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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVerdienst und Arbeitsbedingungen
Es gibt leider keine guten Punkte
Parkplatz mitten in Berlin (kostenfrei), die netten Kollegen trotz merkwürdiger Stimmung, die Projekte
Gute Bezahlung!
Selbständiges Arbeiten
momentan leider schwierig eine Antwort zu finden
Schlechte Zahlungsmoral gegenüber Dritten, Arroganz der Geschäftsleitung, Null Respekt!
Schlechter Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, schlechte Mitarbeiterführung, unstrukturiertes Unternehmen, schlechte interne und externe Kommunikation, ......
Der Arbeitgeber hat so ein enormes Potential in alle Richtungen. Leider hat man jedoch aktuell das Gefühl, dass alles was da ist, systematisch kaputt gemacht wird. Natürlich auf den Rücken der Angestellten und Fachleuten. Manche schauen es sich an, in der Hoffnung das es sich bessert, andere verlassen Fluchtartig die Firma.
Es ist wie beim Pokern. Am Ende wird man vermutlich auf dem River mit seine beiden Assen verlieren, wenn man an dieser Strategie die aktuell gelebt wird festhält.
Überflüssig das noch zu äußern.
Das selbst bei klarem Gesprächsbedarf und Kündigungen von 85 % in einzelne Niederlassungen. Nicht mal gesprächsbedarf oder nachfragen kommen um vielleicht Potential zu halten.
Mehr Mitarbeiter einstellen, da wo es notwendig ist. In der heutigen IT-Welt wäre es ein Leichtes statistisch zu erfassen wo permanent Überstunden gemacht werden/müssen. Nicht nur die Personenanzahl zählt.
Umgang mit den Angestellten
Aktuell so gut wie alles. Ich würde behaupten, dass die Consus ein sehr starkes Team hatte, was hinter ihnen stand. Gerade was die Bauabteilung anging sollte man mehr Respekt für die Angestellten zollen. Ingenieure wachsen nicht mehr auf der Straße und der Umgang mit den fachlichen Top-Leuten ist einfach unterdurchschnittlich schlecht, sodass man sich nicht wundern sollte, wenn diese reihenweise kündigen.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten zu Umstrukturierungen, Unternehmenszielen und dem Wachstum geschuldeten stillstand einzelner Projekte. Das würde vielleicht helfen gutes Personal zu halten.
Hier gibt es mehrere Baustellen. Wichtig wäre das Vertrauen zu den Firmen wieder herzustellen
Der am besten bewertete Faktor von Consus Real Estate ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ach hier muss man klar sagen, dass Aufgabenfeld war Anfang 2020 nahezu perfekt und hat unglaublich Spaß gemacht. Würde fast sogar behaupten meinen Traumjob gefunden zu haben.
Wie es jedoch immer im Leben ist "Unverhofft kommt oft". Leider wurde so gut wie alles was anfangs gut war durch Desinteresse der GL/GF zerstört und nicht beachtet.
Interessante Projekte die leider sträflich oberflächlich behandelt werden.
Interessante Projekte, die wegen Fehlentscheidungen gegen Wand fuhren.
Spannende Projekte, hohes Aufgabenpensum, abwechslungsreich
Hätte es durchaus gegeben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consus Real Estate ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Null Kommunikation, weder von der Unternehmensspitze noch von den Niederlassungsleitungen. Keine Antworten auf Anfragen, man spricht nur mit externen nicht mit den eigenen Leuten.
Es gibt keine klare Kommunikation mit den Angestellten zu Unternehmens Zielen, Arbeitsabläufen oder Aufgabenstellungen.
Mark Twain sagte dazu:
Eine Lüge ist bereits dreimal um die Erde gelaufen, bevor sich die Wahrheit die Schuhe anzieht.
So sieht es leider aktuell aus, die Kommunikation ist auf "0" keiner weis wie es weiter geht keiner kann auch nach 6 Monaten sagen, was aus den Projekten im Unternehmen wird, die GF hält keine Ziele ein.
Was ist Kommunikation?
Mit Vorgesetzten war es sehr schwierig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
Wird immer weiter heruntergefahren
Sehr abhängig davon, wie sehr man sich persönlich einsetzt und was man dafür tut sich weiterzubilden.
Karriere ist das gleiche. Nur wer hartnäckig bleibt kommt weiter.
Gibt es nicht
Habe ich noch nirgends besser erlebt. Weiterbildungen werden sofort bestellt, wenn angefragt und die Karriereleiter kann man erklimmen wenn man abliefert. Durfte ich auch erleben.
