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Der Teamspirit hat mich vom ersten Tag an begeistert. Die KollegInnen sind jederzeit hilfsbereit und ansprechbar.
An einigen Stellen könnte der Informationsfluss sicherlich noch optimiert werden.
Das Kollegium ist der Wahnsinn. Traurig ist, dass nett gewonnene Menschen eben auch schnell wieder gehen.
Schlechte Bezahlung und dafür zu wenig gute Punkte. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen. Keine Anerkennung für Commitment, Leistung und Engagement. Keine Förderung der Mitarbeiterpotenziale. Schade, weil das Arbeiten mit den Kollegen grundsätzlich Spaß macht. construktiv versteht es, die wirklich guten Mitarbeiter einzustellen, aber genauso schnell zu vergraulen.
Die Führungsriegen sollten unbedingt mit Mitarbeitern besetzt werden, die in ihrem Leben schon andere Arbeitgeber gesehen haben. Das construktiv-Mysterium, dass die meisten Langzeitmitarbeiter schon seit ihrer Ausbildung oder ihrem Studium dort arbeiten, erzeugt eine derart große Betriebsblindheit, dass die Probleme des Unternehmens nicht angegangen werden. Stattdessen wird sich mit Themen beschäftigt, wie der Bepflanzung der Büro-Räume oder Keks-Variation oder der Orga des nächsten Team-Events. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden, diesen wird das Gefühl gegeben, dass sie schnell ersetzbar sind. Verbesserungsvorschläge: Mehr auf die Mitarbeiter hören, Kritik ernst nehmen und nicht abtun, alle in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere, wenn die Personen selber direkt betroffen sind, Mitarbeiter fördern und entwickeln, und Aufgabenfelder respektieren und nicht ausdehnen, weil eben gerade niemand anderes da ist, der die Azubi-Aufgaben übernehmen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es herrscht gute Laune und ein angenehmes Betriebsklima.
Home-Office wird kritisch gesehen. Das Handling von Überstunden unterscheidet sich je nach Abteilung und nach Person. Manche dürfen sie abfeiern, manche nicht. Bezahlt werden sie auf keinen Fall.
Trainee-Stellen sind Praktikanten-Stellen für die Aufgaben, die sonst keiner machen möchte. Zumindest in der falschen Abteilung. Der Aufstieg ist trotz guter Leistung nicht möglich.
Als Berufsanfänger mit Master-Abschluss kann ich nur raten, sich nicht auf Trainee-Stellen, sondern auf Junior-PM-Stellen zu bewerben, diese werden beide mit Absolventen ohne Berufserfahrung besetzt, nur dass Trainees dann für Backoffice-Tätigkeiten zuständig sind, während Junior-PMs direkt in Projekte starten dürfen. Wer also wirklich fachlich ausgebildet werden möchte, sollte als Junior-PM starten. Lohnt sich gehaltlich ebenfalls.
Schwer einzuschätzen, da die Kommunikation diesbezüglich nicht gut war.
Die Mitarbeiter sind der eigentliche Schatz von construktiv. Der Zusammenhalt ist enorm, die Unterstützung untereinander auch in schweren Phasen da. construktiv versteht es, harmonierende Mitarbeiter zu akquirieren. Die Wertschätzung der Arbeit in Form des Gehalts aber auch durch das Verhalten der Führungsriege ist allerdings mangelhaft. Ein Großteil der Mitarbeiter läuft schnell wieder weg. Die Fluktuation ist groß.
Es gibt in dem Sinne keine älteren Kollegen. Nur Kollegen, die extrem lange im Unternehmen sind und welche, die maximal ein bis zwei Jahre dort sind.
In Entscheidungprozesse werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Kommunikative Kollegen erfahren vielleicht etwas aus anderen Abteilungen, aber generell ist die Kommunikation sehr begrenzt. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen von der Führungsebene getroffen. Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die strategisch bevorzugt werden.
