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2025

32 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Trotz vieler offener Stellen, die genau meinen Profil entsprechen und Zustimmung im Gespräch, Standardabsage.

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CONET ISB GmbH in Karlsruhe als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da die Stellen bereits oft seit langem ausgeschrieben sind, bleibt der Eindruck, dass sie auch nicht wirklich besetzt werden und nur ein "wachsendes" Unternehmen darstellen sollen. Der Prozess bleibt da sehr intransparent, so dass man sich als Bewerber ebenfalls weniger Mühe geben sollte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe:r Bewerber:in, wir verstehen, dass es immer schade ist, wenn ein Auswahlprozess mit einer Absage endet. Da wir als Projekthaus mit dem Schwerpunkt auf Individualsoftwareentwicklung sehr spezifische Profile suchen, versuchen wir, im Auswahlverfahren genau auszuloten, ob wir zueinander passen. Wir glauben, dass das für beide Seiten fairer ist.

Hochqualifiziert, aber billig bitte – fragwürdige Einstufung und miese Bezahlung

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CONET ISB GmbH in Karlsruhe als Software Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Software Architect beworben – und bekam am Ende eine Lektion in Zeitverschwendung und fehlender Professionalität.

Schon der Start war schleppend: Am 6.11. nach meinem Gehaltswunsch gefragt, dann erst am 18.11. eine Rückmeldung mit Einladung zum Erstgespräch erhalten. Aber gut, kann ja mal passieren. Immerhin wurde mir gleich gesagt, dass eine Einstellung erst zum 1.4. möglich sei – wenig flexibel, aber zumindest offen kommuniziert.

Drei Gespräche folgten:
1. Kurzvorgespräch, um allgemeine Dinge zu klären.
2. Längeres technisches Gespräch, das anspruchsvoll, aber fair und sinnvoll war.
3. Abschlussgespräch am 18.12., in dem ich ein Angebot erhielt – und hier wurde es absurd.

Zunächst die erste Überraschung: Statt „Software Architect“ sollte ich plötzlich nur noch als „Expert Developer“ angestellt werden. Eine Erklärung für die Hierarchiestufe? Fehlanzeige.
Dann das Gehalt: 70.000 € brutto, aufgeteilt auf 13 Monate – das 13. Gehalt aber variabel und an Unternehmensziele gekoppelt. Für eine Architektenstelle? Da kann ich nur lachen.

Und dann der größte Hammer:
Remote-Arbeit? Plötzlich kein Thema mehr. Obwohl von Anfang an gewünscht, mehrfach besprochen und sogar in der Stellenausschreibung erwähnt. Auf einmal wurde mir mit einer „Unternehmensrichtlinie“ erklärt, dass ein Remote-Vertrag erst ab 100 km Wohnortentfernung möglich sei – wurde vorher nie erwähnt. Stattdessen: Zuordnung zum Standort Mainz mit wöchentlicher Präsenzpflicht plus Sprintwechsel alle sechs Wochen vor Ort. Aha.

Ich habe daraufhin klargestellt, dass ich wie besprochen einen echten Remote-Vertrag möchte. Sinngemäße Antwort: „Muss intern geklärt werden, Rückmeldung nächste oder allerspätestens Anfang übernächste Woche.“ Das war wie gesagt bereits am 18.12.

Was kam dann? Wochenlang Funkstille. Dann, am 22.1., eine schnöde Absage per E-Mail:
"Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns trotz Ihrer Qualifikationen und des sympathischen Eindrucks, den wir von Ihnen gewonnen haben, nicht für Sie entschieden haben. Bitte haben Sie auch Verständnis dafür, dass wir bedingt durch das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Absagen auf eingegangene Bewerbungen nicht begründen."

Wie bitte?!
Erst eine Zusage, dann über einen Monat keine Rückmeldung und schließlich eine nichtssagende Standardabsage? Ohne Grund, ohne Erklärung, ohne wenigstens zu fragen, ob ich vielleicht doch ohne Remote-Vertrag einsteigen will?

Das ist mehr als nur illegal. Wenn ich meinen aktuellen Job bereits gekündigt hätte, wäre das sogar schadensersatzpflichtig gewesen. Zum Glück hatte ich nach dem Abschlussgespräch bereits mit so einer Chaos-Truppe gerechnet.

