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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 5 Wochen habe ich nochmal nachgehakt, aber das ist jetzt auch schon wieder 2 Wochen her und immer noch keine Rückmeldung.
Dass es so etwas unprofessionelles noch gibt wundert mich echt. Aber wenn man die Bewertungen hier liest, kommt das regelmäßig vor und ist ein absolutes Armutszeugnis von der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber Bewerbern. Kommunikationsprozess starten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbermanagement-Prozess überprüfen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess an sich ging sehr schnell. Von der klassischen Eingangsbestätigung bis zur Einladung zum Telefoninterview und auch die Absage kamen schnell und reibungslos. Was hier fehlte, ist eine wertschätzende Atmosphäre. Das Telefonat wurde in den Mittag gelegt, der Anruf kam aber eine viertel Stunde später als vereinbart. Es folgte keine Erklärung oder Entschuldigung, es wurde einfach erwartet, dass man als Bewerber eben wartet und sich dann dem Fragenkatalog stellt. Das ist in den heutigen Zeiten unmöglich und wenig wertschätzend. Fragen wie: woher bekommen Sie denn Ihre Aufgaben? waren dann entsprechend irritierend, wenn man als eigenständig denkender und handelnder Mensch in einer Position ist, die sehr viel Eigeninitiative verlangt. Auch sonst war das Gespräch lediglich ein Herunterasseln verschiedener Fragen und wenn die Antwort zu lang war oder nicht ins Raster gepasst hat, wurde man unterbrochen. Als dann noch thematisiert wurde, dass man für die entsprechende Position die 40h nur im Vertrag stehen hat und dies ja rein praktisch nicht möglich sein wird, war ohnehin alles klar. Work-Life-Balance gibt es wohl nicht.
Es blieb ein ungutes Gefühl und die Entscheidung gegen den Arbeitgeber, auch ohne deren Absage.

Verbesserungsvorschläge

Viele Unternehmen vergessen, dass es im Bewerbungsprozess nicht nur darum geht, dass sich der Bewerber beweisen muss. Auch das Unternehmen muss sich in der heutigen Zeit bei den Bewerbern beweisen.

In jedem Unternehmen sollte es gang und gebe sein, dass Bewerbungen zügig bearbeitet werden. Wenn dies nicht passiert lässt dies darauf schließen, dass die HR Abteilung unstrukturiert oder unterbesetzt ist. So der Fall bei der CG Gruppe.

Außer einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich seit 3 Wocheb keine weitere Rückmeldung erhalten. Ich habe mich auf zwei Positionen beworben, von der eine bereits gelöscht wurde. In solchen Fällen sollte der Bewerber darüber informiert werden. Was unteranderem mit einem automatisierten Prozess umgesetzt werden kann. Die fehlende Kommunikation des CG Gruppe kann darüber hinaus fehlende Auswirkungen auf die Reputation des Unternehmens haben. Denn Bewerber wie ich, werden das Unternehmen definitiv nicht Bekannten weiterempfehlen und darüber hinaus auf Portalen wie Kununu ihre Erfahrung teilen.

Die HR Abteilung in Berlin sollte dahingehend ihre Prozesse dringend optimieren.

Verbesserungsvorschläge

Hab ich nicht. Absage kam nach einer Woche. Sehr freundlich alles. Zwei Daumen hoch

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit Respekt Und Würde behandeln und kein langes "Hinhalten" inkl leeren Versprechungen : ich wurde 1 Monat hingehalten, ein Vertrag zugesagt, lange Funkstille bis ich dann nach gefühlten 1000mal nachfragen eine Absage erhielt