Kommt auf den Standort und das Gebäude in Bremen an. Manche Mitarbeiter haben ein LapTop manche nur einen stationären PC. Aber zumeist kein mobiles Arbeiten möglich. Toiletten werden sich von Männern und Frauen geteilt (in einem Gebäude zumindest). Räumlichkeiten sind eher veraltet. Nicht jeder Mitarbeiter hat einen Schlüssel zu den Räumen. Mit Pech steht man morgens vor verschlossener Türe.
Die Firma ist an unterschiedlichen Standorten, und in Bremen, in unterschiedlichen Gebäuden ansässig. Die Kommunikation zwischen Standorten und Gebäuden ist schwierig. Die Abteilungen bleiben meist unter sich. Über Betriebsergebnisse wird nicht informiert, Entscheidungen über Personalveränderungen (Beförderungen, Bürowechsel) werden über die Köpfe hinweg entschieden, die betreffenden Personen kaum mit einbezogen. Kündigungen müssen geheim gehalten werden.
Die Führungsriege ist bis auf eine Ausnahme mit Männern besetzt. Diese werden ab dem Einstieg bevorzugt behandelt.
Kommt auf die Abteilung und die eigene Position an. Für engagierte, ehrgeizige Personen eine Sackgasse, wenn sie nicht zu den Lieblingsmitarbeitern gehören. Arbeitsbelastung wird nicht gleichmäßig aufgeteilt. Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben war nicht vorhanden. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Hier muss man klare Grenzen setzen und einfordern. Wie das aufgenommen wird hängt vom Teamleiter ab. Meine Wünsche wurden angenommen und umgesetzt.
Wellpass und Lunchdays sind toll. Urlaubstage und Gehalt unter dem Durchschnitt.
Mehr Schein als Sein
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich nett und immer hilfsbereit. Natürlich gibt es auch viel Grüppchenbildung und man bleibt eher in seinem Team.
Manche Vorgesetzte sind sehr cool und offen. Bestimmte Vorgesetzte legen ein Verhalten an den Tag, das gar nicht geht. Dieses Verhalten ist geprägt von schlechter Kommunikation und unangemessenen Aufgaben. Hier wäre ein Betriebsrat vor allem bei der Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter notwendig und sinnvoll.
Technik könnte definitiv besser sein, hier werden teilweise aus Kostengründen lieber alte Programme und alte Geräte benutzt.
Hier muss wirklich dran gearbeitet werden. Ein klares Konzept, klare Aufgabenverteilungen und klare Ansprechpartner wären super.
Alles super, nur mehr Diversität wäre schön (Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Migrationshintergrund etc.)
- Das Team und die Arbeitsatmosphäre
- Sympathische Teamleitung auf Augenhöhe
- Die moderne und progressive Arbeitskultur
Allgemein ein höheres Gehalt. Ich kenne kleinere Agenturen, die besser bezahlen. Hier riskiert die Firma, kompetente Angestellte zu verlieren. Außerdem wären Karrierepfade bzw. Entwicklungspläne für die Mitarbeitenden super, um langfristige Zielvorstellungen anzubieten.
Die Arbeit macht Spaß und es herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien werden hier tatsächlich umgesetzt.
Die genanntent Pros und Cons sind unter den Mitarbeitenden kein Geheimnis. Das Firmenimage ist ziemlich gut – hier machen sich die offene Kommunikation und der freundliche Führungsstil bemerkbar.
Überstunden sind nur sehr selten angefallen und wurden nie von oben vorgegeben. Jede Stunde drüber kann problemlos abgefeiert werden.
Sinnvolle Weiterbildungen in der Arbeitszeit werden unterstützt, sodass auf jeden Fall Platz für die eigene Entwicklung besteht. Leider wird der Karriereaufstieg nur begrenzt ermöglicht.
Das Gehalt ist agentur-typisch, allerdings werden Gehaltsanpassungen durchaus angenommen, wenn Mitarbeitende das Gespräch suchen.
