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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei construktiv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma ist an unterschiedlichen Standorten, und in Bremen, in unterschiedlichen Gebäuden ansässig. Die Kommunikation zwischen Standorten und Gebäuden ist schwierig. Die Abteilungen bleiben meist unter sich. Über Betriebsergebnisse wird nicht informiert, Entscheidungen über Personalveränderungen (Beförderungen, Bürowechsel) werden über die Köpfe hinweg entschieden, die betreffenden Personen kaum mit einbezogen. Kündigungen müssen geheim gehalten werden.
Die Mitarbeiter sind der eigentliche Schatz von construktiv. Der Zusammenhalt ist enorm, die Unterstützung untereinander auch in schweren Phasen da. construktiv versteht es, harmonierende Mitarbeiter zu akquirieren. Die Wertschätzung der Arbeit in Form des Gehalts aber auch durch das Verhalten der Führungsriege ist allerdings mangelhaft. Ein Großteil der Mitarbeiter läuft schnell wieder weg. Die Fluktuation ist groß.
Home-Office wird kritisch gesehen. Das Handling von Überstunden unterscheidet sich je nach Abteilung und nach Person. Manche dürfen sie abfeiern, manche nicht. Bezahlt werden sie auf keinen Fall.
In Entscheidungprozesse werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Kommunikative Kollegen erfahren vielleicht etwas aus anderen Abteilungen, aber generell ist die Kommunikation sehr begrenzt. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen von der Führungsebene getroffen. Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die strategisch bevorzugt werden.
Kommt auf die Abteilung und die eigene Position an. Für engagierte, ehrgeizige Personen eine Sackgasse, wenn sie nicht zu den Lieblingsmitarbeitern gehören. Arbeitsbelastung wird nicht gleichmäßig aufgeteilt. Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben war nicht vorhanden. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es herrscht gute Laune und ein angenehmes Betriebsklima.