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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONSULTING PLUS Sicherheit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden regelmäßig statt, jedoch Freitags um 20 Uhr (womit man den Freitag auch schon mal streichen kann)
Teilweise sehr nette Kollegen und ein gutes Teamt gehabt. Trotz oder wahrscheinlich auch wegen des schlechten Umgangs der Führungskräfte, wurde hier glücklicherweise oft zusammengehalten!
Eine Familie zu haben ist bei diesem Job schwer möglich, da das Schichtsystem so gerichtet ist und man spontan so oft wechseln oder einspringen muss, dass eine geregelte Work-Life-Balance nicht vorhanden ist.
Ich denke die Vorgesetzten vor Ort und auch die Vorgesetzten und besonders auch die Personalstelle in Essen, sind das schlimmste an dieser Firma.
Die Arbeit an sich macht Spaß. Der Sicherheitsdienst ist körperlich sehr belastend, der Empfangsdienst jedoch nicht.
Ein Vorgesetzter ist schlimmer als der andere. Weder Lob, Anerkennung noch Belohnungen stehen hier an der Tagesordnung, trotz 12-Stundenschichten oder regelmäßigen Doppelschichten auf Grund von Personalmangels