Die Firma gibt sich umweltbewusst, indem sie z. B. Aufforstungsprogramme unterstützt. Gleichzeitig hat man für Workations eine Location angemietet, die man von Deutschland aus nur per Flugzeug erreicht. Hätte man auch wunderbar am Nordseestrand mit der Bahn erreichbar umsetzen können.
Das mega-sympathische Team ist die große Stärke des Betriebs! Auch die (halb-)jährlichen Team-Events sind ein Highlight!
Kann ich auch nicht genau sagen. Ich habe fast nur mit Mitarbeitenden Anfang/Mitte 30 gearbeitet. Ich glaube nicht, dass bei der Firma Ü-50er arbeiten, was aber auch an der Digitalbranche liegen kann.
Die Vorgesetzten kommen als Teil des Teams rüber und begegnen einem auf Augenhöhe. Leider werden manche Wünsche und Vorschläge zur Arbeitsorganisation nicht weiter verfolgt.
Es gibt v. a. 4er-Büros, vereinzelt auch für 2 oder 3 Personen. Moderne Klimaanlagen, verstellbare Lichtquellen und die Firma geht auf spezielle Hardware-Wünsche ein (z. B. höhenverstellbare Tische zum Arbeiten im Stehen, ergonomische Geräte). Alle Mitarbeitenden haben einen eigenen Arbeitslaptop. Technische Probleme werden schnell behoben, kaputte Hardware ersetzt.
Die Vorgesetzten sind prinzipiell immer erreichbar und antworten auf alle Fragen/Anliegen, brauchen dafür allerdings manchmal etwas länger.
Kann ich als Mann nicht gut beurteilen. Es gibt Teamleiterinnen, allerdings sind alle CEOs Männer.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und können meist flexibel bearbeitet werden. Kein langweiliger Alltag. Hier werden Wünsche und Vorlieben des Teams berücksichtigt.
Für mich war construktiv damals ein perfekter Start in die Arbeitswelt, ich durfte in meiner Zeit als Trainee ganz viel lernen, aber auch schnell Verantwortung übernehmen und vielfältige Einblicke gewinnen. Besonders positiv hervorheben möchte ich außerdem die positive Fehlerkultur, die ich gerade als Trainee sehr toll fand: Es stand immer im Vordergrund aus seinen Fehlern zu lernen, sodass ich nicht eine Sekunde gezögert habe meine Führungskraft und Kolleg:innen um Rat zu fragen, wenn ich vor einem Problem stand. Dies ist definitiv ein Kompliment an meine Führungskraft, aber auch insgesamt an die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Außerdem merkt man, dass dem Unternehmen die Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft wichtig sind und das finde ich unfassbar schön. Benefits wie Qualitrain, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit eine Workation zu machen, sind ebenfalls ein Gewinn, wie ich finde. Ich bin froh, dass ich nach meinem Traineeship übernommen worden bin und freu mich auf die weitere gemeinsame Zeit.
Die Kollegen, das man auch mal Spaß machen kann
Es muss einfach eine noch bessere Kommunikation stattfinden. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter noch mehr respektiert werden. Nur ausgeglichene Mitarbeiter erledigen ihren Job wirklich mit Spaß und Motivation. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Thema Überstunden müssen hier mehr in den Fokus rücken, denn es ist heutzutage ein Muss!
Grundsätzlich ist immer eine lockere Stimmung in den Büros, jedoch stört die Lautstärke manchmal
Gute Darstellung nach Außen
Überstunden werden vorausgesetzt, Auszahlung oder Abbauen gibt es ihr nicht
Konferenzen und Messen kann man besuchen, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine
Vielleicht sollte der Führungsetage bewusst werden, dass kostenlose Mittagessen einmal in der Woche oder das Angebot von Workation "nett" sind, aber eine faire, der aktuellen Situation angemessene Bezahlung, sowie eine klare Überstundenregelung deutlich mitarbeiterfreundlicher wären!
Mülltrennung, Spenden und co. Das Unternehmen setzt sich sehr gut ein
Die Kollegen sind super. Es wird oft auch Privat etwas zusammen gemacht oder nach der Arbeit noch entspannt.
