17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Consid GmbH Bewertungen
Consid
GmbH
Hamburg
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fühle mich sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es immer schön wenn der gesamte Standort zusammenkommt z.B. bei einem wöchentlichen gemeinsamen Frühstück und Learning-Lunches.
Arbeitsatmosphäre
Total herzlich
Work-Life-Balance
Ich finde es super, dass ich mir die Stunden flexibel einteilen kann und hier auch von Anfang an Flexibilität leben kann
Karriere/Weiterbildung
So viel gelernt in kurzer Zeit, von Technischen Themen über Schwedisch..
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude in der Speicherstadt haben ihren Charme, nur z.T. etwas hellhörig.
Kommunikation
Immer transparent und auf Augenhöhe
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Impact, Entrepreneurship & Growth Mindset bei Consid in Deutschland !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien- Die Möglichkeit, in viele Richtungen zu wachsen, transparente Unternehmenskultur, die auch gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Benefits dürfen nun im Laufe der nächsten Monate ausgebaut werden, aber wir sind dabei, ein tolles Paket zu schnüren für alle Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Consid ist einfach fantastisch! Von meinem ersten Arbeitstag an wurde ich herzlich von allen mit einem gemeinsamen Breakfast empfangen. Die offene und freundliche Kultur schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Hier wird großer Wert auf Teamwork und den Austausch von Ideen gelegt, was ein motivierendes Umfeld schafft, in dem ich gerne arbeiten möchte.
Image
Noch ganz neu in Deutschland, aber das ist eine große Chance zu wachsen und viel Employer Branding zu betreiben.
Work-Life-Balance
Ich würde es eher als Life-Balance bezeichnen. Diese steht im Vordergrund und es heißt immer ''Family First''. Zudem arbeite ich als Consultant keine 60 Stunden, was meine Effizienz ebenfalls steigert.
Karriere/Weiterbildung
Entrepreneurship ist eines der Core Values von Consid. Es ist möglich, den sehr technischen Karriereweg einzuschlagen, gleichzeitig aber auch links und rechts neben dem Projekt noch aktiv intern bei Consid zu sein. Proaktivität zähle ich zu den großen Stärken und das Mindset, etwas mitgestalten zu wollen. Nur so funktioniert eine Netzwerkorganisation.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich im IT Sektor würde ich sagen :) Auch dieses wird transparent vorab geteilt, was im eigenen Level möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Consid arbeitet sowohl mit dem öffentlichen Sektor als auch mit der normalen Wirtschaft zusammen, dadurch haben wir es selbst in der Hand, wie nachhaltig wir arbeiten wollen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, diese sind täglich bemerkbar. Egal wie viel Erfahrung jemand mitbringt, we are all equal.
Arbeitsbedingungen
Wir ziehen ab September ins neue Office in die Speicherstadt, dann wird unser eigenes Design endlich in unseren vier Wänden erstrahlen.
Kommunikation
Feedback wird hier großgeschrieben, was dazu beiträgt, dass alle ihre Meinungen einbringen können und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Der ganz neue internationale Kontext ist super, denn somit profitieren wir in Deutschland von den Erfahrungen aus Schweden.
Gleichberechtigung
DEI ist der Schlüssel. Auch wenn der Markt hart umkämpft ist, versucht das Talent Management Team, immer auf eine 50/50 Hiring Quote zu kommen.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier meinen Tech Stack erweitern und mein T-Shape vertiefen. In meinem ersten Projekt wachse ich schon aus mir heraus. Aber die persönliche Entwicklung steht hier klar im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Employee
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Great office with great location in Speicherstadt - feels more like a hotel lobby then an office.
Image
I like how Consid work with marketing and visualization of its brand
Work-Life-Balance
This is one of the best things with Consid - of course there is some social activities after work hours, but besides that you are not expected to do overtime as other German employeers do.
