Computacenter 

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Co. 

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Vorstellungsgespräche

Natalia BojdoEmployer Branding TeamJuni 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut mir sehr leid, dass Du Dich während Deines Bewerbungsverfahrens bei Computacenter nicht wohlgefühlt hast!

Wir möchten in Bewerbungsgesprächen immer auch gern Einblicke in unsere Unternehmenskultur geben. Schade, dass wir Dich offensichtlich nicht überzeugen konnten. Ich würde Deine Bewertung außerdem gern besser verstehen: Was genau kritisierst Du und inwiefern hast Du Dich als Bewerber:in nicht integriert gefühlt? Deine Aussagen beziehen sich in meinen Augen eher auf unsere Arbeitskultur und weniger auf den Bewerbungsprozess und die Kolleg:innen, die Du währenddessen kennengelernt hast.

Kontaktiere mich deshalb gern telefonisch (+49 174 603 45 97) oder per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com). Ich behandle unser Gespräch natürlich vertraulich.

Ansonsten kann ich nur mutmaßen, was zu Deiner Bewertung geführt hat und nur ganz allgemein antworten.
Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Gründen hat bei Computacenter keinerlei Platz, egal, ob es sich um Bewerber:innen oder um Mitarbeiter:innen handelt. Dass sich sehr viele Kolleg:innen bei Computacenter wohlfühlen, bestätigt auch unsere aktuelle Mitarbeiter:innenbefragung: 88 Prozent aller Kolleg:innen sagen, dass sie in der Arbeit so sein können, wie sie sind.
Das ist auch mein persönlicher Eindruck: Ich habe einen vielfältigen Kolleg:innenkreis und komme selbst aus Polen. Persönlich habe ich es weder bei mir noch bei anderen erlebt, dass jemand anders behandelt oder aufgrund seiner Herkunft nicht gefördert wurde hat.

Ich kann an dieser Stelle nicht alle unsere Aktivitäten rund um Diversity & Inclusion (D&I) aufzählen und möchte nur ein paar Beispiele nennen: Wir haben ein bereichsübergreifendes Gremium, das an der Gestaltung und Umsetzung von D&I bei Computacenter arbeitet. Darüber hinaus gibt es eine sehr aktive und engagierte Community, die sich regelmäßig mit den unterschiedlichsten Themen rund um Diversität und Inclusion beschäftigt und regelmäßig Diskussionsrunden veranstaltet, um zu sensibilisieren und auch aufzuklären. Klar, das sind nur ein paar Beispiele und mehr geht immer. Dennoch finde ich persönlich, dass wir hier bereits auf einem guten Weg sind.

Ich möchte Dir Deine Wahrnehmung nicht absprechen, Du hast Deinen Bewerbungsprozess als nicht optimal wahrgenommen, daher hier nochmal Gesprächsangebot.

Alles Gute und viele Grüße,
Natalia Bojdo

Eva FieneEmployer Branding TeamMai 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback! Es tut mir sehr leid, dass Dein Bewerbungsprozess offensichtlich nicht optimal verlaufen ist.

Dass Du keine Antwort bekommen hast, ist natürlich nicht in Ordnung. Jede:r Bewerber:in kann ganz klar eine Rückmeldung von uns erwarten. Ich weiß, dass in unserem Recruiting-Team und in den Fachabteilungen viele engagierte Menschen arbeiten. Ggf. war der aktuelle Workload hoch und Deine Bewerbung ist unglücklicherweise durchgerutscht? Sicher, das ist keine Entschuldigung, aber vielleicht eine Erklärung. Wie schon geschrieben: So sollte es nicht laufen, und dafür möchte ich mich nochmals bei Dir entschuldigen.

Letztendlich kann ich aber auch nur mutmaßen, warum Du anscheinend keine Rückmeldung bekommen hast, ich kenne schließlich keine Details zu Deiner Bewerbung. Daher ein Gesprächsangebot: Wenn Du noch möchtest, können wir uns zu Deinem Bewerbungsprozess persönlich austauschen: Du erreichst mich telefonisch unter +49 2273 5979986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).

Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Eva Fiene

Natalia BojdoEmployer Branding TeamMai 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback! Es tut mir leid, dass Du Dich während Deines Bewerbungsprozesses nicht wohl gefühlt hast.

Ich weiß nicht, bis zu welchem Schritt im Bewerbungsprozess Du dabei warst. Wenn wir Bewerbenden nach Prüfung der Unterlagen absagen, geben wir zugegebenermaßen kein individuelles Feedback. Mit über 10.000 Bewerbungen pro Jahr ist das für unser Recruitingteam leider nicht zu stemmen.

