Illoyalität = Concordia
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen
Freie Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Starker Verkaufsdruck
Hinterlistigkeit
Keine klare Kommunikation
Leere Versprechungen
Kein Lob
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Kommunikation
Null.
Man erfährt alles über Kollegen oder andere interne Quellen.
Jeder Kleinigkeit wird weitergeleitet und genutzt um jemanden „ eins reinzuwürgen“.
Überhaupt keine Diskretion.
Nicht einmal bei einer Kündigung.
Dieses erfahren gleich so viel wie möglich Unbeteiligte.
Schon einmal was von Datenschutz gehört??
Kollegenzusammenhalt
Sag ich jetzt mal nichts zu.
Work-Life-Balance
Im Prinzip kann man sich seine Arbeitszeit flexibel wählen.
Das Problem ist nur, dass man diesen extremen Verkaufsdruck hat, den die Concordia auch bei Neulingen voraussetzt.
Man muss also 12-16 Stunden arbeiten und am Wochenende hat man nie wirklich frei, weil man Montag morgens schon wieder Außendiensttermine hat.
Grade in der Anfangszeit kommt der Urlaub viel zu kurz, weil man das Gefühl hat den Ansprüchen nicht gerecht werden zu können.
Es wird einem wenig Lob entgegen gebracht und man muss telefonisch immer erreichbar sein.
Für Kunden und Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste an der Concordia.
Leere Versprechungen von Anfang an.
Wenn sie die offene Stelle möglichst schnell besetzt haben und der Arbeitsvertrag unterschrieben wurde, ist man nichts mehr wert.
Ständig E-Mails mit druckgeladenen Vorgesetzten, die deine Terminkalender einsehen möchte und dein eigenes privates E-Mailprogramm überwachen und dich auf jede Kleinigkeit ansprechen.
Loyalität wird bei mir persönlich groß geschrieben und ich hasse Illoyalität.
Wenn man grade junge Leute für sich gewinnen möchte, dann muss man anders handeln und vor allem sich in diese Gesellschaft hineinversetzen.
Aber alles bleibt beim Alten.
So ist die Concordia eben und genau darum wird Sie nie herausragend sein.
Interessante Aufgaben
Super interessanter Job!!
Ich liebe den Außendienst und die vielfältigen Arbeiten mit so verschiedenen Menschen.
Ich liebe das Autofahren, die Vorbereitungen auf Außendiensttermine , die glücklichen Gesichter von zufriedenen Kunden und den Erfolg den man mit Zielstrebigkeit und Biss erreichen kann.
Aber die Concordia ist da der falsche Ansprechpartner.
Gleichberechtigung
Hierarchie unter allen Kollegen.
Neue Leute kommen nur schwer in die Alten und verstaubten Muster der Concordia herein.
Man muss sich seinen Stand hart erarbeiten und nur mit schlechter Beratung unter Druck und Hetzerei kommt man da weiter.
Das schlechte daran die Kunden schätzen einen nicht wert und gehen sofern jemand anderes die Prämie unterbietet.
Arbeitsbedingungen
Druck , Druck und nochmals Druck.
Man muss trotz Selbstständigkeit Übersicht über seinen Terminplaner mit Kundentermine geben und eine vorgegebene Anzahl von Neuanträgen generieren.
Egal aus welchen Gründen du diese utopischen Zahlen nicht erreichst, bist du ganz schnell weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, wenig Technologie
Kein Fortschritt in der IT
Einfach ein altmodisches stehen gebliebenes Unternehmen
Image
Versicherungen allgemein eher schlecht, aber die Concordia kennt kaum jemand.
Warum ???
Einfach ein altes stehen gebliebenes unternehmen.
Kaum PR, veraltetes Instagrammmodell, Facebook kaum präsent.
Wer ist denn die Zukunft???
100 jährige ?
Nein! Die Jugend.
Warum wird die nicht einmal zeitgemäß mit eingebunden??
Weil in den obersten Reihen nur alte Leute sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die Concordia als Arbeitgeber zu bewerten.
Sie haben in Ihrem Kommentar viele Aspekte genannt, die uns aufhören lassen und die nicht in unserem Interesse sind. Gerne würde ich daher mit Ihnen in den Kontakt treten, um die Hintergründe und die konkreten Sachverhalte zu erfahren. Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail (deike.kramer@concordia.de) oder rufen Sie mich an (-1992).
Darüber hinaus möchte ich betonen, dass wir uns derzeit in einem Veränderungsprozess befinden und bspw. unsere Technologien, Strukturen und Zusammenarbeitsmodelle weiterentwickeln. Unserem Leitbild und der Strategie können Sie entnehmen, an welchen Feldern wir künftig arbeiten werden. Wenn Sie auch hierzu weiteren Input liefern möchten, würde ich mich ebenfalls über eine Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Deike Kramer