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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Consus Real Estate die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Consus Real Estate
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Consus Real Estate
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, dort wo ich arbeite war der Zusammenhalt perfekt, gute Zusammenarbeit, tolles Klima.

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3,0
Work-Life-Balance

Sicherlich abhängig von den einzelnen Abteilungen. Tw. gibt es Urlaubssperren aber ansonsten kann Urlaub individuell genommen werden.
Ich kenne allerdings niemanden der mehr als 3 Wochen am Stück genommen hat/bekommen hat. Bezüglich der Arbeitszeit gibt es Gleitzeit mit einer großzügigen Kernarbeitszeit. Die Homeoffice/Office Regelung kann aus familiären Gründen angepasst werden. Allerdings passen die Überstunden nicht in die Work-Life-Balance und können auch nur als Gleitzeitabbau wieder gemindert werden, wodurch wieder Ü-Stunden entstehen, ein ewiger Kreislauf.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die fehlenden Strukturen durch das schnelle Wachstum erzeugen viel Unsicherheit

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt keine klare Kommunikation mit den Angestellten zu Unternehmens Zielen, Arbeitsabläufen oder Aufgabenstellungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das einzige was viele Bereiche des Unternehmens zusammenhält

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ändert sich ständig da es keine klare Zielrichtung gibt

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