Kaum ältere Kollegen da, aber das Alter spielt hier keine Rolle
Die Vorgesetzten sind eher schlecht zu greifen
Rechner werden immer aktualisiert, Arbeitsmaterialien können jederzeit angefragt werden, fehlende Klimaanlage in einem Gebäude ist allerdings nicht sonderlich schön.
In den Teams sehr gut, unter den Teams aber eher schlecht
Vorhanden, auch wenn in den Führungspositionen nur Männer sind
Spannende Kunden aus allen möglichen Bereichen. Von klein bis international ist alles dabei.
Das Verhalten in der Pandemie war exzellent. Es wurde schnell gehandelt, alle Mitarbeiter konnten kurzfristig mobil von Zuhause aus arbeiten. Außerdem zählen bei construktiv die "soft facts" - hier herrscht ein nettes Miteinander, tolle Kollegen, kein Druck und viele Freiheiten.
Die Führungskräfte sind stark überlastet, dadurch gehen oftmals ein paar Themen unter. Ein paar mehr zeitgemäße Benefits wären ebenfalls wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist für mein Empfinden ist sehr gut und entspannt. Es müssen keine strengen Zielvorgaben erreicht werden, wodurch ohne Druck gearbeitet werden kann.
Ich habe noch nichts schlechtes über das construktiv-Image gehört.
Ich kann mich nicht beklagen. Meinem Wunsch nicht Vollzeit zu arbeiten, wurde nachgegangen. Meine Arbeitszeiten sind (insb im Home Office) flexibel.
Aus meiner Erfahrung wird hier gute Arbeit belohnt und führt zu entsprechenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Bislang wurde jede Weiterbildung, die ich angefragt habe, bestätigt. Insgesamt wäre eine agenturübergreifende einheitliche Titelvergabe (Specialist, Junior, Senior, etc) hilfreich.
Mein Gehalt ist okay. Meistens wird auch ein (freiwilliges) Weihnachtsgeld im November gezahlt. Auf Unternehmensseite kann man sicherlich mehr verdienen, dafür hat das Agenturleben aber auch seine Vorzüge.
Es gibt Plan-Patenschaften. Außerdem werden auch Anfragen von Kunden abgelehnt, die gegen construktiv-Grundsätze sprechen.
Dieser Punkt zeichnet construktiv definitiv aus. Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Dazu kann ich nichts negatives sagen. Insgesamt ist die Belegschaft aber recht jung.
Ich bin in meinen Tätigkeiten 100% frei, keine Kontrolle, eigene Ideen werden gerne angenommmen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind mir persönlich sehr wichtig - das wird beides erfüllt. Corporate Benefits sind auch cool. Die Büroräume könnten etwas moderner sein.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und sehr fair. Es wird sich über alle Hierarchieebenen hinweg geduzt und der Umgang ist recht locker. Was den Informationsfluss betrifft, gibt es noch Optimierungspotenzial.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Auch ein großer Punkt, der construktiv auszeichnet. Diverse unterschiedliche Kunden jeder Größe aus den unterschiedlichsten Branchen. Es wird hier definitiv nicht langweilig.
Arbeitszeiten etwas auflockern und regelmäßige Feedbackgespräche einführen zur besseren Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation durch die Agentur hindurch verbessern, z.B. agenturweite/unitübergreifende Veranstaltungen oder Weiterbildungen, Austausch fördern zur Verbesserung der Gesamtleistung.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter hören, Verbesserungsvorschläge annehmen und gemeinsam umsetzen zur Optimierung von Workflows und der Gesamtleistung für den Kunden,
Die Arbeitsatmosphäre ist super und wird hauptsächlich durch den Austausch und das produktive Arbeiten im Team geprägt. Werden sehr gute Leistungen erbracht, wird dies gelobt.
Gut, für ein noch besseres Image könnten die Vorteile und guten Seiten noch stärker kommuniziert werden.
