten dir allerdings versichern, dass der Spaßfaktor nach Rückkehr der ‚Normalität‘ definitiv auch wieder steigen wird. Bezüglich der langfristigen Perspektive sind natürlich auch wir sehr positiv gestimmt unsere Mitarbeiter:innen zu binden. Wir bieten dir deshalb gerne an, den offenen Dialog mit der HR-Abteilung oder deiner Abteilungsleitung zu suchen!
So verdient kununu Geld.