Nach geführten Gesprächen ist es aber üblicherweise so, dass alle Bewerbenden auch eine persönliche Absage bekommen, wenn gewünscht auch mit einem persönlichen Feedback. Sollte das bei Dir nicht der Fall gewesen sein, tut mir das sehr leid!

Dass unsere E-Mails an Bewerbende dieselben sind, wie die von anderen Unternehmen, kann ich mir nur schwer vorstellen – immerhin haben wir sie selbst verfasst. Aber ich kenne natürlich nur die E-Mails, die ich in früheren Bewerbungsprozessen selbst bekommen habe.

Solltest Du zu den Themen noch sprechen wollen, kontaktiere mich telefonisch oder per E-Mail: +49 174 603 45 97, natalia.bojdo@computacenter.com. Ansonsten wünsche ich Dir alles Gute!

Viele Grüße
Natalia Bojdo

Natalia BojdoEmployer Branding TeamApril 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Computacenter zu bewerten.

Es tut mir leid, dass der Bewerbungsprozess offensichtlich nicht optimal verlaufen ist. Gerade, dass Du kein Feedback bekommen hast, ist nicht unser Anspruch. Im Verlauf Deines Auswahlprozesses hat es offensichtlich nicht nur an einer Stelle gehakt, und dafür möchte ich mich bei Dir entschuldigen!

Dass Du es so wahrgenommen hast, dass unser Talent Sourcing andere Fragen stellt als der Fachbereich, kann vielleicht damit zusammenhängen, dass die Kolleg:innen bei den Fachskills nicht so in die Tiefe gehen können. Natürlich werden sie ausführlich gebrieft. Allerdings sind sie eben keine Expert:innen wie die Kolleg:innen aus den Fachbereichen. Dass sich beide Gespräche aber so unterschiedlich anfühlen, sollte natürlich nicht sein.

Woran es tatsächlich lag, dass Du die beiden Gespräche so unterschiedlich wahrgenommen hast? Es fällt mir letztendlich ehrlich gesagt schwer, es „aus der Ferne“ zu beurteilen – dafür kenne keine bzw. zu wenig Details Deines Auswahlprozesses. Daher: Wenn Du mit mir über Deine Kritikpunkte sprechen möchtest, melde Dich gern telefonisch oder per E-Mail bei mir: +49 174 603 45 97, natalia.bojdo@computacenter.com.

Ich wünsche Dir alles Gute in Deiner neuen Position!

Viele Grüße
Natalia Bojdo

Natalia BojdoEmployer Branding TeamNovember 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung! Zuallererst: Es tut mir sehr leid, was Du im Verlauf Deines Bewerbungsprozesses bei uns erlebt hast. Das ist definitiv nicht unser Anspruch und natürlich auch nicht die Regel.

Ich persönlich glaube der Kollegin, dass es zu krankheitsbedingten Ausfällen gekommen ist – seit einigen Wochen häufen sich die Erkältungskrankheiten, zumindest in meinem privaten und beruflichen Umfeld. Dennoch: Eine Entschuldigung dafür, Dich warten zu lassen und sich ohne Erklärung nicht zu melden, ist das natürlich nicht. Noch schwerer wiegt, dass sich die Situation offenbar wiederholt hat.
Ich kann sehr gut verstehen, dass Du enttäuscht und wütend bist – ich wäre es in diesem Fall auch.

Offen gesagt kann ich mir selbst nicht erklären, wieso die Kommunikation mit Dir so mangelhaft verlaufen ist. Uns ist selbstverständlich klar, wie wichtig eine positive Candidate Journey ist, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Ein solches Verhalten verletzt auch grundsätzlich unseren Anspruch an ein wertschätzendes Miteinander und die grundlegenden Regeln der Höflichkeit.

Du hast für Dich Konsequenzen gezogen und das verstehe ich. Mir bleibt nur, mich für den Bewerbungsprozess, wie Du ihn erlebt hast, nochmals zu entschuldigen. Darüber hinaus habe ich Dein Feedback entsprechend weitergegeben.

Wenn Du möchtest, kannst Du mich kontaktieren, falls Du noch Gesprächsbedarf hast. Du erreichst mich per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) oder auch telefonisch unter +49 174 603 45 97.

Ich wünsche Dir alles Gute!

Viele Grüße
Natalia