49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Contabo präsentiert sich nach außen als hochprofessionelles und innovatives Unternehmen, insbesondere auf Messen und in der öffentlichen Wahrnehmung. Doch hinter der glänzenden Fassade zeigt sich ein anderes Bild. Viele aktuelle und ehemalige Mitarbeitende teilen die Einschätzung, dass entscheidende Probleme nicht adressiert werden. Kritik wird zwar angehört, jedoch oft mit beschwichtigenden Worten abgetan, ohne konkrete Maßnahmen einzuleiten. Selbst das Ansprechen bei Führungskräften führt selten zu nachhaltigen Veränderungen. Schlechte Bewertungen werden ignoriert oder mit oberflächlichen Standardantworten bedacht, die keine Lösungen bieten.
Einzig hervorzuheben ist das Angebot, vollständig remote zu arbeiten – ein entscheidender Pluspunkt, der für viele Mitarbeitende die Attraktivität des Unternehmens überhaupt erst ausmacht. Abseits davon bleibt jedoch der Eindruck von „mehr Schein als Sein“, der das Vertrauen in die interne Kultur von Contabo nachhaltig beeinträchtigt.
Vielen Dank für dein Feedback!
Es ist uns wichtig, ehrliche Rückmeldungen zu bekommen, um uns stetig weiterzuentwickeln. Wir befinden uns in einem Veränderungsprozess, in dem wir uns an die schnellen Entwicklungen des Marktes anpassen und aktiv gestalten wollen.
Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, besser zu werden. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Dinge oft aus einer subjektiven Perspektive wahrgenommen werden, weil nicht immer alle Hintergründe oder Zusammenhänge sichtbar sind.
Es freut uns, dass unser Remote-Angebot positiv hervorgehoben wird. Wir möchten auch in anderen Bereichen zeigen, dass unser Handeln mit unseren Ansprüchen übereinstimmt.
Falls du den Dialog vertiefen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir – ich freue mich darauf!
Viele Grüße
Kathrin
Ein Feeling wie im Startup, nur mit 300 Kollegen um einen herum. Kreativ, engagiert, offen für neue Ideen. Kaum Steine im Weg um Veränderungen herbei zu führen.
Gute Stimmung im Team, als auch Team-übergreifend. Überwiegender Teil im Homeoffice.
Das Image leidet ein wenig, weil man zu viele technische Schulden in der IT lange ignoriert hat. Wird aber gerade alles mit Hochdruck aufgearbeitet und verbessert.
Teils stark von aktuellen Vorkommnissen abhängig. Die meiste Zeit aber sehr gut.
Monatlicher Pizza-Day im Büro, Summer-Office auf Mallorca, Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter aus Europa. Nichts was mich persönlich vom Hocker haut, aber schön das man an sowas denkt.
Mein Gehalt gleicht potentiell fehlende Sozialleistungen ganz gut aus.
Man gibt sich mühe, soweit es als stromhungriger RZ-Betreiber eben möglich ist.
Die älteren sind zu meist die Chefs. Natürlich behandelt man die auch alle gleich gut.
Büro in Köln ist schön. Das alte Büro in Nürnberg war eher praktikabel, statt schön. Aber das neue Büro in Nürnberg wird sicher hübscher. Die meisten Kollegen bevorzugen allerdings das Homeoffice.
Dokumentation ist etwas löchrig, aber Kollegen beantworten jederzeit offene Fragen. 1x im Monat unternehmensweites Townhall-Meeting mit den neusten Infos zum Unternehmen. Gut strukturiert, verständlich.
Multikulturelles Unternehmen. Völlig egal wer wo her kommt und welche Sprache gesprochen wird. Alle werden gleich behandelt.
Liebe/r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die kreative, engagierte und offene Atmosphäre bei uns schätzt und dich sowohl im Team als auch teamübergreifend gut aufgehoben fühlst.
Wir schätzen dein positives Feedback zu unserer multikulturellen Unternehmenskultur und dem respektvollen Umgang miteinander. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r gleichberechtigt und wertgeschätzt fühlt, ist für uns essenziell. Auch dass du unsere monatlichen Townhall-Meetings als gut strukturiert und informativ empfindest, freut uns besonders – denn Transparenz liegt uns am Herzen.
Deine Einschätzungen zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und unseren kleinen Extras wie dem Pizza-Day oder dem Summer Office nehmen wir gerne an. Wir wissen, dass solche Benefits nur ein Teil des Ganzen sind, und arbeiten kontinuierlich daran, uns hier breiter aufzustellen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil von der Contabo Group bist und hoffen auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Kathrin
Leider kann ich Contabo als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Es gibt zwar viele Reden und Marketingmaßnahmen, die von Diversität und Offenheit sprechen, doch die Realität sieht anders aus. Hinter den Kulissen ist das Arbeitsumfeld oft durch eine ungesunde Dynamik geprägt. Es fehlt an echtem Engagement für die Werte, die nach außen hin vertreten werden. Viele Mitarbeitende fühlen sich in ihrem Arbeitsumfeld nicht wohl und sprechen selbst intern offen darüber.
