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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, da wo es notwendig ist. In der heutigen IT-Welt wäre es ein Leichtes statistisch zu erfassen wo permanent Überstunden gemacht werden/müssen. Nicht nur die Personenanzahl zählt.
Hat u.a. durch die allgemeine Immobilienkriese gelitten.
Sicherlich abhängig von den einzelnen Abteilungen. Tw. gibt es Urlaubssperren aber ansonsten kann Urlaub individuell genommen werden.
Ich kenne allerdings niemanden der mehr als 3 Wochen am Stück genommen hat/bekommen hat. Bezüglich der Arbeitszeit gibt es Gleitzeit mit einer großzügigen Kernarbeitszeit. Die Homeoffice/Office Regelung kann aus familiären Gründen angepasst werden. Allerdings passen die Überstunden nicht in die Work-Life-Balance und können auch nur als Gleitzeitabbau wieder gemindert werden, wodurch wieder Ü-Stunden entstehen, ein ewiger Kreislauf.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
Es gibt nur 12 Monate Gehälter/Jahr, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Die Benefits entsprechen dem heutigen Standard.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, es ist aber Luft nach oben. Auf dem "Papier" liest es sich recht gut, aber die Praxis sieht tw. anders aus.
Unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, dort wo ich arbeite war der Zusammenhalt perfekt, gute Zusammenarbeit, tolles Klima.
Durch Umstellung auf Großraumbüros ist der Lärmpegel zum Teil ziemlich hoch. Deshalb nur 3 Sterne.
Verdienst und Arbeitsbedingungen
Schlechte Zahlungsmoral gegenüber Dritten, Arroganz der Geschäftsleitung, Null Respekt!
Umgang mit den Angestellten
Es gibt leider keine guten Punkte
Schlechter Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, schlechte Mitarbeiterführung, unstrukturiertes Unternehmen, schlechte interne und externe Kommunikation, ......
Führungsqualitäten
Das Angestellt über Monate bei voller Bezahlung absolut nicht tuen müssen.
Das selbst bei klarem Gesprächsbedarf und Kündigungen von 85 % in einzelne Niederlassungen. Nicht mal gesprächsbedarf oder nachfragen kommen um vielleicht Potential zu halten.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten zu Umstrukturierungen, Unternehmenszielen und dem Wachstum geschuldeten stillstand einzelner Projekte. Das würde vielleicht helfen gutes Personal zu halten.
Die fehlenden Strukturen durch das schnelle Wachstum erzeugen viel Unsicherheit
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Ändert sich ständig da es keine klare Zielrichtung gibt
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Guter Verdienst (Schmerzensgeld) vorhanden
Durch die Einstellung einzelner Vorgesetzter und Kollegen ist dies schon vorhanden aber nicht klarer Bestandteil der Firmenpolitik
Das einzige was viele Bereiche des Unternehmens zusammenhält
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Die fehlenden Strukturen und Unsicherheiten und der damit verbundene Druck im Unternehmen werden von oben nach unten durchgereicht
Dem schnellen Wachstum geschuldet eher schlecht als recht.
Es gibt keine klare Kommunikation mit den Angestellten zu Unternehmens Zielen, Arbeitsabläufen oder Aufgabenstellungen.
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Da es keine klaren Zielvorgaben oder Projektstrukturen gibt fehlen natürlich auch die klaren Aufgaben die Spaß machen könnten.
Leider nichts mehr.
Überflüssig das noch zu äußern.
Keine mehr, die neue Führung hat alles im Griff.
Kollegen, wenn noch vorhanden, sehr nett aber ob der Umstände sehr angespannt und genervt
Eine absolute Katastrophe, man tut alles um dies endgültig zu ruinieren.
Zumindest von denen die man noch kennt.....
Unterirdisch, meinen direkten Vorgesetzten ausdrücklich ausgenommen, aber auch dieser hat das Unternehmen verlassen.
Null Kommunikation, weder von der Unternehmensspitze noch von den Niederlassungsleitungen. Keine Antworten auf Anfragen, man spricht nur mit externen nicht mit den eigenen Leuten.
Hätte es durchaus gegeben...
macht euren laden zu
alle hassen ihr leben in der firma. verständlich
keiner hat ahnung von dem was er macht. die angestellten wissen mehr als die führungskräfte
null
Parkplatz mitten in Berlin (kostenfrei), die netten Kollegen trotz merkwürdiger Stimmung, die Projekte
die Entwicklungsmöglichkeiten
Anfänglich als es noch unter der CG Gruppe lief, war die Atmosphäre Top! Als es dann zur Consus RE AG wurde, spürte man die Umstrukturierung vom feinsten...
