Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
We are one of the fastest growing companies, providing comprehensive solutions in IT, business development, and communication. We have gathered the country's top experts to create sustainable long-term value for your organisation. Together, we develop innovative solutions that put people at the center. From strategy to goal - from idea to reality. Our core values: Entrepreneurship, Engagement and Effect. At Consid we are a team of fantastic, ambitious, and committed employees that can create these values in the way they can identify with. Together we are on an incredible journey. Our employees are the backbone of our success as a pioneering company, which is why we aim to provide an engaging, healthy work environment where our employees can thrive and develop in their own pace.
"We prioritize people over numbers"
We are a team of 1800+ dedicated professionals committed to nurturing the next generation of digital leaders, offering a comprehensive suite of consultancy services. With a practical, hands-on approach, we assist local and public businesses across diverse industries in software engineering and IT management. Collaborating closely with our clients, we craft tailored solutions that deliver the highest value and impact.
"We create room for improvement, always stay curious and ask 'why' to drive continuous growth"
At our core, we believe in the power of diverse qualities that make each individual unique, centered around Competence, Business Insights, Innovision, and Cultural Add. These attributes, combined with our values of Entrepreneurship, Engagement, and Effect, form the foundation for both professional and personal growth. We are committed to fostering an inclusive and innovative environment where you’re encouraged to explore your full potential beyond traditional boundaries. From the moment you join us, you’re recognized as a valued team member, empowered to contribute meaningfully to our journey with your unique insights and fresh ideas. Here, you’re not just part of a team; you’re a catalyst for our collective success and future innovation.
"We own the process, embracing trust and taking responsibility for the effects of our behavior"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life & Compensation
-30 vacation days
-Salary not connected to utilisation at the client (you always get what you signed for)
-Mostly hybrid or remote agreements for your project as we want to work sustainably without traveling
-Develop in either an expert or management direction in an appropriate pace
Personal Growth
-Mentorship for an individual journey
-Coaching to cover technical development
-Excellerate Program internationally (will be compensated)
Equality & Parental Support
-Internal initiatives on LGBTQIA+, Q by Consid (non-male in IT) & mental health
-Psychological support & open spaces
-Extension of child sickness benefit (by a further 10 days)
...and in addition
-Consid Summer Party and ConsidGala each once a year
-Your equipment - free choice of laptop and mobile phone from current devices (Android/iOS or Windows/Mac)
-Financial support for public transport (Deutschlandticket)
-Corporate Benefits Platform
-Consid after works, MeetUps & creative activities (sports, handcraft, BBQ)
-Europe's biggest hackathon run by CONSID
NOTE: As we are still at the start here in Germany, there are ongoing processes to implement more valuable infos and benefits for the future
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consid GmbH.
Daniel Lupzig
EVP People & Culture Germany
Ich finde es immer schön wenn der gesamte Standort zusammenkommt z.B. bei einem wöchentlichen gemeinsamen Frühstück und Learning-Lunches.
Die flachen Hierarchien- Die Möglichkeit, in viele Richtungen zu wachsen, transparente Unternehmenskultur, die auch gelebt wird.
Die Kollegen sind wirklich tolle Menschen, mit denen man sehr gerne arbeitet. Auch in den Bereichen Consulting und HR sind die Führungskräfte von erster Güte und ein großer Mehrwert.
Ich denke, dass die schwedische Arbeitskultur dem deutschen Alltag gut tut. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und nicht der Prozess. Sehr gut, weiter so!
Definitiv weniger Vielfalt, kein Firmenwagen, keine Kantine,
Kurzfristige Zahlen stehen über langfristiger und nachhaltiger Entwicklung, starkes Mikromanagement, fehlende Strategie, keine offene Kommunikation und Auseinandersetzung über Probleme, undifferenzierte Kritik, Desinteresse aus Schweden, ideale vorzutäuschen, welche mMn nicht gelebt werden.
Sich konsequent mit Problemen und Herausforderungen auseinanderzusetzen ist notwendig, besonders bei einer so jungen Kultur. Dieser Verantwortung wird man besonders im Sales Bereich nicht gerecht, sowohl in Deutschland als auch in Schweden. Dadurch, dass man sich einer offenen und tief gehenden Auseinandersetzung entzieht und nur oberflächlich angeht, werden die Probleme immer größer und struktureller. Meiner Auffassung nach ist das Verhalten von einigen Führungskräften, besonders aus Schweden unvereinbar mit der gewünschten Ziel-Kultur. Überflüssiges Mikromanagement sollte durch eine ernsthafte Auseinandersetzung der Herausforderungen ...
Die Benefits dürfen nun im Laufe der nächsten Monate ausgebaut werden, aber wir sind dabei, ein tolles Paket zu schnüren für alle Mitarbeitenden.
Anreizesystem verbessern
Organic growth is important and also bringing in diverse employees from different areas and companies.
Der am besten bewertete Faktor von Consid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle KollegInnen sind extrem freundlich, wertschätzend, immer an einem Austausch interessiert und stehen gerne als Sparring-Partner bereit.
Es gibt niemanden, von dem/der ich sagen könnte, er/sie passe nicht ins Team. Das habe ich bisher noch in keinem Unternehmen erlebt!
Nice atmosphere, more and more people joining and spending time in the office.
Teamwork is highly valued at Consid and colleagues work together seamlessly to achieve common goals. There is a strong sense of collaboration and a willingness to help one another, creating a supportive and productive work environment.
Die Kollegen sind durch die Bank weg toll und besonders im Sales absolut top. Das Team hat sich allerdings halbiert und steht vor großen Veränderungen.
Colleagues on the same level are actually the best in the company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consid ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nahezu sämtliche Kommunikation läuft über die Teamleitung, darauf wird sehr viel Wert gelegt. Das Austauschen untereinander im Team wird wie ich empfinde nicht gerne gesehen, es gibt dementsprechend z.B. keine Team-Meetings, die einen Raum zur offenen Kommunikation zulassen. Gut ist, dass unnötige Meetings rar sind, allerdings gilt dies auch für notwenige. Der Austausch mit der schwedischen Geschäftsführung ist zwar "jederzeit möglich", allerdings selten proaktiv und wenn, dann sehr oberflächlich. Ein ernsthaftes Interesse der schwedischen Führungsebene konnte ich persönlich nie wahrnehmen ...
Nearly only top-down communication and decision making, there is only little room for creative and new ideas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entrepreneurship ist eines der Core Values von Consid. Es ist möglich, den sehr technischen Karriereweg einzuschlagen, gleichzeitig aber auch links und rechts neben dem Projekt noch aktiv intern bei Consid zu sein. Proaktivität zähle ich zu den großen Stärken und das Mindset, etwas mitgestalten zu wollen. Nur so funktioniert eine Netzwerkorganisation.
Compared to "normal" German companies its not that strikt and/or clear - but that is also why I choosed to start working here. If trainging is needed - then U get it - and what we understand there will be launched an internal Academy.
So viel gelernt in kurzer Zeit, von Technischen Themen über Schwedisch..
Der Karriereweg ist mMn halbgar ausgearbeitet und wenig mit tatsächlichen Veränderungen der Tätigkeit verbunden. Ich habe nicht verstanden was sich durch einen neuen Titel faktisch an der Rolle ändern würde. Eine gemeinsame Zielvereinbarung wurde mir nie explizit mitgeteilt. Weiterbildung ist mir nicht bekannt.
Der Wechsel in diese flachen Hierarchien kann schon ein Karrieresprung sein.