Karriere/Weiterbildung
Compared to "normal" German companies its not that strikt and/or clear - but that is also why I choosed to start working here. If trainging is needed - then U get it - and what we understand there will be launched an internal Academy.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary on market level, standard benefits that hopefully will be expanded
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We have seen that there is a lot of initiatives in Sweden that we will implement in Germany
Kollegenzusammenhalt
Nice atmosphere, more and more people joining and spending time in the office.
Umgang mit älteren Kollegen
Therre is no age barriers in any direction
Vorgesetztenverhalten
Distributed leadership in small teams, flat organisation were your ideas are listened to
Arbeitsbedingungen
You choose the computer U want to have - really nice.
Kommunikation
Transparent and relevant information, we get weekly info and every mont there is an Open Space session.
Gleichberechtigung
Yes, this is really big thing - here U can see that Consid is implementing Swedish culture.
Interessante Aufgaben
Yes, mostly - over time I will have different tasks/projects as expected when doing consultancy
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Attraktives Gehalt - wenig Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv weniger Vielfalt, kein Firmenwagen, keine Kantine,
Verbesserungsvorschläge
Anreizesystem verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder eine andere Kultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Consid ist einfach fantastisch. Ich wurde noch nie so herzlich an meinem ersten Arbeitstag in Empfang genommen. Es gab ein hervorragendes Onboarding mit Frühstück und gemeinsamen Mittagessen im Restaurant. Da nicht sicher war, ob meine Hardware noch am ersten Tag eintrifft, wurde mir angeboten, dass sie mir direkt nach Hause geschickt wird.
Es gibt viele gute Gründe ins Büro zu kommen. Einmal die Woche treffen wir uns zum Frühstück, alle zwei Wochen zum Learning Lunch. Wir feiern Erfolge, gestern zum Beispiel ganz spontan einen Go-Live bei Pizza draußen beim besten Wetter in der Hafencity.
Jeder darf sich einbringen, ich habe etwa unsere Teilnahme am diesjährigen HafenCityRun organisiert. Spesen werden total unkompliziert eingereicht. Natürlich muss alles verhältnismäßig sein, aber diese Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern macht für mich einen enormen Unterschied. Keine Bürokratie, keine langwierigen Prozesse, wenn wir uns etwas Gutes tun können und es angemessen scheint, machen wir das ganz pragmatisch.
Image
Wir leben unsere Werte wirklich jeden Tag. Wir geben uns offenes und ehrliches Feedback. Ich hatte noch nie das Gefühl, ein Thema nicht offen ansprechen zu können.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsverfahren wurde mir gesagt, dass Consid mich niemals "zwingen" wird, ins Büro zu kommen. Wir sind weit verstreut. Einige KollegInnen kommen fast jeden Tag ins Büro, andere nur einmal im Monat, aber einmal monatlich lässt sich eigentlich jeder blicken. (Fast?) alle Projekte zurzeit sind 100% remote und es wird Rücksicht darauf genommen, dass die Projekte zu den Consultants passen.
Bei vielen Events ist die Familie herzlich eingeladen. So zum Beispiel bei der Office-Einweihungsfeier letzten Winter, dem Consid-Outdoor-Tag (Wattwanderung dieses Jahr) und dem anstehenden Sommerfest. Auch den Hund hatte ich schon mal mit ins Büro gebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Consid zahlt überdurchschnittlich gut. Ich habe beim Wechsel von meinem vorherigen Arbeitgeber wieder einen kleinen "Sprung" gemacht. Das Deutschland-Ticket wird bezuschusst. Das gestellte MacBook und iPhone dürfen zu 100% auch privat genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle KollegInnen sind extrem freundlich, wertschätzend, immer an einem Austausch interessiert und stehen gerne als Sparring-Partner bereit.
Es gibt niemanden, von dem/der ich sagen könnte, er/sie passe nicht ins Team. Das habe ich bisher noch in keinem Unternehmen erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Altersdiskriminierung wahrgenommen. Consid gibt es erst seit etwas über einem Jahr in Deutschland.
