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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
CONTACT bietet wirklich viele Benefits an, die andere Software-Unternehmen (noch) nicht haben.
- 100% Home Office
- Teilzeit- und Vollzeit arbeiten
- Dienstreisen werden komplett übernommen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden komplett übernommen
- Deutschlandsticket wird zum Teil übernommen
- My Wellpass-Mitgliedschaft wird zum Teil übernommen
- Parkplätze auf eigene Kosten werden organisiert
- Je nach Profession werden Diensthandys und Firmenwagen angeboten.
Im Großen und Ganzen ist CONTACT ein tolles Unternehmen und es sind super Kolleg*innen on Board.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Bei CONTACT wird man glücklich, sobald man sein Gehalt auch ordentlich verhandeln kann.
Um mit anderen Software-Unternehmen mitzuhalten, hätte ich folgende Verbesserungsvorschläge:
- Workcation wird immer interessanter für Arbeitnehmer*innen
- Richtiges mobiles Arbeiten innerhalb Deutschland ermöglichen, nicht nur aus dem Home-Office oder aus dem Büro
- keine Kernarbeitszeiten mehr, mehr Flexibilität, Beruf und Familie werden dadurch einfacher zu kombinieren, vor allem für Frauen
- !!!! größere Gehaltssprünge ermöglichen, schnellere Gehaltsprozesse; dadurch sinkt die persönliche Frustation und man hat dadurch auch in der Zukunft mehr Sicherheit, dass man sich bei CONTACT auch gehaltstechnisch entwickeln kann !!!
- Lobkultur einführen
Das Betriebsklima ist gut. Man arbeitet gerne an Projekten und unterstützt sich gegenseitig. Es könnte dennoch auch mehr gelobt werden.
Es gibt - wie auch in allen anderen Unternehmen - gute und schlechte Aspekte. Im Grunde genommen haben die meisten Kolleg*innen die gleichen Verbesserungsvorschläge. Das Image wird aber nach außen hin immer gut gehalten.
CONTACT bietet eine gute Work-Life-Balance: Man kann zu 100% aus dem Home Office arbeitet, man hat flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Im Büro zu arbeiten wird gefördert. Urlaub kann man nehmen, wenn es einem passt, nur zwischen Weihnachten und Silvester ist man verpflichtet, Urlaub zu nehmen. In Absprache sind auch unbezahlte Sonderurlaubstage auch für einen längeren Zeitraum möglich. Luft nach oben gibt es aber dennoch.
Abseits vom Gehalt hat man bei CONTACT die Möglichkeit die Karriereleiter in Form von Professions und Bändern hinauf zu klettern. Es wird stark auf die interne Weiterbildung der einzelnen Kolleg*innen gesetzt und es gibt auch ein extra Budget für externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an Messen sind nie ein Problem gewesen und wurde großzügig ermöglicht. Auch Mitgliedschaften bei work-related Gesellschaften sind möglich.
Die Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt und wir haben auch eine Inflationsprämie Ende 2024 erhalten, aber nur die Kolleg*innen, die weiterhin im Jahr 2025 beschäftigt worden sind. Die Gehälter sind im Branchen- und Professions-Vergleich unterdurchschnittlich. Ich bin nach meiner Werkstudenttätigkeit im Vergleich zu anderen Software-Unternehmen schlechter eingestiegen. Die erste Gehaltserhöhung nach 1,5 Jahren fiel gering aus, die ich zudem erst nach 7 Monaten rückwirkend ausgezahlt bekommen habe, weil der Gehaltsprozess langwierig und mühselig ist. Ich wurde später zwar befördert, weil meine Kompetenzen und Aufgaben gestiegen sind, meine Lohnerhöhung ließ wiederholt aber Monate auf sich warten, sodass ich mit meiner Entscheidung, zu kündigen, schneller war. Total schade! Gehälter sind wichtig und maßgeblich für eine zufriedene und wertschätzende Anstellung.
Die Kolleg*innen in meinem Team sind wirklich toll. Man arbeitet gerne mit ihnen zusammen. Meiner Meinung nach sind die Menschen, die bei CONTACT arbeiten, durchweg freundlich und arbeitswillig.