Besonders enttäuschend ist das Verhalten im HR-Team. Hier fehlt es nicht nur an Empathie, sondern auch an einer professionellen und respektvollen Kommunikation. Teilweise werden Mitarbeitende unfreundlich behandelt oder gar „herausegekelt“. Bei Veranstaltungen und Messen wird viel versprochen, aber die Realität im Arbeitsalltag lässt dieses Image leider nicht wiedererkennen.
Insgesamt kann ich daher Contabo nur Mitarbeitenden empfehlen, die mit einem wenig unterstützenden und manchmal auch hinterhältigen Umfeld zurechtkommen. Die große Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der inneren Realität hat mich sehr enttäuscht.
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Liebe/r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass dein persönliches Erleben nicht mit dem Bild übereinstimmt, das wir als Unternehmen vermitteln möchten. Wir wissen, dass Wahrnehmungen individuell sind und nicht immer die Realität aller Mitarbeitenden widerspiegeln – dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen ernst.
Gerade Themen wie Diversität, Offenheit und Wertschätzung sind uns besonders wichtig und sollen sich nicht nur im Außenbild, sondern auch in jeder Interaktion widerspiegeln.
Besonders im People & Culture Team setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, ein respektvolles und empathisches Miteinander zu fördern, das alle Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.
Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen, und nehmen das Feedback als Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne möchten wir Dir auch anbieten, mit uns persönlich – gerne auch anonym – in den Austausch zu treten, um über einzelne Punkte Deiner Bewertung zu sprechen. Komm dafür gerne auf mich zu.
Viele Grüße
Kathrin
Arbeitsumgebung
Gehalt
Gehalt
im Vergleich zu anderen Unternehmen ist es mittel/niedrig
Vielen Dank für die tolle Bewertung und dein positives Feedback zum Arbeitsumfeld! Es freut uns sehr zu hören, dass du aktuell so zufrieden bei uns bist. Wir wissen, dass Gehalt immer ein wichtiges Thema ist und arbeiten kontinuierlich daran, wettbewerbsfähige und faire Vergütungen zu bieten.
Solltest du konkrete Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch – gerne über unser People und Culture Team.
Beste Grüße,
Kathrin
Mal Leute einstellen die wissen was sie tun und unterstützend zur Seite stehen.
Keine Kultur oder Anstrengung Kultur zu bilden
Ganz schlimm!
Lieber Ex-Kollege/Ex-Kollegin,
danke für dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du solche Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, denn das Vorgesetztenverhalten und der Aufbau einer positiven Unternehmenskultur sind uns enorm wichtig.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Unterstützung für unsere Mitarbeitende zu verbessern und eine offene, unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Falls du dich persönlich dazu austauschen möchtest, melde dich gerne bei dem People & Culture Team.
Viele Grüße,
Kathrin
-> Flexibilität / Flexible Arbeitszeiten
-> Regelmäßige Firmenevents für ein persönliches Zusammenkommen
-> Remote Möglichkeit
-> Aufgaben + Team
Wie oben schon bei Verbesserungsvorschlägen genannt: Benefitskatalog, Gehaltsentwicklung
-> Benefits- und Gehaltspackage ausbauen
-> Diensthandy einführen für Berufsgruppen, bei denen es Sinn macht. Bin kein Fan von Online-Telefonie
-> Wir sind zwar eine Remote-first Company, allerdings finden im Office in München regelmäßige Pizza-Days statt. Das finde ich sehr cool, aber würde mir auch eine Alternative für die Mitarbeiter wünschen, die zu 100% remote arbeiten.
Für einen Mittelständler gibt es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Könnte besser sein
Meiner Meinung nach muss man nicht innerhalb Deutschlands fliegen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Ich werde fachlich gefördert
- Aufgabenverteilung im Team erfolgt fair und nach offener & transparenter Absprache
Grds. nichts auszusetzen, bis auf die Entscheidungsfreudigkeit. Das dauert teilweise etwas länger.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Ich lerne sehr viel dazu -> Weiterentwicklung gegeben
vielen Dank für dein positives Feedback und deine wertvolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du die flexiblen Arbeitsbedingungen und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt.
Wir sind uns bewusst, dass die Gehalts- und Benefitspakete ein wichtiger Faktor sind und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern. Auch das Thema Nachhaltigkeit und Umweltaspekte liegt uns am Herzen, und wir möchten zukünftig noch stärker darauf achten.
Deine Anregungen sind dabei für uns sehr hilfreich – gemeinsam können wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten!
Beste Grüße
Kathrin
Great people, lots of opportunities, you can bring in your own ideas and make an impact, workation days, home office, never gets boring, always new challenges to tackle.
