27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Trotz Absage hat mir die Recruterin Tipps für meine nächsten Vorstellungsgespräche gegeben. Danke für so ein tolles Gespräch auf Augenhöhe.
Bislang nichts.
Stärken, Schwächen, Ziele, Werte, Erwartungen
Weniger über Personaldienstleister arbeiten, da hie die Kommunikation gebremst wird - direkter geht schneller (Tipp auch an Bewerber).
Wie hoch ist die Bilanzsumme der Commerzbank AG?
Gehälter anpassen an den Markt, Flexibilität nicht nur erwarten sondern auch geben
Das Gespräch ging nur 2 Minuten. Die erste Frage war der Gehaltswunsch. Das tatsächliche Gehalt bei der ComTS kommt an das Durchschnittsgehalt für einen Compliance-Mitarbeiter nicht ansatzweise heran. Ich empfehle wirklich die Anforderung für die Position drastisch zu reduzieren, denn ein gelernter Bankkaufmann mit jahrelanger Erfahrung oder ein Akademiker mit Erfahrung (eine der Anforderungen) kann bei der Gehaltszahlung nur den Kopf schütteln. Ich werde keine Zahlen preisgeben. Jedoch kann ich sagen, dass das Gehalt durchschnittlich dem eines gerade erst ausgelernten Bürokaufmanns gleichkommt.
Ferner ist sogar in der Vakanz von einer fairen Vergütung die Rede.........naja. Im Prinzip richtet sich die Vakanz an sehr junge Bewerber, die gerade fertig sind mit der Lehre und mit einem geringen Gehalt zufrieden sind solange diese Erfahrung sammeln können. Immerhin werden neue Kollegen 6 Monate eingearbeitet. ComTS steht nach eigenen Aussagen für "bei geringen Kosten und verbesserter Flexibilität eine hohe Leistungsqualität dauerhaft zu gewährleisten", da muss man sich fragen wo die Kosten gespart werden.
Für mich war das nichts und ich bin umsonst hingefahren. Danke!
Mehr Transparenz in der Stellenanzeige. Z. Bsp. Angabe von Arbeitszeiten. Personalgespräche sollten nicht ausschließlich von Teamleiteren geführt werden. Diese kamen arrogant und überheblich rüber. Atmosphäre wirke insgesamt unprofessionell, kühl und distanziert.
Damals war alles super! Leider werden aktuell einige TeamleiterInnen zum Thema „Bewerbungsgespräch“ anscheinend nicht ordentlich geschult. Dies sollte schnell geändert werden.
Keine
Führungskräfte entweder fit machen für Bewerbergespräche oder ihnen nicht erlauben, solche zu führen. Teamleiterin lässt sich siezen in einer duz-Firma. Wertschätzung geht anderst
So verdient kununu Geld.