Ältere Kollegen werden von den jüngeren immer geschätzt, da sie so viel Know-how mit sich bringen. Manchmal fällt es den älteren Kollegen schwer, Ratschläge von jüngeren Kolleginnen anzunehmen.
Meine Teamleiterin ist einfach nur toll. Ich kann sie nur loben. Ich habe mich immer gehört und verstanden gefühlt, selbst als ich gekündigt habe.
Das Kölner Büro wird sperrlich besucht, aber bietet eine solide Grundausstattung. Es ist auf jeden Fall ruhig genug zum Arbeiten und die Lage am Hansaring ist auch gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Es gibt auch die Möglichkeit Parkplätze in einer Tiefgarage auf eigene Kosten anzumieten. Man merkt aber, dass das Bremer Büro im Vergleich in der Ausstattung doch schon mehr Möglichkeiten anbietet, was die Büroplätze und das gemeinsame Arbeiten angeht.
Kommunikation wird zumindest in meinem Team groß geschrieben, wir tauschen uns täglich, wöchentlich und monatlich zu verschiedensten Themen aus. Man informiert Kolleg*innen über die aktuellen Aufgaben, Ereignisse und Prozesse.
Ich denke, dass das Mindset, Frauen in ihrer Karriere zu unterstützen, bei CONTACT schon fortgeschrittener ist, als in anderen Unternehmen. Das Diversity Team kümmert sich z.B. auch darum, was ich super finde. Es gibt auch einzelne Personen, die sich stark dafür einsetzen. Luft nach oben gibt es vor allem in der Gleichberechtigung zwischen Gehältern von Kollegen und Kolleginnen.
Die Aufgaben sind ausgeglichen. Man kann viel arbeiten, aber man kann sich die Aufgaben je nach Auslastung auch aufteilen. Man empfindet zumindest in meinem Team kaum Druck. Es gibt selten harte Deadlines. Ist gibt High- und Low-Phasen. Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Man muss aber definitiv eine selbstständige Arbeitsweise innehaben, man wird - zumindest in meiner jetzigen Position - nicht mit Aufgaben zugearbeitet.
100 % Home Office auf Wunsch ist einfach unschlagbar
Die entwickelte Software ist sehr mächtig und auch viele Kunden sehen sie als Standard. Die Aufgaben sind super. Durch den internen Kommunikations Stream gibt es immer ein gutes Bild, was grade überall im Unternehmen passiert.
Es gibt das 49€ Ticket und eine Sportmitgliedschaft vergünstigt.
Die mittleren Vorgesetzten sind in der Regel wirklich super. Man kann über all reden und findet immer Kompromisse.
Ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter größtenteils auf monetäre Weise wertschätzen. Hier hat sich die CONTACT Software GmbH leider dagegen entschieden. So erfüllt sie das typische schlechte Klischee eines "Familienunternehmens".
Wie oben mehrfach erklärt, mangelt es an dem simpelsten Punkt, dem Gehalt.
Durch Flurfunk und private Gespräche kann ich auch bestätigen, dass die negativ Punkte von anderen Mitarbeitern, welche nicht zu den "alten Hasen" gehören, meistens auch so gesehen werden.
Das ist besonders schade, da ich super gerne an der Software und mit den Kollegen arbeite. Leider ist das nicht alles.
Das Gehalt muss einfach nach oben angepasst werden. Verglichen mit anderen Unternehmen in ähnlicher Größe und den gleichen Kunden, ist es einfach deutlich zu gering.
Komplette Inflationsprämie auszahlen und Bonus bei großen Neukunden oder gutem Jahr (wieder) einführen.
Auf Grund dessen viel es mir leider sehr schwer die Entscheidung für "Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?" zu treffen.
Für junge Einsteiger ist das Unternehmen sehr attraktiv. Für längere Karriere mit kompetetivem Gehalt und Benefits leider *keine* Empfehlung.
Sehr vieles stimmt und ist sogar sehr positiv. Aber es hapert an der am einfachsten zu ändernden Sache. Da es hier an der einfachen Entscheidung der GF liegt, den Gehaltsspiegel zu erhöhen (oder eben nicht), ist es leider ein deutliches Zeichen für ihre Prioritäten.