Fazit: Wer Wert auf klare Kommunikation, Verlässlichkeit und Wertschätzung legt, sollte sich hier besser nicht bewerben. Also am besten niemand.

Bewerbungsfragen

  • "Entwirf ein IT-System für eine Bibliothek."
  • EIne bewusst offen gestellte Aufgabe. Wer erfahren möchte, wie man hier am besten vorgeht, sollte bei der Suchmaschine seines Vertrauens nach "System Design" suchen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe:r Bewerber:in, Du beschreibst sehr ausführlich, was in Deinem Bewerbungsprozess schief gelaufen ist. Das haben wir natürlich zum Anlass genommen, diesen Vorgang intern noch einmal sorgfältig aufzuarbeiten. Dass der Bewerbungsprozess für Dich unbefriedigend gelaufen ist, tut uns sehr leid. Wir glauben aber auch, dass es im Prozess Missverständnisse auf beiden Seiten gegeben hat. Aus Datenschutzgründen und dem Schutz Deiner Privatsphäre möchten wir auf diesem Wege nicht auf die Details eingehen, bieten Dir aber gerne ein ausführliches Gespräch an, um Deine Punkte in Ruhe zu besprechen und einen „friedvollen“ Abschluss zu erreichen. Melde Dich dazu bitte bei: recruiting@conet.de

Offen und ehrlich, mit starker Ausrichtung auf persönliche Ziele

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei CONET ISB GmbH in Karlsruhe als Projekt Manager (Senior) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Top-Prozess, kaum Raum für Verbesserungen

Bewerbungsfragen

  • Offenes Gespräch über die persönliche Situation und den beruflichen Werdegang aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer
  • Motivation, warum man einen neuen Job sucht, was dort anders sein soll
  • Fragen zu exemplarische Situationen in Projekten
  • Erklärung des persönlichen Managementstils

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe*r Bewerber*in, herzlichen Dank für Dein positives und ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess - es freut uns sehr, dass Du Dich als Bewerber*in bereits gut bei uns "aufgehoben" gefühlt hast.

Ohne Begründung abgesagt. Nicht zu empfehlen.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei CONET ISB GmbH in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Höflichkeit und Wertschätzung gehen anders.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe*r Bewerber*in, herzlichen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir unsere Absagen aus arbeitsrechtlichen Gründen nicht schriftlich begründen. Sofern Du mit uns ein Vorstellungsgespräch geführt hast und hierzu noch einmal mit uns persönlich über die Absagegründe sprechen möchtest, melde Dich gerne bei Charis Diepenbrock unter der E-Mail-Adresse: charis.diepenbrock@conet-isb.de

Bezug auf das Gleichstellungsgesetz bei Absage von schwerbehinderten AN (49)

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ISB AG in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

"Es tut uns leid, Ihnen heute absagen zu müssen, und wir hoffen, dass sich Ihr beruflicher Werdegang entsprechend Ihren persönlichen Vorstellungen weiterentwickelt und Sie Ihre Erfahrungen erfolgreich einbringen können. Bitte haben Sie auch Verständnis dafür, dass wir bedingt durch das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Absagen auf eingegangene Bewerbungen nicht begründen." => Absender soll bitte angeben, ob er sich an das AGG auch halten will.

Bewerbungsfragen

  • Ich sagte am Telefon, dass ich 49 bin und 3500,-€ monatlich brutto verlange. Es fand nur das Telefonat statt.
  • Keine Fragen zunächst. Ich sollte nur einen Lebenslauf zusenden.
  • Kaum Fragen. Nachdem mein Alter bekannt war, nahm ich kaum Interesse wahr. Es schien auch nicht "alles klar" im dem Sinn von "morgen fang ich an" zu sein.