Vorgesetztenverhalten
Komplett auf Augenhöhe. Unsere Vorgesetzten sind wahre Vorbilder - Führungskräfte, die befähigen und ermutigen und jederzeit ansprechbar sind.
Arbeitsbedingungen
MacBook und iPhone als Arbeitsgeräte, im Büro überall elektronisch höhenverstellbare Schreibtische und 32:9-Bildschirme an jedem Arbeitsplatz. Wir haben aktuell drei Fernseher, mit denen man sich einfach mit AirPlay verbinden kann. Das hybride Daily kann - wenn nicht zu viel los ist - auch mal wunderbar aus dem "Wohnzimmer" im Büro stattfinden. Für private/vertrauliche Einzelgespräche gibt es zwei abgeschirmte (und sehr modern wirkende) Telefonzellen. Frische Luft gibt es auf den beiden Balkons zur HafenCity hin und direkt über dem Kanal.
Kommunikation
Kommunikation ist das, was wir alle draus machen. Wir kommunizieren alles Wichtige über Teams. Jeder ist aufgefordert, sich einzubringen, mitzugestalten und Feedback zu geben. Einmal im Monat sprechen wir im Open Space über strategische Themen. Bis jetzt hatten alle KollegInnen eine offenes Ohr für mich, wenn ich ein Anliegen hatte. Hilfsbereitschaft und Netzwerken werden bei uns ganz groß geschrieben.
Gleichberechtigung
Mir fällt es als Mann schwer, das angemessen zu bewerten. Leider ist der Frauenanteil in der IT allgemein eher niedrig, wir haben aber den Anspruch, den Anteil weiblicher Consultants weiter auszubauen. Frauen, traut euch und kommt mit uns in Kontakt!
Den Umgang untereinander empfinde ich als sehr gleichberechtigt. Bei den selbstorganisierten Aufgaben im Büro, z.B. die Organisation des wöchentlichen gemeinsamen Frühstücks, müssen wir noch besser werden. Da leisten die KollegInnen, die am häufigsten und frühesten reinkommen bzw. die letzten im Büro sind, am meisten.
Interessante Aufgaben
Ich bin von einer Inhouse-Position zurück ins Consulting gewechselt, weil ich mehr Abwechslung und Herausforderungen wollte. Bis jetzt geht das gut in Erfüllung.
Die Projekte sind natürlich maßgeblich davon abhängig, dass wir die Kunden davon überzeugen können, der richtige Partner für sie zu sein. Darin sind wir aus meiner Sicht gerade sehr gut, aber wir sind natürlich auch ein junges Unternehmen, dass sich noch einen Ruf in Deutschland erarbeiten muss und die wirtschaftliche Lage ist angespannt, auch wenn die Tendenz positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Potential und ein schöner schwedischer Schein treffen auf „unglückliche“ Führungsentscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wirklich tolle Menschen, mit denen man sehr gerne arbeitet. Auch in den Bereichen Consulting und HR sind die Führungskräfte von erster Güte und ein großer Mehrwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Zahlen stehen über langfristiger und nachhaltiger Entwicklung, starkes Mikromanagement, fehlende Strategie, keine offene Kommunikation und Auseinandersetzung über Probleme, undifferenzierte Kritik, Desinteresse aus Schweden, ideale vorzutäuschen, welche mMn nicht gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich konsequent mit Problemen und Herausforderungen auseinanderzusetzen ist notwendig, besonders bei einer so jungen Kultur. Dieser Verantwortung wird man besonders im Sales Bereich nicht gerecht, sowohl in Deutschland als auch in Schweden. Dadurch, dass man sich einer offenen und tief gehenden Auseinandersetzung entzieht und nur oberflächlich angeht, werden die Probleme immer größer und struktureller. Meiner Auffassung nach ist das Verhalten von einigen Führungskräften, besonders aus Schweden unvereinbar mit der gewünschten Ziel-Kultur. Überflüssiges Mikromanagement sollte durch eine ernsthafte Auseinandersetzung der Herausforderungen ersetzt werden. Dabei sollte Priorität auf eine ernsthafte Sales-Strategie gelegt werden, welche meinem Empfinden nach gänzlich fehlt.