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Ich habe trotzdem 2 Sterne abgezogen, weil in letzter Zeit ein neues "Bands & Professions" Modell eingeführt wurde. In so einem Modell werden die konkreten Erwartungen an eine Position und auch die Anforderungen an eine Beförderung aufgelistet. Leider wird das Ziel hier verfehlt. Im Gespräch mit anderen Mitarbeitern und sogar Vorgesetzten wurde klar, dass es nicht nur meine Einschätzung ist. Die gegeben Punkte sind zu schwammig. Außerdem ist hier leider kein Gehalt genannt, das kenne ich sonst nur so.
In meinem Team und auch mit anderen Personen, mit denen ich arbeite, ist der Zusammenhalt serh gut! Von anderen Teams habe ich auch nur das Gleiche gehört.
Es gibt Teamevents, welche vom Arbeitgeber bezahlt werden. Leider stellt man sich hier aber, wegen ein paar Stunden Arbeitszeit an.
Die direken Vorgesetzten, mit welchen ich zu tun habe, sind wirklich super. Sie setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und sind dabei auch wirklich fair in alle Richtungen.
Die oberste Ebene setzt dieses Verhalten leider nicht komplett fort. Manche Aussagen werden eher unüberlegt getroffen und sie handeln deutlich im Sinne des Unternehmens und nicht der Mitarbeiter
Das Gehalt ist für Softwareentwickler leider unterdurchschnittlich.
Es wird sehr viel kommuniziert, welche Kunden gewonnen werden und wie die Umsatz Ziele des Unternehmens aussehen. Als Mitarbeiter hat man aber rein gar nichts davon. Es gibt keine Beteiligung in irgeneiner Form und es wurde auch nur teilweise die Inflationsausgleichsprämie gezahlt.
flexible Arbeitszeiten; Teilzeit; Homeoffice; Elternzeit -
man spürt den Flair des Familien geführte Unternehmens
wertschätzend, offen, transparent und fair
Als Softwarehersteller sind alle Bausteine modern und haben ein schönes design. Das Unternehmen kompensiert seine Reisen in Teilen durch ausgleichende CO2 Maßnahmen.
Gleitzeit 10-15 Uhr, Homeoffice möglich, Vereinbarkeit mit Familie wird groß geschrieben, Elternzeit für Väter
Es gibt viele Möglichkeiten sich technisch oder inhaltlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen unterstützt auch "Profession"-Wechsel
pünktlich Bezahlung; Team Events werden finanziert; Weiterbildung intern wie extern gewünscht
Fair Trade; Obstkorb; ausgleichende Co2 Maßnahmen
familiär geprägt als Inhaber geführtes Familienunternehmen
Das beste aus dem Altbau herausgeholt!
wertschätzende Kommunikation
PLM, PO, IOT, Change Management Themen sind gesetzt; innerhalb dieser Themen ist das Feld sehr groß; zwischen Technik, Beratung und Projektmanagement kann gewählt werden
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir sind begeistert! Vielen Dank für Deine fantastische Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns detaillierte Einblicke in Deine Erfahrungen zu geben.
Es macht uns besonders stolz, dass Du uns in allen Bewertungskriterien weiterempfehlen kannst. Dein positives Feedback motiviert uns ungemein und bestärkt uns in unserer Arbeit.
Wir freuen uns sehr, Dich als Teil von CONTACT zu haben!
Viele Grüße
CONTACT Personalabteilung
Super Team, guter Chef, wirklich flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, alle paar Jahre eine tolle gemeinsame Reise mit der ganzen Firma
Es wird an den Gehältern gespart: eher niedrig am Anfang, und Erhöhungen sind sehr schwer. Keine automatischen Anpassungen (Inflationsausgleich o.Ä.), dadurch wird man umso schlechter bezahlt, je länger man bleibt. Daher gehen regelmäßig Leute mit viel Wissen, die große Lücken hinterlassen. Die Problematik ist der Führung bekannt, die Strategie dagegen ist leider, so viel Geheimnis wie möglich um Gehälter zu machen, was den Frust über die Situation verstärkt.