War mal Top, entwickelte sich mehr oder minder zum Flop
würde ich als "normal" einschätzen
...
würde es als marktüblich einschätzen
Der Zusammenhalt war im Großen und Ganzen gut
super
Das Gesagte im Personalgespräch blieb nur Gesagtes, schade. Sonst generell, fehlende Kommunikation.
Schöne Büros, Technik etwas veraltet
Mit Vorgesetzten war es sehr schwierig...
vorhanden
Spannende Projekte, hohes Aufgabenpensum, abwechslungsreich
Gute Bezahlung!
Selbständiges Arbeiten
Keine geordneten Strukturen
Kein Organigramm
Schlechte Kommunikation
Kommunikation verbessern!
Klare Strukturen einführen
Unternehmenskultur muss wachsen
momentan leider schwierig eine Antwort zu finden
Alle erreichten Ziele werden nicht genutzt.
Hier gibt es mehrere Baustellen. Wichtig wäre das Vertrauen zu den Firmen wieder herzustellen
Im Team sehr gut. Zu den Führungskräften eher kühl und uninteressiert.
Leider nicht mehr das was es einmal war.
Wird immer weiter heruntergefahren
Ist in Ordnung
Nach außen wird es suggeriert
So soll es sein
Im Team gut
Direkte Vorgesetzte gut. Die Führungskräften sind uninteressiert und beängstigend realitätsfremd.
Technisch nicht auf der Höhe
Führungskräfte sehr oberflächlich. Im Team gut
Ist vorhanden
Interessante Projekte die leider sträflich oberflächlich behandelt werden.
Komplett eigenständige Arbeitsweise möglich. Entscheidungen sind weitestgehend selber zu treffen und umzusetzen.
Der Arbeitgeber hat so ein enormes Potential in alle Richtungen. Leider hat man jedoch aktuell das Gefühl, dass alles was da ist, systematisch kaputt gemacht wird. Natürlich auf den Rücken der Angestellten und Fachleuten. Manche schauen es sich an, in der Hoffnung das es sich bessert, andere verlassen Fluchtartig die Firma.
Es ist wie beim Pokern. Am Ende wird man vermutlich auf dem River mit seine beiden Assen verlieren, wenn man an dieser Strategie die aktuell gelebt wird festhält.
Aktuell so gut wie alles. Ich würde behaupten, dass die Consus ein sehr starkes Team hatte, was hinter ihnen stand. Gerade was die Bauabteilung anging sollte man mehr Respekt für die Angestellten zollen. Ingenieure wachsen nicht mehr auf der Straße und der Umgang mit den fachlichen Top-Leuten ist einfach unterdurchschnittlich schlecht, sodass man sich nicht wundern sollte, wenn diese reihenweise kündigen.
Aktuell ist die Atmosphäre Deutschland-weit sehr schlecht, was sehr schade ist, da sie vorher zumindest in unserer Abteilung und auf unseren Projekten durchweg gut bis sehr gut war.
Wir in unsere Abteilung machen unseren Job und unser Image ist dadurch Deutschland-weit sehr gut! Was die anderen machen, kann ich nicht beurteilen.
Als Single mit ausreichend Luft zum Atmen sicher sehr gut.
Kann jedoch je nach Position extrem schwanken.
Sehr abhängig davon, wie sehr man sich persönlich einsetzt und was man dafür tut sich weiterzubilden.
Karriere ist das gleiche. Nur wer hartnäckig bleibt kommt weiter.
War und ist gut - sehr gut! Verrückt wenn man bedenkt in welcher Situation sich die meisten der Mitarbeiter befinden.
In meiner Abteilung ist das Verhalten meines direkten Vorgesetzes fabelhaft. Wenn man jedoch höher schaut wird es umso schlechter.
Sehr Projekt abhängig. Die IT ist jedenfalls unterere Schublade.
Mark Twain sagte dazu:
Eine Lüge ist bereits dreimal um die Erde gelaufen, bevor sich die Wahrheit die Schuhe anzieht.
So sieht es leider aktuell aus, die Kommunikation ist auf "0" keiner weis wie es weiter geht keiner kann auch nach 6 Monaten sagen, was aus den Projekten im Unternehmen wird, die GF hält keine Ziele ein.
Für den erbrachten Einsatz im Job definitiv zu wenig. Aktuell besteht auch keine Möglichkeiten mit den zuständigen Personen darüber zu diskutieren.
Ach hier muss man klar sagen, dass Aufgabenfeld war Anfang 2020 nahezu perfekt und hat unglaublich Spaß gemacht. Würde fast sogar behaupten meinen Traumjob gefunden zu haben.
Wie es jedoch immer im Leben ist "Unverhofft kommt oft". Leider wurde so gut wie alles was anfangs gut war durch Desinteresse der GL/GF zerstört und nicht beachtet.
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