Ob das ganze normale Wachstumsschmerzen einer jungen Kultur sind oder es strukturell an den Führungskräften liegt, lasse ich mal dahingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Remote-Möglichkeit ist das Büro leider sehr leer. Diverse Bemühungen, die Präsenz und dadurch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern tragen keine oder sehr wenige Früchte. Ein Großteil der "schwedischen Kultur" basiert auf kleinen Ritualen, welche allerdings durch den Arbeitsalltag nur unregelmäßig gelebt werden und keinen über Bezeichnungen hinausgehenden schwedischen Bezug haben. Gelegentliche Besuche der Geschäftsführung aus Schweden fühlen sich oberflächlich und ehr distanziert an. Gut gemeinte Verbesserungsvorschläge werden mMn oftmals als rechtfertigen wahrgenommen. Das Verhalten der schwedischen Chefs kenne ich so nur aus amerikanischen Großkonzernen.
Image
In Schweden ist Consid ein großer und bekannter Name, in Deutschland allerdings noch recht unbekannt.
Geworben wird intern und vor Kunden mit einer positiven schwedischen Unternehmenskultur, einem Unternehmen welches ganz besonders Wert auf die Mitarbeiter legt, was allerdings stark von der Realität im Sales abweicht. Consid in Deutschland ist sehr geprägt von der Kultur der Unternehmen, von den am meisten abgeworben wurde.
Work-Life-Balance
Sehr geprägt durch das Vorleben der Führungskräfte. Die Regelarbeitszeit im Vertrieb wurde in der Regel täglich überschritten. In den ersten Monaten gab es im Sales zudem eine Art "On-Boarding-Zeit", in welcher z.B. Home-Office grundsätzlich verboten war, sollte kein wichtiger Grund vorliegen. Diese wurde mir vorher nicht kommuniziert und kam mMn für alle im Team überraschend. Die Führungskraft hat sich oftmals und regelmäßig aus dem Urlaub eingeklinkt und war sehr präsent.
Verschiedene Sportangebote sind nur sehr wenig und unregelmäßig zustande gekommen, da die Verantwortung diese zu organisieren und umzusetzen nur schwer mit der täglichen Arbeitslast in Verbindung zu bringen war. In den letzten Wochen wurde es etwas mehr und besser.
Gelegentlich gab es "Team-Events", bei welchen man den gesamten Abend im Büro verbracht und essen bestellt hat. Das Problem: Jeder dieser Abende wurde mit Arbeit verbunden. Dort hatte ich persönlich den Eindruck, dass aufgestaute Arbeitslast abgearbeitet werden soll (z.B. Kundenlisten in Excel pflegen) und weniger der Teamgedanke Treiber war.
Die allgemeinen Firmenabende waren immer freiwillig und sinnvoll (Kulturworkshops).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Die Bemühungen umweltbewusst zu handeln sind meiner Auffassung nach sehr rar und oberflächlich. Zu einem zweitägigen Galadinner in Schweden sind wir fast alle geflogen, obwohl die Strecke mit dem Auto auch kein Problem gewesen wäre. Ein besonderer Umweltfokus beim Einkauf der Lebensmittel oder Ausstattung ist mMn auch wenn überhaupt zweitrangig.
Sozial:
Bei der Auswahl der Kunden und Partnern habe ich persönlich nie eine kritische oder moralische Auseinandersetzung erlebt. Business first, auch bei sehr fragwürdigen Unternehmen und Branchen.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg ist mMn halbgar ausgearbeitet und wenig mit tatsächlichen Veränderungen der Tätigkeit verbunden. Ich habe nicht verstanden was sich durch einen neuen Titel faktisch an der Rolle ändern würde. Eine gemeinsame Zielvereinbarung wurde mir nie explizit mitgeteilt. Weiterbildung ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind durch die Bank weg toll und besonders im Sales absolut top. Das Team hat sich allerdings halbiert und steht vor großen Veränderungen.