Offensiver mit der Gehaltsproblematik umgehen. Es ist ok, dass eine kleinere Firma nicht die Gehälter eines Großkonzerns zahlt. Aber es braucht eine offene Gehaltspolitik, Offenlegung der Gehaltsbänder, klare Kommunikation über Aufstiegsvoraussetzungen, und zumindest regelmäßige automatische Inflationsanpassungen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit für konkrete Verbesserungsvorschläge genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du uns in den meisten Punkten als Arbeitgeber weiterempfiehlst und besonders Dein Team, die Arbeitsbedingungen, unsere Kultur und gemeinsame Reisen schätzt.
Deine Anmerkungen zu den Themen Gehalt und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einem intensiven Wandel.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Karrieremodelle sowie die Kriterien für die Gehaltsentwicklung transparenter zu gestalten. Ein Beispiel dafür ist die Einführung des „Band & Profession“-Modells. Zudem haben wir in diesem Jahr unseren Weiterbildungskatalog erheblich erweitert und angepasst. Mit diesen Maßnahmen bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern klare und transparente Aufstiegsmöglichkeiten und stellen sicher, dass alle faire Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir Dich herzlich dazu einladen, den Kontakt mit uns aufzunehmen, um über konkrete Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen zu sprechen.
Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern!
Viele Grüße
CONTACT Personalabteilung
Die geringen Hürden in der Kommunikation untereinander, viele hilfsbereite Kolleg*innen, die Teamevents, die Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten
Keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten, schleppende Kommunikation mit HR
Mehr gehaltvolle Informationen vermitteln, offen legen, was an Verbesserungsvorschläge vorgestellt wird, regelmäßige Mitarbeiterumfragen ud die Ergebnisse (intern) veröffentlichen
es wird in Weiterbildungsmaßnahmen investiert und eigeninitiative ist gern gesehen, allerdings scheint die Perspektive für Frauen geringer als für Männer (jüngst wurden fünf Mitarbeiter zu Teamleitern befördert und es hätte auch qualifizierte Frauen dafür gegeben)
Verhandlungen zum Gehalt sehr langwierig und schleppend
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut, die Kommunikation der Geschäftsleitung an die Belegschaft teilweise unkonkret und sporadisch
Die hohe Anzahl an Männern besonders in Leitungspositionen wirkt sich in manchen Bereichen negativ auf das Bewusstsein für Bedürfnisse der restlichen, nicht männlichen, Belegschaft aus. Die Bereitschaft das zu ändern, scheint gering.
man hat Freiraum sich seine eigenen Aufgaben zu suchen und zu bearbeiten
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du uns in den meisten Punkten weiterempfehlen kannst.
Die Themen Kommunikation, Weiterbildung, Karriere und Gleichberechtigung sind auch für uns von großer Bedeutung und zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Durch die Einführung des „Band & Profession“-Modells sowie die Erweiterung unseres Weiterbildungskatalogs haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern klare und transparente Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Wir möchten sicherstellen, dass alle die Chance erhalten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Dies ist ein kontinuierlicher Prozess, dem wir einen großen Stellenwert beimessen und wir möchten Dir versichern, dass wir auch zukünftig daran arbeiten werden, uns stetig zu verbessern und weitere Maßnahmen zu initiieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam mit Dir unser Unternehmen weiter voranzubringen.
Viele Grüße
CONTACT Personalabteilung
Mobiles Arbeiten von zu Hause möglich;
Arbeitszeiten können um die Kernarbeitszeit (10-15 Uhr) frei gelegt werden;
gute Arbeitsatmosphäre - alle wollen das Produkt voranbringen
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich für Deine großartige Bewertung bedanken und freuen uns sehr darüber, dass Du besonders die flexiblen Arbeitsbedingungen und den Teamzusammenhalt hervorhebst.
Schön, dass Du ein Teil unserer Research-Abteilung bist!
Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Viele Grüße
CONTACT Personalabteilung
sehr unkomplizierter und kollegialer Zusammenhalt, komme gerne zur Arbeit
viel Gestaltungsfreiraum für eigene Aufgaben
sehr familiär, keine hire and fire Kultur
gute Verbindung, offener Austausch, Probleme werden schnell angegangen
Homeoffice Modell von 1-5 Tage
Viele Möglichkeiten sich zu informieren und informiert zu werden
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
richtig, richtig gut finden wir auch Deine super Bewertung! Vielen Dank dafür!
Uns ist aufgefallen, dass Du in Bezug auf Karriere & Weiterbildung nur 3 Sterne vergeben hast.
Gerade das Thema Weiterbildung liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen, weswegen wir unseren umfassenden Schulungskatalog sowie externe Schulungsangebote stetig verbessern und bereits stark ausgebaut haben.
Gerne möchten wir Dich ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um uns mitzuteilen, was Dir fehlt oder wie wir uns verbessern können, um Dich zukünftig auch in dieser Kategorie überzeugen zu können.
Viele Grüße
CONTACT Personalabteilung
Ich war in der Abteilung "Solution Consulting" tätig, welche im Vertrieb angesiedelt ist. Die Abteilung ansich ist super, Kollegen super hilfsbereit und menschlich alle sehr auf einer Wellenlänge. Abteilungsübergreifend aber auch einfach nur Klasse.
Wenn man in der Beratung arbeitet, kann der Arbeitsalltag natürlich auch Mal etwas stressiger sein. Das gehört zu diesen Jobs dazu. Trotzdem gibt es nach einer höheren Belastung auch eine Entlastung durch die Vorgesetzten. Ich fand die Abwechslung zwischen stressigen und ruhigen Phasen immer super.
4 Sterne, weil sie sich in den DNA-Gruppen mit diversen Thematiken auseinandersetzen. Verbesserungspotential gibt es hier immer.
Junge aus dem Studium, erfahrene, männlich, weiblich - spielt keine Rolle
Kann von Herzen sagen: wirklich TOP
Ich habe aus dem Home-Office gearbeitet und alle Utensilien bekommen, die ich gebraucht habe
Vorallem im Solution Consulting mischen wir überall mit. Die Aufgaben sind unfassbar vielfältig und man lernt sehr viel aus unterschiedlichen Branchen und aus den Bereichen des Unternehmens.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen herzlichen Dank für diese grandiose Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen näher zu beschreiben.
Es freut uns sehr, dass Du Deinen Berufseinstieg bei CONTACT Software, im Bereich Solution Consulting, in positiver Erinnerung behalten wirst. Vielleicht führt Dein Weg in Zukunft nochmal zu uns zurück?
In jedem Fall wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft nur das Beste.
Viele Grüße
CONTACT Personalbereich
Zu viel um es aufzulisten.
Mir fällt nichts wirklich schlechtes ein.
Es wäre wirklich ein guter Schritt, wenn Überstunden als ganze Tage ausgeglichen werden könnten und die Arbeit aus dem Homeoffice nicht an einen einzigen Ort begrenzt wäre.
Jeder hilft jedem, flache Hierarchien, freundliches miteinander
Überstundenregelung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Ein Pluspunkt wäre die Möglichkeit die Überstunden in vollen Tagen ausgleichen zu können
Wer lernen will wird immer unterstützt. Die Positionen in der Führungsebene sind natürlich begrenzt und werden wegen der geringen Fluktuation selten frei aber es gibt viele andere Wege bei CONTACT um Karriere zu machen.
Es wird super viel gegeben aber auch das Gehalt könnte natürlich immer noch besser sein.
Hier geht's immer besser, vorallem in den aktuellen Zeiten. Ich würde mir mehr Projekte für die Umwelt wünschen.
Ich hatte nie ein besseres Team
Auch Kollegen die bereits längst in Rente sind, werden weiterhin zu Firmenfeiern eingeladen.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr hoch angesehen und wertgeschätzt.
Es könnte intern noch etwas besser über Neuigkeiten kommuniziert werden, besonders wenn es um Abteilungsübergreifende Themen geht aber wir verbessern uns stetig.
Soweit ich weiß, stehen wir sehr gut im Thema Gleichberechtigung auch in Sachen Gehalt.
Natürlich gibt es Routineaufgaben aber jeder Tag ist anders
So verdient kununu Geld.