Urlaubsregelungen sind entspannt und fair. Die Arbeitszeiten könnten allerdings etwas freier gestaltet werden. Für Work-life-Balance ist jeder Arbeitnehmer m.E. aber selbstverantwortlich.
Weiterbildungstechnisch ist hier vieles möglich, wenn man fragt. Vor allem junge, neue Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung (Webinare, Seminare, Messen, etc.) geboten. Karrierechancen sehe ich eher begrenzt, was aber von der Größe des Unternehmens abhängig ist.
Ist in Ordnung, könnte vermutlich besser ein, kann ich aber aufgrund mangelnder Erfahrung nicht einschätzen. Das Gehalt kommt eigentlich immer pünktlich.
Umwelt- & Sozialbewusstsein ist nicht unbedingt "das" Aushängeschild von construktiv, es werden aber einige schöne Projekte durchgeführt und das Unternehmen engagiert sich ab und zu, es gibt Fair Trade Bio-Kaffe, auf Nachfrage werden in den meisten Fällen auf Wünsche eingegangen.
Das beste Team der Welt. Ein Punkt, den ich vor Arbeitsbeginn bei construktiv belächelt habe, aber letzten Endes vollends unterstreichen möchte: Das Team hält zusammen, arbeitet produktiv und freundlich miteinander.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das Team ist überwiegend jung. Ältere Kollegen werden jedoch respektvoll behandelt und geschätzt.
In Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht immer direkt, aber in den meisten Fällen mit eingebunden und letztendlich werden gute, nachvollziehbare Lösungen gefunden.
Mein Büro ist ausreichend groß, schön und mir stehen alle notwendigen Ressourcen in moderner Form zur Verfügung, sodass ich meine Arbeit gut ausführen kann. Auf (gesundheitliche) Sonderwünsche werden eingegangen, Büros dürfen persönlich eingerichtet werden und Budget wird freigegeben.
In meiner Unit wird das Team in wöchentlichen Meetings über aktuelle und potenzielle Projekte informiert, sodass man stets Bescheid weiß. Die Kommunikation könnte manchmal etwas zeitnaher und direkter erfolgen, findet aber grundsätzlich früher oder später statt.
Im oberen Agenturbereich befinden sich nur Männer, was nicht unbedingt negativ gesehen werden muss, aber auch nicht unbedingt für Gleichberechtigung stehen muss.
Das Arbeiten in einer Agentur bringt jeden Tag neue, interessante, spannende Aufgaben mit sich, die in einem monatlichen Rhythmus wiederkehren. Bei construktiv kann man sich gut einbringen, so, wie man möchte und hat (meistens) Einfluss darauf, welche Aufgaben man letzten Endes durchführt.
Die Chance sich selbst zu verwirklichen und immer wieder neue kreative Ideen einbringen zu können - darauf möchte ich nicht mehr verzichten!
Einige Prozesse könnten noch stärker strukturiert werden und zum Teil vielleicht auch transparenter gemacht werden. In einigen Feldern geht man gerade auch schon genau in diese Richtung, das finde ich gut!
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Die Hierarchien sind flach und wer Lust hat, sich einzubringen (und mit seiner Idee zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist) kann richtig was bewegen oder ganz neue Themen mit in den Arbeitsalltag oder die Teams bringen. Mobbing ist ein absolutes Fremdwort, ich habe es bisher ausnahmslos so erlebt, dass man sich hilft und supportet wo man kann! <3 Das einzige was manchmal schwierig ist, bei so vielen spannenden Projekten den Überblick und die Prios im Blick zu behalten und trotzdem darauf zu achten, dass die eigene Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.
