124 Mitarbeiter:innen, die bei Computacenter eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
107 Auszubildende empfehlen Computacenter als Ausbildungsbetrieb weiter, während 11 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Vorgesetzten behandeln jemanden nicht wirklich gut und freundlich man fühlt sich so als würde alles getan werden um es jemanden schwer zu machen
Freundlichere Vorgesetzten, mit denen man besser reden kann. Ausbildungsstationen auch mal variieren lassen damit mehr Abwechslung reinkommt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut mir leid, dass Du Dich im Moment in Deiner Ausbildung nicht wohlfühlst.
Dass in der Regel unsere Auszubildenden mit Führungskräften und Ausbilder:innen sehr gut auskommen, zeigen hier auch viele Bewertungen auf kununu. Die meisten bewerten ihre Ausbildung mit über vier Sternen (von fünf). Ein guter Teamzusammenhalt und Zufriedenheit mit Führungskräften bzw. Ausbilder:innen werden häufig besonders hervorgehoben. Es ist schade, dass Du andere Erfahrungen gemacht hast!
Wir nehmen Deine Kritik ernst. Deshalb hätte mich interessiert, was genau vorgefallen ist und schlussendlich zu Deiner Bewertung geführt hat. So kann ich leider nur ganz allgemein antworten.
Vielleicht weißt Du, dass Du als Auszubildende:r viele Möglichkeiten hast, um Probleme oder Konflikte anzusprechen. Solltest Du im Gespräch mit Deiner:m Ausbilder:in nicht weiterkommen, kannst Du Dich jederzeit an die Kolleg:innen von der Beruflichen Erstausbildung wenden. Als Azubi hast Du außerdem die Möglichkeit, unsere Jugend- und Auszubildendenvertretung zu kontaktieren. Das ist die Interessensvertretung der Computacenter-Auszubildenden, die Du als neutrale Stelle ebenfalls ansprechen kannst.
Du sprichst ebenfalls an, dass Du Dir in Deiner Ausbildung mehr Abwechslung wünschst. Aus Deiner Bewertung geht nicht hervor, in welchem Bereich Deine Ausbildung stattfindet, deshalb kann ich auch bei diesem Thema leider nicht konkret antworten. Was ich weiß, ist, dass das Team der beruflichen Erstausbildung darauf achtet, dass es neben wiederkehrenden Tätigkeiten, die ja leider in jedem Job vorkommen, auch immer wieder aufregendere Aufgaben gibt. Darüber hinaus können Hospitanzen in Bereichen außerhalb des „klassischen“ Einsatzplanes gemacht werden, abhängig von Interesse und Stärken oder Plänen für die Übernahme. Eine Teilnahme an fachübergreifenden Azubiprojekten oder anderen Projekten außerhalb des Lehrplans ist bei entsprechender Eigeninitiative auch möglich.
Solltest Du noch Interesse an einem persönlichen Austausch zu Deinen Erfahrungen haben, kannst Du gern mich ansprechen (E-Mail: natalia.bojdo@computacenter.com, Telefon: +49 174 603 45 97) oder direkt auf Deine Ansprechpartner:innen aus der beruflichen Erstausbildung zugehen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Natalia Bojdo
Die offene Art des gesamten Kollegiums und einfach die tollen Werte, die einem jungen Menschen vermittelt werden.
Speziell für den Ausbildungsberuf IT-SE würde ich mir im Betrieb mehr Praxis in der Elektrotechnik-Sparte wünschen.
Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich bin in meinen 3 Jahren Ausbildung gerne zur Arbeit gefahren und habe diese sehr genossen.
Ausbildungsvergütung könnte mehr sein. Fahrtkosten welche im Rahmen der Arbeit entstehen (bspw. Fahrt zum Kunden) werden zwar übernommen, jedoch das Auszubildendenticket um zur Arbeit oder Schule zu fahren wurde leider nicht bezuschusst.
Jährlich verschiedenste Veranstaltungen für die Mitarbeitenden mit freiwilliger Teilnahme.
Es wird ausgebildet, um auch zu übernehmen.
Flexibel. Nur selten musste man nach der Berufsschule noch zur Arbeit.
Branchenmäßig in Ordnung.
Für Auszubildende welche beispielsweise keine Unterstützung der Eltern bekommen, oder aus dem Umland herziehen müssten eher knapp.
Sind hilfsbereit wenn man etwas braucht.
Man durchläuft verschiedene Ausbildung, welche alle sehr unterschiedlich und neu sein können. Hierbei hat man auch eine gewisse Mitentscheidungsrolle (neben Pflichtabteilungen, damit die Ausbildungsinhalte gelernt werden können).