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von ISB AGMarketing

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

wir bedauern Ihre Reaktion. Die Prüfung der Bewerbungen unterliegt einer Vielzahl von Faktoren, um uns ein möglichst ganzheitliches Bild zu verschaffen, u. a. gehören dazu Berufserfahrung(en), Ausbildung(en), Zeugnisse/Leistungsnachweise, die beschriebene (Wechsel)Motivation, Gehaltsvorstellungen und natürlich auch der Gesamteindruck der erstellten Unterlagen.
Faktoren wie „Alter“, „Behinderung“, „sexuelle Identität“ o.ä. spielen für uns dagegen keine Rolle und sind daher kein Grund zur kritischen Prüfung oder gar für eine Absage. Unser Team ist bunt gemischt – Menschen jeder Altersgruppe, Herkunft und auch schwerbehinderte Beschäftigte beweisen, dass wir niemanden diskriminieren.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Ralf Schneider und Gabor Friedrich

Gut organisiert und angenehm

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei ISB AG in Karlsruhe als Software-Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr individuelle Gespräche, keine Standardfragen a la "Wo sehen sie sich in 3 Jahren?" o.ä.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Die Kollegen brennen für ihre Aufgaben

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei ISB AG in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zuerst einmal sehr unwohl gefühlt, da ich einen Anzug trug, während meine Gesprächspartner scheinbar keinen Wert auf Kleidung legen. Das war aber schnell vergessen, da ich schon in den ersten Minuten gespürt habe, dass die Mitarbeiter für ihre Aufgaben brennen, d.h. mit sehr viel Begeisterung ihre Arbeit tun. Das sprang sehr schnell auf mich über, so dass ich bald nur noch eins wollte: Bei ISB arbeiten.
Deshalb habe ich auch fast die höchste Bewertung gegeben. Einen kleinen Abzug, da der Zeitraum bis zu meiner Zusage zu lange war.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Keine Reaktion nach Bewerbungsgesprächen

3,1
Bewerber/inHat sich 2016 bei ISB AG in Karlsruhe beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion nach dem zweiten Gespräch erfolgte erst verspätet auf eigene Nachfrage, danach auch fast sechs Wochen später überhaupt keine Reaktion mehr seitens des Unternehmens- eine (zeitgerechte) Absage wäre eigentlich das mindeste, was man erwarten kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Insgesamt einfach unprofessionell

2,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei ISB AG in Karlsruhe als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren ist insgesamt sehr unprofessionell
Schon vor der Einladung wurde per Email nachgefragt wann man den starten könnte. Dieser stand aber schon im ersten Absatz des Bewerbungsschreibens.
1.) zweiter Gesprächspartner kam zu spät.
2.) Stressfragen bzw. sehr fachlich. Wirtschaftsinformatikstudium ist eben nicht nur aus DV Konzept und Datenmodellierung. Dazu sollten die Gesprächspartner die Inhalte eines solchen Studienfaches besser kennen, bevor sie sich selbst beim Absolventen blamieren.
3.) wenn man nach einem deutschen Pass gefragt wird, sollte man besser vorher in den Lebenslauf schauen - einfach unprofessionell.
4.) wenn man gefragt wird ob man hier noch bis zum Ende des Studiums einen Nebenjob machen möchte, was ja grundsätzlich völlig akzeptabel wäre, aber hätte man vorher richtig gelesen wer da einem gegenüber sitzt, nämlich selbst jemand der einen 40 Std. DHBW Studentenvertrag hat, könnte man solche unprofessionelle Fragen vermeiden.
5.) fachliche Fragen grundsätzlich völlig Ok. Aber die Art und Weise ist eher eine Kontrolle statt freundlicher Austausch.
6.) nach 2 Tage kommt eine standardisierte Mail, in dem erklärt wird, dass "Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen bedauern wir jedoch Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir uns nicht für Sie entschieden haben."
Das Gespräch dass ich hatte ist da völlig außen vor.

Mit so einem Arbeitgeber möchte ich dann in Zukunft leider nicht arbeiten. Wenn auch der Wohlfühlfaktor hier (angeblich) im Vordergrund steht, war davon nichts zu spüren.
Empfehlung leider nein!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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ISB verlangt viel

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei ISB AG als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurden zwar sehr diffizile Fragen gestellt; die Atmosphäre hat mir aber geholfen, diese souverän zu beantworten. ISB verlang sehr viel, bietet aber (so glaube und hoffe ich) Rahmenbedingungen, in denen ich mich wohlfühle und meine Leistung unter Beweis stellen kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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