Ich denke, das Image der Agentur ist unterm Strich ganz gut. Gerade dafür, dass es von der Größenordnung kein fettes Agenturnetzwerk, sondern eine inhabergeführte Agentur ist - werden große Kunden wie Pizza Hut, PiCK UP!, OBI, der NABU oder Nickeloden betreut. Und wie oben schon erwähnt: The soul of construktiv are the people! <3
Ganz ehrlich, die Work-Life-Balance könnte besser sein. Wobei ich auch denke, dass man einiges auch selbst in der Hand hat. :D Mir fällt es manchmal schwer die Grenze zu ziehen und mich klar in den Feierabend zu verabschieden. Allerdings gibt es die Möglichkeit, z.B. die eigene Wochenarbeitszeit zu reduzieren, um sich z.B. an einem Tag in der Woche intensiver um sein Hobby zu kümmern oder auch um einfach mal richtig zu chillen. Generell ist es aber wie in vielen anderen Agenturen auch, man sollte darauf achten, dass man sich in einer ausgewogenen Balance befindet und Unausgewogenheit oder Wünsche rechtzeitig kommunizieren, um eine Lösung zu finden.
Auch hier gilt, wer danach fragt, bekommt auch meistens die Chance dazu. Es gibt allerdings weniger fest vorgeschriebene Fort- und Weiterbildungen. Aber ich konnte in meiner Zeit bei construktiv viele Konferenzen von der OMR über die re:publica bis hin zur Allfacebook-Konferenz, spannende Seminare, Webinare und diverse Fortbildungen besuchen. Just ask for it. Wenn es in den Kontext passt und der eigene Bereich davon profitieren kann, sind die Chancen für ein Go umso höher.
Das Gehalt würde ich als relativ "normal" für eine Agentur einschätzen, habe aber auch noch nicht so viele Referenzwerte.
Die Agentur engagiert sich in mehreren Bereichen aktiv. Ob Patenkinder via Planpatenschaft aus aller Welt (wer möchte kann als Mitarbeiter jederzeit eine Patenschaft im Namen von construktiv übernehmen), über Engagement im urban-kulturellen Kontext in Bremen bis hin zum finanziellen Support vom Bremer Tierheim und mehr. Es werden auch regelmäßig größere Spenden getätigt, bei denen auch die Mitarbeiter im Ideen & Organisation gefragt werden, die unterstützt werden sollten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist DAS Kernelement der DNA bei construktiv. Und sicherlich auch einer der Gründe, warum viele auch deutlich länger in der Agentur bleiben, als sie vielleicht anfangs geplant hatten. Wer will, kann hier wirklich Freunde fürs Leben finden! <3
Meine Erfahrung bisher war ganz klar so, dass das Alter der Kollegen im Arbeitsalltag überhaupt keine Rolle gespielt hat, ob 20 und ein Keks oder 50+ - was für mich zählt ist Motivation, Interesse & Kreativität - und natürlich auch Erfahrung. Wie alt jemand ist, ist mir am Ende des Tages egal und ich würde behaupten, den meisten geht es ähnlich. Aber natürlich ist es wie bei vielen anderen Agenturen und der Altersdurchschnitt liegt bei gefühlten Mitte/Ende 20 bis Mitte/Ende 30.
Hier kann ich ich nicht meckern, die Hierarchien sind flach, auch wenn einige Strukturen schon "lange so bestehen" und man hier und da mal was aufbrechen könnte - ich habe allerdings nie das Gefühl von "Stillstand" um mich herum gehabt und empfinde die gesamte Agentur als dynamisch und in Bewegung. Allerdings gilt: Wer stärker beteiligt werden will, sollte sich auch proaktiv einbringen. Ich habe eigentlich immer das Gefühl gehabt, dass meinen Ideen & Anregungen ggü. Offenheit herrschte und Feedback oder Veränderungen zwar nicht immer sofort eingetreten sind, aber in sehr vielen Fällen gemeinsam spannende Lösungen entwickelt worden sind, manchmal muss man den Dingen einfach etwas Zeit geben. :)
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Ausstattung ist top. Wenn etwas an Equipment, Software oder Fachliteratur, Weiterbildung, neuen Pflanzen oder Deko (hihi) benötigt wird, wird einem der Wunsch eigentlich meistens fix ermöglicht. Man muss nur eben danach fragen. Allerdings könnte die Location der Agentur in Bremen (Horn-Lehe) etwas cooler sein. :D Aber die Teams machen das Beste draus und man hat Platz in den Büros, es gibt eine Klimaanlage, es gibt Kochmöglichkeiten für Mittags und mehrere kleine Feelgood-Areas. Plus Bonus: Wäre man mitten in der Stadt würde man beim Mittagessen im Garten sicher auch keine Rehe sehen. <3
Die meistens Kommunikationswege sind kurz und ehrlich. Ich konnte meiner Philosophie bisher (fast) immer treu bleiben und sowohl Lob, als auch Kritik oder Anregungen an Kollegen und Vorgesetzte weiterzugeben, ohne mir über irgendwas Sorgen machen zu müssen. Was optimiert werden könnte, woran aber auch bereits intern gearbeitet wird, festere Strukturen und Workflows rund um regelmäßige & sinnvolle Gespräche zu etablieren. In Zeiten von Corona und "Arbeiten von Zuhause" wurden aber auch kurzfristig einige wichtige Themen wie Daily Meetings und andere Maßnahmen zum verbesserten Austausch umgesetzt.
