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Software

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR sollte das Gespräch leiten. In meinem Gespräch hat die Führungskraft das Gespräch strukturiert. Meine HR-Dame hat nur "Hallo" und "Tschüss" gesagt. Die Führungskraft hat immer bei vermeidlichen Schwächen nachgefragt und hatte nicht die Grundlage für eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen. Ich wurde ausgefragt und sehr kritisch beäugt, da bekommt man richtig Lust auf die Position! Der Bewerber sollte für die Position eine Reisebereitschaft mitnehmen, diese war im Gespräch plötzlich höher wie in der Stellenausschreibung. Habe zudem nach dem ersten Gespräch nie wieder etwas gehört, zumindest eine Absage sollte möglich sein. Hatte nach diesem unangenehmen Gespräch jedoch keinerlei Interesse gehabt in diesem Unternehmen tätig zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt das Bewerber-Management der heutigen Zeit: Bewerbung per Mail, Eingangs-Bestätigung, Absage. - Möglicherweise sollten die ausgeschriebenen Skills konkreter sein? Reduziert die Bewerberflut. Auch für Absagen sollte man sich bedanken können, ohne dass eine erneute Bestätigung für den Eingang der Bewerbung zugesandt wird?.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Compact Software als Anwendungsentwickler beworben und möchte den Bewerbungsprozess positiv bewerten, auch wenn es am Ende leider nicht geklappt hat. Der gesamte Bewerbungsablauf war sehr professionell und transparent. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung fühlte ich mich stets gut informiert und wertgeschätzt. Die Kommunikation war klar, freundlich und zügig, was in der heutigen Zeit leider nicht immer selbstverständlich ist.
Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr angenehm. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet, stellten gezielte Fragen und gaben mir einen umfassenden Einblick in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position. Ich hatte das Gefühl, dass wirklich an einem gegenseitigen Kennenlernen interessiert war und nicht nur Standardfragen gestellt wurden.Obwohl ich am Ende eine Absage erhalten habe, kann ich den Bewerbungsprozess bei Compact Software nur loben. Es war eine positive Erfahrung, und ich würde mich jederzeit wieder dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern sprechen.
Auf Worthülsen und nutzlose Textbausteine verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Noch etwas schneller Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man tatsächlich Fachkräftemangel hat, dann frage ich mich wie sowas möglich war?

Habe bereits vergessen, dort beworben zu haben. Und habe bereits einen super Job. Und dann kam die Standardabsage. Die wussten nicht mal mehr als was ich mich beworben habe.

Wäre ich da Geschäftsführung, würde ich mich schon ein wenig mit HR unterhalten.

Bewerbungsfragen

Technische Fragen zu Shell-Scripting, Docker, Python (passend zur Stellenbeschreibung).

Verbesserungsvorschläge

Meine Vorstellungsgespräche bei CONTACT waren soweit sehr positiv. Als Vorbereitung mussten für ein Erstgespräch im vorhinein gestellte Fragen zu einem Softwareprodukt beantwortet und für das Zweitgespräch eine Präsentation vorbereitet werden. Das Ganze war nicht unaufwendig, blieb aber im Rahmen.
Die Gespräche waren sehr nett, wobei allerdings schon ein Fokus auf Qualifikationen gelegt wurde. Insgesamt ein positiver Prozess, bei dem ehrlich kommuniziert und es eine entspannte Gesprächsatmosphäre gab.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem angenehmen Erstgespräch erhielt ich eine Einladung zum Zweitgespräch in dem man "Einstiegsmöglichkeiten, beispielsweise ein vorgelagertes Praktikum" besprechen wolle. Nachdem ich klarstellte, dass ich mich auf eine Festanstellung beworben habe (auf die ich offenbar gut genug gepasst habe, um mich zum Erstgespräch einzuladen), bekam ich eine Absage. Vielleicht hätte man sich in einem persönlichen Gespräch sogar einig werden können, aber bei einem so intransparenten Arbeitgeber sollte man besser nicht anfangen!

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Ihnen empfehlen, ehrlich zu den Bewerbern zu sein, damit sich den abgesagte Bewerber besser auf weitere Bewerbungsprozesse vorbereiten kann. Ich kann mir persönlich kaum vorstellen, dass ein Dipl Informatiker mit 30 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und Projektmanagement von großen Softwareprojekten nicht geeignet wäre die Stelle eines Customer Service Agenten zu besetzen.