Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Solide Bodenständigkeit, gegenseitige Wertschätzung und gelebte Gemeinsamkeit – das sind seit über 150 Jahren die wichtigsten Grundlagen der Concordia Versicherungen. Die engagierten, gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Concordia beraten umfassend und seriös über unsere innovativen, bedarfsgerechten Produkte, die wir zu attraktiven Preisen anbieten. Dabei steht im Mittelpunkt aller Bemühungen jederzeit zuerst die Qualität unserer Beratung und unserer Dienstleistungen.
Das Streben nach Qualität ist bei uns immer untrennbar verbunden mit der ständigen Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Mit bundesweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem dichten Netz von Concordia Vertretungen und Geschäftspartnern werden heute mehr als 1,3 Millionen Kunden betreut. Aus gutem Grund sind viele Familien schon seit Generationen bei der Concordia versichert. Sie schätzen das persönliche Wort, das Miteinander mit ihrem Ansprechpartner vor Ort, dem sie vertrauen können. Wer »einen guten Grund« für seine Sicherheit und Vorsorge sucht, der ist bei der Concordia an der richtigen Adresse.
Persönlicher Kontakt und Service vor Ort gehören zur Unternehmensphilosophie der Concordia: Wir sind kein anonymer Direktversicherer!
Wir positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven. Die Concordia entwickelt sich weiter als Marke mit einem erkennbar werteorientierten Profil. (Auszug Unternehmensleitbild)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubtGute Bezahlung
Tolle Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Guter Arbeitgeber
Gute Entwicklungschancen
Schönes Arbeitsumfeld
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert Leistungsbereitschaft und ist die Basis unseres Erfolges. Respekt und Wertschätzung erreichen wir
durch positive Erfahrungen im Umgang miteinander.
Dabei berücksichtigen wir den Einzelnen mit seinen Stärken und Schwächen. Wir setzen auf den Erfahrungsreichtum und die Dynamik verschiedener Altersgruppen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe.
Besonders gut an der Concordia ist der respektvolle Umgang. Man geht freundlich und auf Augenhöhe mit allen Kollegen um. Als Azubi wird man überall unterstützt. Neben der Schule hatten wir Prüfungsvorbereitungskurse beim BWV, wir hatten ganztägige Lerntage und interne Schulungen/ Auffrischungskurse vor der Prüfung. Die Kosten wurden von der Concordia übernommen. Man konnte bei Fragen jeden Kollegen ansprechen und es wurde sich Zeit für einen genommen.
Durch all das wurden wir sehr gut auf die Prüfung vorbereitet. Auch nach der ...
Das transparente und partnerschaftliche Arbeitsumfeld. Außerdem gefällt mir das eigenständige Erarbeiten von Projekten sehr gut. Beispielsweise habe ich im ersten Semester die Messe-App mit drei Kommilitonen erarbeitet, welche nun auf Weiterbildungs-Messen wie die Vocatium eingesetzt wird und den Schülern Informationen über die Ausbildung bei der Concordia bietet. Die Entwicklung der Messe App hat sehr viel Spaß gemacht und wenn das Produkt dann aktiv genutzt wird, fühlt sich das schon sehr gut an. Außerdem habe ich viel Erfahrungen durch dieses Projekt ...
Ich finde wirklich super, dass die Auszubildenden in der Prüfungsphase so viel Unterstützung bekommen. Dass die Azubis sich Prüfungsvorbereitungskurse aussuchen können und die Concordia die vollen Kosten dafür trägt ist auch alles andere als selbstverständlich. Ebenso wird dafür gesorgt, dass die Inhalte der Berufsschule durch den überbetrieblichen Unterricht beim BWV gefestigt werden.
Ebenfalls positiv ist, dass die Concordia die Möglichkeit bietet, sich an der Juniorfirma zu beteiligen. So kann man als Azubi beispielsweise die Concordia auf Berufsmessen vertreten.
Diesbezüglich habe ich stand heute keine Punkte!
Aktuell kann ich nichts schlechtes über die Concordia sagen.
Dass gerade so eine Unzufriedenheit aufkommt
Oftmals festhalten an alten Zöpfen.
Veraltete Gehaltsstrukturen
Das Miteinander geht gerade verloren.
Mehr auf die Erfahrung der Belegschaft hören
Schnelle Verbesserung der Technik und digitalen Möglichkeiten
Mehr Personal in den richtigen Bereichen einstellen
Noch bessere Karriereplanung
Gehaltsstruktur
Gleichbehandlung, Arbeit messen
Der am besten bewertete Faktor von Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Auf dem Weg zu ertragreichem Wachstum ist der Vorstand um die Mitnahme aller Mitarbeiter bemüht
Auch das ist sicher wieder vom Tätigkeitsbereich abhängig. Ich persönlich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Man geht offen miteinander um, hilft und unterstützt sich, und es wird gefühlt sehr wenig "hinter dem Rücken" geredet.
eine Familie, jeder hilft jedem ... sehr eigenverantwortlich
Respektvoll
Unter "Alt-Concordianern" ist der Zusammenhalt wirklich enorm stark.
Insbesondere im Außenvertrieb herrscht ein reger Austausch und toller Teamgeist. Aber auch im Innendienst entwickeln sich mit den Jahren vertrauensvolle Kontakte, welche auch schwere Zeiten überstehen.
Kündigungen sorgen in diesem Zusammenhang selbstredend für eine Implosion dieser Dynamik, da das entstehende Vakuum in vielen Abteilungen nicht aufgefangen wird.
Zusammenhalt entsteht durch vertrauensvolle Arbeit im Team und mit Kolleg*innen.
Leider entsteht für viele Agenturen, Angestellte im Außendienst und Innendienstler der Eindruck, man möchte diesen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Welche denn? Das reinste Chaos!
keine klare Kommunikation
Spontane und gleichzeitig unklare Kommunikation richtungsweisender Entscheidungen. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Dass es sich dabei um Managemententscheidungen handelt, bei denen nicht jeder MA mitbestimmen kann und soll ist klar. Trotzdem erfolgt die Kommunikation dieser aus dem Nichts und hinterlässt diverse Fragezeichen bei den betroffenen Mitarbeitenden.
Man versucht alle mitzunehmen, schiesst dabei sensationell über das Ziel hinaus und lässt Verwirrung zurück. Der Vorstand glaubt tatsächlich das sie damit Unternehmenswerte erhalten und Mitarbeiter motivieren auf eine spannende Reise mitzukommen!!! Veränderungen sämtlicher Strukturen im Blitztempo verkünden. Betroffene erstaunt zurücklassen und dann mal weitergucken.
Null.
Man erfährt alles über Kollegen oder andere interne Quellen.
Jeder Kleinigkeit wird weitergeleitet und genutzt um jemanden „ eins reinzuwürgen“.
Überhaupt keine Diskretion.
Nicht einmal bei einer Kündigung.
Dieses erfahren gleich so viel wie möglich Unbeteiligte.
Schon einmal was von Datenschutz gehört??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Wer aufsteigen möchte und offen ist für Projekte, der kann aufsteigen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern man wird unterstützt, wenn man den Wunsch äußert.
Sind definitiv gegeben, wenn man klare Vorstellungen hat und sich auf neue Dinge (Bspw. Projekte) einlassen mag.
Der Vorteil an der Concordia ist es gibt immer Arbeit.
Nicht in allen Abteilungen angeboten
Jeder der sich aktiv für eine Weiterbildung interessiert, wird auch etwas finden und unterstützt.