Eine Ausbildung, die individuell auf deine Stärken abgestimmt ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut an der Concordia ist der respektvolle Umgang. Man geht freundlich und auf Augenhöhe mit allen Kollegen um. Als Azubi wird man überall unterstützt. Neben der Schule hatten wir Prüfungsvorbereitungskurse beim BWV, wir hatten ganztägige Lerntage und interne Schulungen/ Auffrischungskurse vor der Prüfung. Die Kosten wurden von der Concordia übernommen. Man konnte bei Fragen jeden Kollegen ansprechen und es wurde sich Zeit für einen genommen.
Durch all das wurden wir sehr gut auf die Prüfung vorbereitet. Auch nach der Prüfung hat sich die Concordia um eine Übernahme gekümmert, sodass jeder seine Wunschabteilung bekommen hat.
In der Schule hat man auch mit Azubis anderer Unternehmen gesprochen und ich würde mich jedes Mal wieder für die Concordia entscheiden.
Außerdem ist die Concordia auf das Wohl der Mitarbeiter aus. Wir haben einen Gesundheitscoach mit verschiedenen Sportangeboten und Hansefit für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich nichts schlechtes über die Concordia sagen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder hatten sich für einen immer Zeit zum Erklären genommen. Außerdem wurde man in die jeweiligen Teams integriert (Teilnahme an Besprechungen oder Abstimmungen in den Abteilungen). Man hat keine Azubiaufgaben bekommen, sondern durfte von Tag 1 beim Tagesgeschäft mitarbeiten. Hierzu konnte man wählen, ob man die Aufgaben mit dem Ausbilder zusammen erledigen möchte oder es erstmal alleine versuchen will.
Spaßfaktor
Die Ausbildung hat auf jeden Fall Spaß gemacht. Dadurch, dass man als Azubi seine Ausbildung mitgestalten kann, war die Ausbildung abwechslungsreich. Zudem gibt es Projekte, die ausschließlich von Azubis durchgeführt werden, bei denen man seine Kreativität frei entfalten kann. Dadurch kam keine Langeweile auf.
Variation
Die Arbeit ist bei der Concordia sehr abwechslungsreich. Durch die Juniorfirma (ein kleines Unternehmen in einem Unternehmen, das von Azubis geleitet wird) hat man die Möglichkeit bei Projekten mitzumachen, die nichts mit Versicherungen zu tun haben. Dazu wird die Ausbildung für jeden Azubi individuell gestaltet. Man wird nach Stärken und Interessen in den jeweiligen Abteilungen eingesetzt. Auch in den jeweiligen Abteilungen wird das Lernpensum an das Tempo des Azubis angepasst.
Karrierechancen
Wer aufsteigen möchte und offen ist für Projekte, der kann aufsteigen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern man wird unterstützt, wenn man den Wunsch äußert.
Ausbildungsvergütung
Als Azubi wird man nach dem Manteltarifvertrag vergütet.
Arbeitszeiten
Da wir als Azubis wie andere Mitarbeiter behandelt wurden, hatten wir von Tag 1 Gleitzeit und die Möglichkeit mehrmals in der Woche Homeoffice zu machen.