Mir gefällt es gut, dass man auch als junger Mensch die Chance hat, relativ schnell Verantwortung zu bekommen und spannende Bereiche zu betreuen oder auch in größeren Projekten mitzuarbeiten. Was die Frauenpower bei construktiv angeht - die ist stark und es gibt echt viele fantastische Kolleginnen - die construktiv-Girls müssen das eine oder andere Mal vielleicht noch ein Quentchen mehr Power & Selbstverständlichkeit im Gegensatz zu den construktiv-Boys einsetzen, um ihr volles Potential in der Agentur ausschöpfen zu können. Das kann man sicher nicht pauschalisieren, aber ich merke, der Mut die eigenen Stärken positiv & selbstbewusst nach außen zu tragen, wird belohnt!
Zweitbester Punkt nach den Kollegen! Es gibt absolut spannende Projekte und man kann ziemlich fix für große oder coole Brands arbeiten. Neue Kampagnen, Plattformen, Formate, Techniken... werden regelmäßig erarbeitet und wenn es ein Wort echt nicht gibt bei construktiv, dann ist es Langeweile.
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz in der Kommunikation wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und ich komme gerne zur Arbeit.
Frisches Obst, freie Getränke und Yoga sorgen für gute Laune. Außerdem gibt es einmal in der Woche einen subventionierten Veggy Day. Der Knaller ist aber der Sonderurlaubstag am Geburtstag
Es wird für unterschiedliche gemeinnützige Organisationen gespendet, z. B. für die Sanierung eines Welpenhauses im Tierheim, und es gibt mehrere Plan-Patenkinder.
Weiterbildungen und der Besuch von Konferenzen/Seminaren sind möglich, diese müssen aber meist proaktiv eingefordert werden. Andererseits ist der Aufstieg vom Praktikanten/von der Praktikantin bzw. vom Auszubildenden/von der Auszubildenden bis hin zum Abteilungsleiter/zur Abteilungsleiterin auch möglich.
Es sind wahrscheinlich die besten Kollegen der Welt :) Diverse Teamevents stärken den Zusammenhalt noch weiter. Wenn es ein Problem gibt, wird untereinander geholfen.
Generell arbeiten bei construktiv eher junge bis mittelalte Mitarbeiter. Es gibt einige Kollegen und Kolleginnen, die zehn Jahre oder länger dabei sind.
Es gibt keine Großraumbüros, maximal 4 Personen sitzen in einem Raum. Zwei Monitore und aktuelle Software sind Standard, außerdem kühlt im Sommer eine Klimaanlage den rauchenden Kopf
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung, in der ich arbeite, funktioniert einwandfrei. Auch der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen klappt gut.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Außerdem wird freiwilliges Weihnachtsgeld gezahlt.
Jeder wird gleich behandelt, egal ob männlich oder weiblich.
Wie das im Arbeitsleben nun einmal so ist: Man kann sich nicht immer alle Aufgaben aussuchen. Generell sind es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Kunden.
So verdient kununu Geld.