Der Arbeitgeber sollte sich vielleicht mit neuen simulierten Situation von neuen Kandidaten auseinandersetzen, um diesen den Einstieg eventuell besser zu ermöglichen und den alten Mitarbeitern eventuell die Möglichkeit einer INBOX um ihr Frust abzuladen. ( Natürlich nur in konstruktiven Zusammenhängen.) Denn sowohl neue, als auch alte Mitarbeiter beflügeln CC auf ihrer Weise.
An der Arbeitsatmosphäre ist jeder einzelne mitverantwortlich und es wäre nur falsch dem Unternehmen die gesamte Verantwortung "aufzubürgen".
Im Bezug auf die Karrierechancen wurde mir keine Aufschlüsslung geboten, allerdings denke ich mir, dass in solch großen Strukturen eine Karriere möglich ist.
Im Bezug auf die Arbeitszeiten würde ich vorweg gerne wenig angeben, da dies sicherlich der Situation entspricht. Allerdings finde ich das CC Vertrauen im Bezug auf abgegoltene Arbeitszeiten stellt.
Ich habe mitbekommen, dass CC auf die Ausbildung sehr viel Wert legt und an dieser Stelle würde ich in diesem Zusammenhang zustimmen.
Das Orboarding lief sehr gut ab und das Unternehmen nimmt sich generell mehr Zeit für solche Unterfangen auf sich.
Bis jetzt macht alles super spaß und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Die Aufgaben werden in meinem Aufgabenbereich auf jedenfall nicht langweilig, da dass Unternehmen viele verschiedene potentielle Partner hat.
Die Aufgaben werden sich mit der Zeit ergeben und ich denke an dieser Stelle wird es auch nicht unbedingt moton, auch wenn irgendwann die Möglichkeit der Selbstentfaltung sicherlich erreicht wird.
Der Respekt der einen entgegengebracht wird ist im normalen menschlichen Umgangston, auch wenn die Atmosphäre etwas kalt wird. Gerne würde ich CC darum bitte an diesem Punkt anzusetzen, um älteren Kollegen den Respekt anbieten zu können. Natürlich kann man nicht jedem Menschen in allen Punkten recht machen.
Die Möglichkeiten in viele verschiedene Bereiche Einblicke zu verschaffen.
Oftmals musste man sich rechtfertigen, wenn man mal ein Anliegen hatte, da in der Regel dadurch Mehraufwand generiert wurde. Hinzu kam, dass wenn man nicht unbedingt der jemige war, welcher nur davon erzählt, dass alles toll sei, man oft in die Kategorie „weniger meckern, mehr Dankbarkeit“ gesteckt wurde. Mitarbeiterevents gab es während meiner Ausbildung auch nur zwei kleine, obwohl regelmäßig davon berichtet wurde, dass Umsätze und neue Rekorde aufgestellt wurden.
Mehr persönlicher Austausch und mehr Motivation.
Hängt auch stark von den Abteilungen ab.
Hängt ganz von der Position und den Abteilungen ab, welche man durchläuft.
Außerdem gibt es für die Azubis seit Corona kaum Möglichkeiten mehr, um noch Netzwerken zu können.
Im Branchenvergleich solide.
Einige Ausbilder sind wirklich Gold wert. Extrem Engagement und stets daran interessiert die Menschen und das Unternehmen weiter zu bringen.
Andere wiederum machen es sich zur Aufgabe den Azubis das Leben schwer zu machen.
Seit Corona ist der Faktor stark eingegangen, da es zu selten zu gemeinsamen Aktivitäten kam.
Sei es im Arbeits- oder Freizeitkontext.
Hängt ganz davon ab in welche Abteilungen man im Laufe der Ausbildung gesteckt wird.
Durchaus unterschiedliche Stationen, welche einem die Möglichkeiten gaben für den Azubis herauszufinden was ihm liegt und woran er Spaß hat.
Die du-Kultur und technische Ausstattung.
Viele Manager haben keine Ahnung wovon sie sprechen, wenn es um die Umsetzung von "neuen, coolen Strukturen" geht. Außerdem ist das Ego dieser meist relativ groß, sodass Kritik nicht angenommen und ignoriert wird.
Manche Ausbilder scheinen so, als hätten sie gar keine Lust auf ihre Auszubildenden, wie z.B. bei mir und auch anderen.
In meinem Lehrjahr waren die Mitazubis sehr sympathisch, sowie meine damalige Personalverantwortliche. Im Einsatzbereich kann das natürlich immer anders aussehen, oft arbeitet man mit lustlosen, unterqualifizierten und unterbezahlten Technikern. Das steigert natürlich auch nicht die Motivation, die Prüfung gut abzuschließen.
