congstar GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFairness, Vielfalt und Du.
Wer wir sind
Wir sind ein buntes Team aus über 300 congstars und gehören zu einem der besten Arbeitgeber sowie zu den führenden Telekommunikationsanbietern Deutschlands.
Du findest uns mitten im Herzen von Köln im wunderschönen Rheinauhafen oder remote im Homeoffice. Hier gestalten wir Produkte und Services für über 7 Millionen congstar Kund*innen - fair, flexibel, digital und immer ein bisschen anders.
Mit der Deutschen Telekom im Rücken und congstar im Herzen leben wir das Beste aus beiden Welten: Wir vereinen Flexibilität und Mut eines Start-ups mit der Sicherheit eines starken Konzerns.
Und wir engagieren uns dort, wo unsere Werte wirken: zum Beispiel als Partner des FC St. Pauli und weiterer Projekte, die Fairness und Vielfalt stärken.
Das, was wir machen, macht uns richtig Spaß – und das merkt man. Wir sind bunt, wir sind kreativ, und wir haben Bock. Auf dich!
Perspektiven für die Zukunft
Fairness – Unser Kompass
Sie verbindet unsere Kultur, unsere Zusammenarbeit und unsere Produkte. Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle gleichermaßen wertgeschätzt werden – unabhängig von Rolle, Erfahrung oder Hintergrund. Entscheidend ist für uns nicht die Hierarchiestufe, sondern wie wir miteinander umgehen: offen, respektvoll und auf Augenhöhe.
So entsteht Vertrauen. Und Raum, um gemeinsam besser zu werden.
Vielfalt – Unsere Stärke
Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Persönlichkeiten bereichern unsere Arbeit – jeden Tag.
Deshalb darfst du bei uns mutig sein, Neues ausprobieren und das einbringen, was dich ausmacht. Fehler verstehen wir als Lernchancen, Eigenverantwortung als Möglichkeit zu wachsen.
Deine Vielfalt inspiriert uns – und gemeinsam treiben wir Veränderung voran.
Du – im Mittelpunkt
Wenn wir „du" sagen, meinen wir dich. Wirklich. Wir sehen dich nicht nur in deiner Rolle, sondern als Mensch mit einem Leben außerhalb der Arbeit. Mit Träumen, Verpflichtungen, Veränderungen. Deshalb schaffen wir Raum für Flexibilität, Vertrauen und Entwicklung – so, wie es zu deinem Leben passt.
Bei congstar bekommst du Verantwortung, echten Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deinen Weg aktiv zu formen. Vom ersten Tag an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was congstar GmbH über Benefits sagt
- Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
- Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
- Weiterentwicklung: Studienförderungen, Seminare oder Messen
- Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
- Mentales Wohlbefinden: Kostenloser Zugang einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden
- Workation: bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland möglich¹
- Flexibler Urlaub: bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr¹
- Mobilität: Subvention Deutschlandticket und Fahrradleasing¹
- Familie: Kinderbetreuungszuschuss¹
- Betriebliche Altersvorsorge¹
¹ diese Benefits gelten ausschließlich für congstar Festangestellte
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei congstar GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg*innenzusammenhalt, soziales Engagement
Man darf sich hier als Mensch zeigen, was im Arbeitskontext wirklich selten ist und dabei so viel ausmacht. Ich liebe die offene Kultur - Congstars stehen zusammen.
Alles - es war wirklich eine sehr schönes Zeit und ich kann es jedem nur empfehlen.
Der gegenseitige Zusammenhalt und spannende Aufgaben fangen manches auf.
Danke, für die tolle Zeit und die Erfahrungen, die ich bei Euch sammeln durfte! An jede/n der gerade überlegt zu congstar zu gehen: TU ES!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Debatte rund um das Thema Homeoffice und Büropflicht ist sehr zäh und störend. Es wird jetzt sogar ganz genau kontrolliert, wer wie viele Tage im Monat da ist und das ist mMn nicht sehr zeitgemäß. Auslandsarbeit wird grundsätzlich abgelehnt. Außerdem fällt es dem Management schwer sich zu fokussieren, darum jonglieren die meisten congstars diverse Themen gleichzeitig. Etwas mehr Fokus und eine klare Strategie würden helfen.
Eltern-Kind-Büro wurde abgeschafft, was ich sehr schade fand.
Intransparenz in Kommunikation gestiegen.
Inkonsistente Entscheidungen.
Nichts auszusetzen alles ist gut so wie es ist
Das es kein einheitliches Leistungskonzept / Entwicklungsprogramm gibt und keine Transparenz in Sachen Gehalt.
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Extern vermarktete Werte sollten intern auf den Prüfstand gestellt werden und dabei alle eingeschlossen werden. Auch die GF. Die war mal
Vorbild, aber die Zeit is vorbei. Subjektive Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und Lästerei sind nur ein paar wenige Beispiele.
Nachdem viele Jahre auch die Menschen zählten, zählt jetzt nur noch der Erfolg.
Vielleicht gibt es in Zukunft auch die Möglichkeit einen Studenten-Talentpool für die Telekom aufzubauen. Ich bin bestimmt nicht der einzige der nach den Erfahrungen bei congstar am liebsten dableiben oder später über die Telekom wiederkommen will - vielleicht gibt es hier ja interessante Möglichkeiten.
Gern weiter so. Die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber ist so heilsam. Danke!!!
Weniger Vetternwirtschaft. Mehr Diskretion von HR und BR zu Führungskräften / Kollegen (!). Mehr Ernsthaftigkeit, weniger „gehypte Blender“ voranbringen und endlich mal die belohnen die wirklich hart arbeiten, auch wenn sie nicht dem gewünschten „Typ“ entsprechen.
Mehr Flexibilität in Sachen Remotearbeit, mehr ökologisches Engagement. Haltungsthemen auch in Priorisierungsrunden mehr berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von congstar ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der congstar-Spirit ist nicht nur intern bekannt ;)
Ich finde einem wird das Firmenimage etwas zu sehr "aufgezwungen" etwas übertrieben einfach, z.b. sich als MitarbeiterIn als congstar zu bezeichnen. Reicht es nicht seine Arbeit gut zu machen ohne das Gefühl zu haben seinen Arbeitgeber abfeiern zu müssen?
Nach außen top
congstars sind stolz hier zu arbeiten!
congstar ist seit 10 Jahren als „Mobilfunkanbieter des Jahres ausgezeichnet und bekommt sehr gutes Kundenfeedback mit der höchsten Weiterempfehlubgsrate der Industrie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von congstar ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle Leitungsposten relativ frisch neu besetzt mit jungen Leuten- man müsste meinen das läuft, aber leider wollen sich alle nur profilieren und keiner denkt an die Arbeiterbienen
Weclome and goodBye
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es für die Mitarbeiter nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. So wechseln viele nach einigen Jahren häufig zur Telekom, um sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden generell jedoch gefördert. congstar hat sehr viele Werkstudenten, die das Unternehmen ebenfalls tatkräftig unterstützen. Leider wird diesen fast nie in Aussicht gestellt, nach Abschluss des Studiums bei congstar bleiben zu können. Das finde ich sehr schade, da die Zusammenarbeit eigentlich die optimalen Voraussetzungen für Neubesetzungen und Jobeinstiege darstellt. Allerdings liegt dies daran, dass Stellen ...
Sehr flache Hicharchie. Eher keine Entwicklung im Betrieb möglich.
Schulungen sind aber regelmäßig buchbar.
Einfach nur lächerluch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- congstar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet congstar besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen congstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei congstar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.