Vorgesetztenverhalten
MMn das große Problem bei Consid. Es gibt zwei Seiten: Auf der einen Seite Vorgesetzte, die sehr gut sind und den Laden zusammenhalten. Diese sind allerdings wenig im Sales eingebunden. Auf der anderen Seite gibt es Vorgesetzte, die der Grund sind, weshalb mMn nie ein echtes angenehmes und wohlfühlendes Arbeitsklima, geschweige denn die "schwedische" Leitkultur entstehen kann.
Auf deutscher Seite herrscht ein mMn starkes narzisstisches Verhalten. Es gibt ein extremes Mikromanagement, besonders in der "On-Boarding-Zeit", was über alles sinnenhafte hinausgeht. Einige Bsp: Der Tag beginnt mit einem "Daily", in welchem jeder MA genau aufzählen soll, was er den Tag über macht. Die Führungskraft möchte in den ersten Monaten in sämtlichen Kundenmeetings dabei sein und ist darin auch überaus präsent. Kommunikation über Sales-Themen läuft ausschließlich über die Führungskraft und wird mMn vom Team ferngehalten. Eigenentscheidungen sind nur schwer möglich. Meiner Auffassung nach gibt es eine Atmosphäre die geprägt von Überwachung ist. Eine ernstzunehmende Sales-Strategie gibt es mMn überhaupt nicht.
Die schwedische Führung interessiert sich überhaupt nicht für Themen außerhalb von Zahlen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön gelegen und auch geschmackvoll eingerichtet. Ein Ort der Eindruck macht. Die Standards wie Obst und Kaffee sind gegeben.
Im Sales hatten wir in den ersten Monaten kein Diensthandy und mussten deshalb mit den privaten telefonieren. Als irgendwann neue und gute Bildschirme bestellt wurden, wurden diese zuerst für die Consultants vorgesehen, obwohl diese selten in den Büros waren und die meisten nach Wochen noch ungenutzt rumstanden. Erst nach mehrmaligen Anmerken, durften auch im Sales diese Bildschirme genutzt werden.
Das genutzte CRM Tool ist mMn rückständig und wenig hilfreich, verkommt ehr zur Pflicht.
Kommunikation
Nahezu sämtliche Kommunikation läuft über die Teamleitung, darauf wird sehr viel Wert gelegt. Das Austauschen untereinander im Team wird wie ich empfinde nicht gerne gesehen, es gibt dementsprechend z.B. keine Team-Meetings, die einen Raum zur offenen Kommunikation zulassen. Gut ist, dass unnötige Meetings rar sind, allerdings gilt dies auch für notwenige. Der Austausch mit der schwedischen Geschäftsführung ist zwar "jederzeit möglich", allerdings selten proaktiv und wenn, dann sehr oberflächlich. Ein ernsthaftes Interesse der schwedischen Führungsebene konnte ich persönlich nie wahrnehmen und war rein auf Zahlen fokussiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war sehr gut, ein Jobticket gab es ebenfalls. BAV oder VWL sind mir zumindest nicht bekannt. Die Dienstwagenregelung ist mMn sehr teuer, allerdings auch flexibel kündbar.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung, alle sind gleichberechtigt, allerdings ist der Männerüberschuss schon sehr stark, weshalb eine echte Vielfalt nicht da ist. Nach außen hin wird viel Aufwand betrieben das zu kaschieren.
Interessante Aufgaben
Eingestellt wurde ich unter der Aussage, dass vor allem Bestandskunden in Deutschland ausgebaut oder Bestandskunden aus Schweden rübergeholt werden sollen. Die Realität war dann komplett anders: Es gibt eine bestimmte Anzahl an Meetings, welche täglich gebucht werden müssen, dies wird auch in Tools akribisch gepflegt und mit allen anderen in "Sales Challenges" verglichen.
