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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDer Teamspirit hat mich vom ersten Tag an begeistert. Die KollegInnen sind jederzeit hilfsbereit und ansprechbar.
Das Kollegium ist der Wahnsinn. Traurig ist, dass nett gewonnene Menschen eben auch schnell wieder gehen.
- Das Team und die Arbeitsatmosphäre
- Sympathische Teamleitung auf Augenhöhe
- Die moderne und progressive Arbeitskultur
Für mich war construktiv damals ein perfekter Start in die Arbeitswelt, ich durfte in meiner Zeit als Trainee ganz viel lernen, aber auch schnell Verantwortung übernehmen und vielfältige Einblicke gewinnen. Besonders positiv hervorheben möchte ich außerdem die positive Fehlerkultur, die ich gerade als Trainee sehr toll fand: Es stand immer im Vordergrund aus seinen Fehlern zu lernen, sodass ich nicht eine Sekunde gezögert habe meine Führungskraft und Kolleg:innen um Rat zu fragen, wenn ich vor einem Problem stand. Dies ist ...
Die Kollegen, das man auch mal Spaß machen kann
Schlechte Bezahlung und dafür zu wenig gute Punkte. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen. Keine Anerkennung für Commitment, Leistung und Engagement. Keine Förderung der Mitarbeiterpotenziale. Schade, weil das Arbeiten mit den Kollegen grundsätzlich Spaß macht. construktiv versteht es, die wirklich guten Mitarbeiter einzustellen, aber genauso schnell zu vergraulen.
Ich fand es schade, dass einige gute Leute gingen, statt dass man sie förderte. Zugleich wurde auf die schwächeren Kollegen zu wenig geachtet, worunter auch die Projekte litten.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Kommunikation der Entscheidungen
Steht oben glaub schon genug zu.
Das Verhalten und die emotionalen Entscheidungen der Geschäftsführung, unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Führungsriegen sollten unbedingt mit Mitarbeitern besetzt werden, die in ihrem Leben schon andere Arbeitgeber gesehen haben. Das construktiv-Mysterium, dass die meisten Langzeitmitarbeiter schon seit ihrer Ausbildung oder ihrem Studium dort arbeiten, erzeugt eine derart große Betriebsblindheit, dass die Probleme des Unternehmens nicht angegangen werden. Stattdessen wird sich mit Themen beschäftigt, wie der Bepflanzung der Büro-Räume oder Keks-Variation oder der Orga des nächsten Team-Events. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden, diesen wird das Gefühl gegeben, dass sie schnell ersetzbar ...
An einigen Stellen könnte der Informationsfluss sicherlich noch optimiert werden.
Allgemein ein höheres Gehalt. Ich kenne kleinere Agenturen, die besser bezahlen. Hier riskiert die Firma, kompetente Angestellte zu verlieren. Außerdem wären Karrierepfade bzw. Entwicklungspläne für die Mitarbeitenden super, um langfristige Zielvorstellungen anzubieten.
Es muss einfach eine noch bessere Kommunikation stattfinden. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter noch mehr respektiert werden. Nur ausgeglichene Mitarbeiter erledigen ihren Job wirklich mit Spaß und Motivation. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Thema Überstunden müssen hier mehr in den Fokus rücken, denn es ist heutzutage ein Muss!
Die Führungskräfte sind stark überlastet, dadurch gehen oftmals ein paar Themen unter. Ein paar mehr zeitgemäße Benefits wären ebenfalls wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von construktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich nett und immer hilfsbereit. Natürlich gibt es auch viel Grüppchenbildung und man bleibt eher in seinem Team.
Die Mitarbeiter sind der eigentliche Schatz von construktiv. Der Zusammenhalt ist enorm, die Unterstützung untereinander auch in schweren Phasen da. construktiv versteht es, harmonierende Mitarbeiter zu akquirieren. Die Wertschätzung der Arbeit in Form des Gehalts aber auch durch das Verhalten der Führungsriege ist allerdings mangelhaft. Ein Großteil der Mitarbeiter läuft schnell wieder weg. Die Fluktuation ist groß.
Das mega-sympathische Team ist die große Stärke des Betriebs! Auch die (halb-)jährlichen Team-Events sind ein Highlight!
Die Kollegen sind super. Es wird oft auch Privat etwas zusammen gemacht oder nach der Arbeit noch entspannt.
Dieser Punkt zeichnet construktiv definitiv aus. Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von construktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Berufsanfänger mit Master-Abschluss kann ich nur raten, sich nicht auf Trainee-Stellen, sondern auf Junior-PM-Stellen zu bewerben, diese werden beide mit Absolventen ohne Berufserfahrung besetzt, nur dass Trainees dann für Backoffice-Tätigkeiten zuständig sind, während Junior-PMs direkt in Projekte starten dürfen. Wer also wirklich fachlich ausgebildet werden möchte, sollte als Junior-PM starten. Lohnt sich gehaltlich ebenfalls.
Wellpass und Lunchdays sind toll. Urlaubstage und Gehalt unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt ist agentur-typisch, allerdings werden Gehaltsanpassungen durchaus angenommen, wenn Mitarbeitende das Gespräch suchen.
Vielleicht sollte der Führungsetage bewusst werden, dass kostenlose Mittagessen einmal in der Woche oder das Angebot von Workation "nett" sind, aber eine faire, der aktuellen Situation angemessene Bezahlung, sowie eine klare Überstundenregelung deutlich mitarbeiterfreundlicher wären!
Das Einstiegsgehalt als "Projektmanager*in" lag 201X bei ca. € 30.000 p. a. Nach einem Jahr kam ein variabler Betrag hinzu, der sich am Umsatz durch die Projekte bemaß. Gehaltsverhandlungen zogen sich oft über Wochen hin und wurden teilweise erst Monate später umgesetzt.
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt.
Benefits gab es in Form von Weihnachtsgeld und es wurde ein Programm für Mitarbeiterrabatte genutzt. Bei der betrieblichen Altersvorsorge wurde lediglich das gesetzlich Vorgeschriebene angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen in der Arbeitszeit werden unterstützt, sodass auf jeden Fall Platz für die eigene Entwicklung besteht. Leider wird der Karriereaufstieg nur begrenzt ermöglicht.
Trainee-Stellen sind Praktikanten-Stellen für die Aufgaben, die sonst keiner machen möchte. Zumindest in der falschen Abteilung. Der Aufstieg ist trotz guter Leistung nicht möglich.
Aus meiner Erfahrung wird hier gute Arbeit belohnt und führt zu entsprechenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Bislang wurde jede Weiterbildung, die ich angefragt habe, bestätigt. Insgesamt wäre eine agenturübergreifende einheitliche Titelvergabe (Specialist, Junior, Senior, etc) hilfreich.
Konferenzen und Messen kann man besuchen, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine
Weiterbildungstechnisch ist hier vieles möglich, wenn man fragt. Vor allem junge, neue Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung (Webinare, Seminare, Messen, etc.) geboten. Karrierechancen sehe ich eher begrenzt, was aber von der Größe des Unternehmens abhängig ist.