Von Vorgesetzten wird einem das Gefühl gegeben, man könnte bei Computacenter so viel erreichen, in Wirklicht wird man (als Techniker) irgendwann Senior und evtl. OC. Das wars dann aber auch. Für alles Weitere muss man früher oder später studieren.
Je nach Einsatz unterschiedlich, meistens aber von 8-16 Uhr. Pausenzeiten werden meist großzügig gelegt.
Das Ausbildungsgehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen okay, als Festangestellter sieht es dann aber leider sehr schlecht aus.
Mein Ausbilder hat sich nach dem ersten Jahr absolut nicht mehr um mich gekümmert. Die Inhalte der Ausbildung musste ich mir selbst zusammenstellen.
Manche Azubi-Projekte machen echt Spaß, wohingegen man beim Kunden vor Ort eher die billige Arbeitskraft ist.
Im Laufe der Ausbildung ist man in verschiedenen Bereichen bzw. bei verschiedenen Kunden. Ein Einsatz dauert normalerweise 3-6 Monate. Das bietet an sich relativ viel Abwechslung.
Die Offenheit untereinander und die Unterstützung die man von allen Mitarbeitern bekommt
Das system, dass man durch viele Abteilungen geht, aber nicht so viel Einfluss hat wohin man kommt.
Mehr auf die Wünsche der Azubis eingehen, wie die Abteilung in der man schon immer mal rein schnuppern wollte
Es wird gezielt darauf hinausgearbeitet das wie am Ende die Prüfung bestehen und bei ihnen anfangen können wenn wur wollen. Es wir sich richtig um einen gekümmert.
Nichts
Habe ich eigentlich keine vielleicht noch mehr Gehalt als jetzt schon
Super kannst Homeoffice machen oder in die Geschäftsstelle gehen 1x die Woche sind alle in der GS dort kommt man dann immer mal ins Gespräch...
Nach der Ausbildung kannst du dir deine Ausbildung aussuchen und verdienst auch nicht schlecht. Man kann dann in "Rängen" aufsteigen wenn man bestimmte Voraussetzungen erfüllt und verdient dan demnach mehr. Jedoch ist jede Abteilung beschränkt in der Anzahl der vorhandenen "Ränge" wenn z.B. es den einen schon 2x gibt kann nich noch ein Dritter diesen erreichen.
Normale 40h Woche 30t Urlaub und kannst dir selber aussuchen von wann bis wann must du nur mit der Abteilung in der du bist absprechen
Bin ich mit zufrieden
Super net, gehen auf dich ein und haben das Ziel dich für die Prüfung und Arbeitsleben vorzubereiten.
Tolles miteinander in den Abteilungen macht mann viel Spaß und ist direkt willkommen auch unter uns Azubis machen wir viel Unsinn. Die anderen sind schon zu Freunden geworden.
Bis auf kleinigkeiten läuft alles super. Es dauert nur manchmal bist bestimmt Berechtigungen da sind aber das hängt von vielen Bestätigungen die benötigt werden ab.
Mann kommt alle 6 Wochen in eine Neue Abteilung dazwischen ist mann dann in der Berufsschule oder auf Lehrgang teilweise auch in anderen Bundesländern dort verstehen wir uns auch super mit den Azubis Vorort.
Du bist halt Azubi aber wirst als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt
Ich habe meine Ausbildung erfolgreich bei Computacenter abgeschlossen und wurde dirket übernommen. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung. Die Ausbildungsfirma hat sich kontinuierlich bemüht, eine lehrreiche und unterstützende Umgebung zu schaffen. Meine PV und Ausbilder waren stets engagiert und geduldig, um sicherzustellen, dass ich das Beste aus meiner Ausbildungszeit herausholen konnte. Die praxisorientierte Ausbildung hat mir wertvolle Fähigkeiten vermittelt, die ich nun in meinem Berufsleben nutzen kann. Die Firma legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und Teamarbeit, was das Lernumfeld noch angenehmer gemacht hat. Ich danke der Ausbildungsfirma herzlich für diese wertvolle Chance und empfehle sie wärmstens für alle zukünftigen Auszubildenden.
ja
Als Azubi hat man keine Überstunden
ja
ja
ja
ja
ja
Homeoffice für Azubis wird toleriert
Es gibt gute und schlechte Ausbilder. Ich hatte leider einen der sich innerhalb von 3 Jahren nicht ein mal im mich gekümmert hat. Mails werden ignoriert, zu geplanten Meetings wird zu spät oder gar nicht erschienen und bei der Übernahme nach Ausbildungsende wird man ebenfalls alleine gelassen.