Hauptsächlich bestand der Arbeitsalltag aus Kaltakquise über das Telefon. Also stundenlang Excellisten abtelefonieren und Meetings buchen. Der Weg über das Telefon wurde mMn auch klar vorgelebt, andere Methoden über z.B. LinkedIn oder Messen wurde weniger gern gesehen.
Da der Druck groß ist, die Consultants an Kunden zu bringen, lag der Fokus mMn auf "reinsellen", also kurzfristig Projekte zu gewinnen. Der langfristige und nachhaltige Kundenaufbau, bei dem nicht sofort etwas rauskommt, aber wenn dann umso nachhaltiger und gezielter, war aus Sicht der schwedischen Führungsebene zu langwierig. Aus Schweden gab es meiner Auffassung nach keinerlei Gefühl und Interesse für den deutschen Markt und dessen Eigenheiten und Herausforderungen. Was in Schweden funktioniert hat auch in Deutschland zu funktionieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel LupzigHead of People & Culture
Vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback!
Es ist uns bewusst, dass wir uns als Unternehmen noch in der Start-up-Phase befinden, in der Herausforderungen unvermeidlich sind. Gerade deshalb schätzen wir Rückmeldungen wie diese besonders, da sie uns helfen, Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Die angesprochenen positiven Aspekte, wie der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Qualität einiger Führungskräfte, sind uns sehr wichtig und werden von uns als wertvolle Grundlage für unsere Unternehmenskultur betrachtet. Gleichzeitig nehmen wir die Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf Mikromanagement, fehlende langfristige Strategie und die Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität, sehr ernst.
Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Probleme direkt und konstruktiv angesprochen werden können. Uns ist bewusst, dass dies eine Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur zu fördern, die den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeiter gerecht wird.
Das Feedback wird intern sorgfältig und transparent diskutiert, um daraus konkrete Action Points abzuleiten. Unser Fokus liegt darauf, die genannten Challenges, anzugehen und sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur nicht nur auf dem Papier, sondern auch im täglichen Miteinander gelebt wird.
Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die mit unserer Entwicklung als junges Unternehmen einhergeht, und sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Nochmals vielen Dank für die offenen Worte – sie sind ein wichtiger Schritt auf unserem Weg zu einer noch besseren Zukunft
Die skandinavische Arbeitskultur hautnah in Hamburg erleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist einfach einzigartig schwedisch!
Kollegialität und ein offener, freundlicher Umgangston prägen das Arbeitsumfeld. Das Unternehmen legt großen Wert auf gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander. Hier fühlt man sich wirklich als Teil einer immer größer werdenden Familie.
Image
Als schwedisches Unternehmen auf dem besten Wege sich hier in Deutschland einen Namen zu machen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird ernstgenommen. Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, helfen dabei, Familie und Beruf bestens zu vereinbaren. Das trägt enorm zur Zufriedenheit und Motivation bei.
Vorgesetztenverhalten
Alle Manager sind stehts ansprechbar, setzen klare Ziele und unterstützen die Teams. Es wird nicht nur von oben nach unten kommuniziert, sondern die Meinung der Mitarbeiter wird aktiv eingeholt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Aktueller Sitz im Co-Working-Space, welches das Start-up Feeling mit sich bringt. Durch den baldigen Umzug ins eigene Office wird eine noch persönlichere Arbeitsumgebung geschaffen mit moderner Büroausstattung, die den schwedischen Büros ähnelt.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Aufgaben. Man fühlt sich gefördert und inspiriert, und das bestärkt einen, langfristig Teil dieses Unternehmens zu sein. Wer nach einem Arbeitgeber sucht, der spannende Projekte und kreative Entfaltungsmöglichkeiten bietet, ist hier definitiv am richtigen Platz.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Aufbruch zu neuen Ufern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt bei allen Mitarbeitenden den Aufbruchswillen, hier etwas Neues schaffen zu wollen.