Very positive spirit, hands on, supportive, open & transparent
Life never gets boring but with working from home and flexible working hours you can achieve a good work-life-balance.
There certainly is, still room though to institutionalize this more.
Charter der Vielfalt Member etc.
Overall very supportive and kind
Very supportive, open minded and transparent feedback
Remote / work from home company / flexible working hours
Regular townhalls and good communication
Absolutely and also room to bring in own ideas and make an impact
Dear employee
Thank you for your positive feedback.
It's great to hear that you appreciate our working atmosphere and the associated points that we implement for our people. And that you are also committed to this in your role as a manager.
We are proud to be able to offer a good working environment and to be socially committed as an employer. We are happy to continue our efforts to ensure that you feel comfortable with us.
Best wishes
Katharina
Das Team, die Möglichkeit Remote zu arbeiten, Summer Office
Büroausstattung teilweise alt
Ein paar mehr Benefits wären schön wie JobRad, Fitnessstudio-Zuschuss oder dergleichen
Grundsätzlich gut, es gibt natürlich auch mal Hochphasen, in denen die Work-Life-Balance nicht so ausgewogen ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut! Wir helfen uns gegenseitig.
Ich erhalte genug Support, um meine Rolle auszufüllen und auch um mich weiterzuentwickeln
Regelmäßige Town Hall Meetings, Regelkommunikation innerhalb des Teams
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann hier wirklich was lernen und mitgestalten
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Es ist schön zu hören, dass Du unsere offene und transparente Kommunikation und auch unseren Kollegenzusammenhalt schätzt. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsumgebung bieten zu können in der vor allem auch diese Punkte von absoluter Wichtigkeit sind. Wir setzen uns auch gerne weiterhin dafür ein, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Auch an unserem Benefitangebot arbeiten wir in diesem Zusammenhang stetig.
Viele Grüße
Katharina
Home-Office
Siehe Bewertungsinfo oben.a
Vorgesetzte sollten definitiv Freundlicher und Einfühlsamer werden, und etwas Verständniss zeigen wenn es um diverse Aufgabenbereiche geht und ihre Mitarbeiter nicht wie eine Herde Schafe durch die weltgeschichte Treiben.
Für den Verantwortungsbereich den die Firma einem Aufgibt, sollte es definitiv mehr als Mindestlohn geben.
Ansich ganz in Ordnung, aber wirklich toll auch nicht.
Eigentlich super, hin und wieder jedoch gibt es Momente wo Schichten verdreht werden ohne jegliche Mitteilung, im last-minute style.
Es gibt eine Handvoll Kollegen die wirklich zusammenhalten, und dann gibt es leider viele die lieber non-stop lästern und andere gegen einen Aufbringen.
Viele Lästereien gegenüber älteren Kollegen, werden teilweise sehr schlecht behandelt.
Vorgesetzte scheinen nicht viel Empathie zu haben, hier wird man unnötiger weise mehr gestresst als verstanden, was zu absoluter Demotivation führt, auch wird von der Führungsebene mehr gelästert als geholfen.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten im Home-Office, Bürozwang gibt es nicht.
Kommunikation zwischen Verschiedenen Abteilungen ist fürchterlich, oft gibt es gravierende Umstellungen die den Arbeitsaufwand enorm heben, mitgeteilt bekommt man dies in seiner Abteilung dann erst auf mehrfache Nachfrage, testen von Änderungen scheint auch nur sehr Oberflächlich zu gestehen
Man Kratzt gerne am Mindestlohn.
Sehr eintönig
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und die Darlegung Deiner Perspektive bzw. Deiner Wahrnehmung.
Unser Unternehmen steht für digitale Transformation und entwickelt sich stetig weiter. Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz zählen wir zu unseren Unternehmenswerten.
Für konstruktives Feedback sind wir in diesem Zusammenhang grundsätzlich offen und dankbar.
Lästereien über ältere Kolleg:innen sind für uns ein absolutes No-Go und hierzu möchten wir gerne mehr erfahren, um entsprechend reagieren zu können.
Daher möchten wir Dir anbieten, mit uns persönlich – gerne auch anonym – in den Austausch zu treten, um über einzelne Punkte Deiner Bewertung zu sprechen. Komm dafür gerne auf mich oder auch auf Lisa Bretzel zu.
Auch das von Dir angesprochene Thema Gehalt ist eine sehr individuelle Betrachtung, die wir in diesem Zusammenhang auch besprechen können.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina
Duz-Kultur, sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander, lockere Arbeitsatmosphäre
toller Zusammenhalt innerhalb des Teams
kurze Kommunikationswege
es wird nie langweilig, es kommen regelmäßig spannende neue Aufgaben hinzu
Vielen Dank für das tolle Feedback und diese sehr gute Bewertung.
Wir freuen uns, dass es Dir in unserem spannenden Gestaltungsumfeld genauso gut gefällt wie uns und wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina
So verdient kununu Geld.