Mit Füßen auf dem Tisch oder am Rauchen durch den Wald gehen während Meetings scheint in dieser Firma wohl an die junge Generation als normal verkauft zu werden. So zumindest mit diesem Ausbilder.
Einfach mal öfters einhören bei DIESEM Ausbilder und anonyme Umfragen durchführen. Der oder diejenige von CC, die diese Bewertung liest wird schon wissen welcher Ausbilder gemeint ist.
Kommt auf die Abteilung an. Die Kollegen aber so gut wie alle nett und hilfsbereit.
Übernahme wird hier gekonnt totgeschwiegen, es wird sich nur ums Omage gekümmert.
Standard Gleitzeit. Sollte nichts besonderes heutzutage sein.
Durchschnittlich
Der allerletzte. Es sind Sachen passiert wofür man eigentlich den Betriebsrat kontaktieren müsste. Jedoch schafft es diese Firma solche Sachen anscheinend bewusst totzuschweigen.
Jedoch gibt es auch kompetente Ausbilder. Ich kann hier nur von meinem berichten.
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt auf die Abteilung an.
Wenn es um den eigenen Ausbilder geht, ist jedes Kind respektvoller als er. Absolut Unterste Schublade.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Ausbildungszeit. Es tut mir leid zu lesen, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Ausbildung unzufrieden warst!
Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden bei Computacenter nicht nur ihren zukünftigen Beruf erlernen und sich weiterentwickeln, sondern sich auch wohlfühlen. Dass das in den meisten Fällen auch so ist, wird nicht nur von einigen Bewertungen hier auf kununu bestätigt. Unsere Übernahmequote liegt bei 84%, denn wir bilden für unseren Bedarf aus und freuen uns deshalb über jede erfolgreich abgeschlossene Ausbildung. Damit der Übergang reibungslos funktioniert, unterstützen die Kolleg:innen aus dem Bereich Ausbildung im internen Bewerbungsprozess und bei den Gesprächen mit der übernehmenden Abteilung. Auch wenn es mit der Übernahme tatsächlich nicht klappen sollte, wird die Nachricht normalerweise frühzeitig kommuniziert und der Austrittsprozess intensiv begleitet. Dass Du das offensichtlich anders erlebt hast, tut mir leid.
Ansonsten haben wir tatsächlich, was Du offenbar vermisst hast: alle zwei Jahre findet eine anonyme Mitarbeiter:innenbefragung statt und erst kürzlich hatten wir eine ebenfalls anonyme AGG-Umfrage, die dediziert Erfahrungen mit Mobbing oder schwierigem Konfliktverhalten abfragt.
Neben Gesprächen mit Ausbilder:innen gibt es darüber hinaus weitere Formate, die auf Auszubildende zugeschnitten sind. Zum Beispiel Azubimeetings am jeweiligen Standort mit allen Auszubildenden, Ausbilder:innen und Personalverantwortlichen aus dem Bereich Ausbildung oder auch regelmäßig stattfindende persönliche Gespräche mit der:dem eigenen Personalverantwortlichen.
Sollte alles nicht helfen, haben wir eine externe und interne Krisen- und Konfliktberatung und, wie Du selbst schreibst, unseren Betriebsrat, der sich für die Belange von allen Mitarbeiter:innen einsetzt.
Wenn Du also mit einer Person nicht zurechtkommst oder sonstige Kritik hast, stehen Dir also noch viele weitere Wege offen, um darauf aufmerksam zu machen. Um eine Veränderung anzustoßen, brauchen wir natürlich rechtzeitig Feedback. Ob Du die oben beschriebenen, zur Verfügung stehenden Möglichkeiten wahrgenommen hast oder nicht, darüber kann ich an dieser Stelle natürlich nur mutmaßen.
Die Erlebnisse, die Du beschreibst, gehen natürlich nicht und sind nicht mit den Werten vereinbar, die wir bei Computacenter leben. Es tut mir sehr leid, dass Du Dich zu wenig respektiert und wertgeschätzt gefühlt hast!
Ich habe Dein Feedback an die Ausbildung weitergegeben. Für Dich können wir jetzt im Nachhinein leider nichts mehr tun. Dennoch möchte ich Dir anbieten, auf mich zuzukommen, wenn Du weiteren Gesprächsbedarf hast. Du erreichst mich per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) oder telefonisch (+49 174 603 45 97).
Ich wünsche Dir alles Gute im neuen Job!
Viele Grüße
Natalia Bojdo
So verdient kununu Geld.