Image
Die skandinavische Unternehmenskultur nach Deutschland zu bringen und gleichzeitig die Kundenerwartungen nach deutschen Standards zu erfüllen, ist das, was dieses Unternehmen ausmacht.
Work-Life-Balance
Alle Arbeitsplätze sind von vornherein als remote ausgelegt. Die Arbeitskultur lädt dennoch zum Arbeiten in den Offices ein.
Karriere/Weiterbildung
Der Wechsel in diese flachen Hierarchien kann schon ein Karrieresprung sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Position angemessen und lässt keine Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Beginn an wurde und wird auf Projekte geachtet, die der Gemeinschaft dienen und einen Beitrag zum Umweltschutz leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle. Die Erfahrung ist gerade in der Anfangsphase gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten suchen regelmäßig das Gespräch und sind offen neue Dinge auszuprobieren.
Arbeitsbedingungen
Schon in der Startphase des Unternehmens wurde darauf Wert gelegt, dass alle Mitarbeitenden die Arbeitsbedingungen vorfinden, die sie benötigen.
Kommunikation
Remote oder in Präsenz - jede*r ist ansprechbar.
Gleichberechtigung
Das Management-Team hat sich klar dafür ausgesprochen, die Vielfaltsquote zu erhöhen. Schon jetzt gibt es keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Man gestaltet seine Aufgaben in Zusammenarbeit mit den Kunden gemeinsam und schafft sich so Entwicklungsräume.
Kollegenzusammenhalt
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Läuft gut - frischer Wind am deutschen Markt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass die schwedische Arbeitskultur dem deutschen Alltag gut tut. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und nicht der Prozess. Sehr gut, weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great Start for IT Consultants at Consid
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Organic growth is important and also bringing in diverse employees from different areas and companies.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere at Consid is warm and welcoming, creating a positive work environment that fosters collaboration and creativity. Everybody is supportive, making it a pleasure to come to work every day.
Image
So far great and Consid has shown in Sweden already how to build a great employer brand.
Work-Life-Balance
Consid recognizes the importance of work-life balance and actively promotes it. Flexible working hours and remote work options allow employees to manage their personal and professional commitments effectively, leading to a healthy work-life integration. Especially being a parent makes it easier to work here as well.
Gehalt/Sozialleistungen
The salary offered by Consid is competitive and fair, reflecting the value placed on the skills and expertise of IT consultants. The company recognizes and rewards talent, ensuring that employees are fairly compensated for their contributions. In my opinion it is higher than the average.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Consid demonstrates a commitment to environmental sustainability. The company encourages eco-friendly practices, such as recycling and reducing energy consumption, contributing to a greener workplace and a better future. We even signed our first sustainable project already which is great for employer branding.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork is highly valued at Consid and colleagues work together seamlessly to achieve common goals. There is a strong sense of collaboration and a willingness to help one another, creating a supportive and productive work environment.
Umgang mit älteren Kollegen
There is no question about old or young, equality is key.
Arbeitsbedingungen
Currently in a co working space, it feels like a real start up vibe. Moving into our new office in September will even create a personal working environment.
Kommunikation
Effective communication is a key strength at Consid. From regular team meetings to clear and transparent project updates, communication channels are open, ensuring everyone is well-informed and on the same page.
Gleichberechtigung
Consid promotes equality and maintains a diverse workforce. The company fosters an inclusive culture where everyone is treated with respect and given equal opportunities to contribute and succeed. They also have diverse initiatives to focus on these topics.
Interessante Aufgaben
Consid offers engaging and challenging tasks that keep IT consultants motivated and intellectually stimulated. The variety of projects allows for continuous learning and growth, ensuring that professionals remain engaged and fulfilled in their roles.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Consid durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 82% der Bewertenden würden Consid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Consid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.