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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

There’s no need to hide the HR representative’s email address or phone number. This comes across as impersonal and reflects poor communication.

Verbesserungsvorschläge

- erwähnte Rückmeldefrist nach dem Bewerbungsgespräch einhalten und wenn es nur mit einem Zwischenstatus anstatt einer finalen Rückmeldung ist
- entweder "Sie" oder "Du" - das hin und her zwischen persönlich und schriftlich war für mich als Bewerberin verunsichernd
- die Gesprächsatmosphäre war in Ordnung hätte aber durchaus etwas positiver gestaltet werden können
- Übergänge zwischen den Fragen der Gesprächspartner*innen hätten fließender sein können

Verbesserungsvorschläge

HR sollte das Gespräch leiten. In meinem Gespräch hat die Führungskraft das Gespräch strukturiert. Meine HR-Dame hat nur "Hallo" und "Tschüss" gesagt. Die Führungskraft hat immer bei vermeidlichen Schwächen nachgefragt und hatte nicht die Grundlage für eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen. Ich wurde ausgefragt und sehr kritisch beäugt, da bekommt man richtig Lust auf die Position! Der Bewerber sollte für die Position eine Reisebereitschaft mitnehmen, diese war im Gespräch plötzlich höher wie in der Stellenausschreibung. Habe zudem nach dem ersten Gespräch nie wieder etwas gehört, zumindest eine Absage sollte möglich sein. Hatte nach diesem unangenehmen Gespräch jedoch keinerlei Interesse gehabt in diesem Unternehmen tätig zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt das Bewerber-Management der heutigen Zeit: Bewerbung per Mail, Eingangs-Bestätigung, Absage. - Möglicherweise sollten die ausgeschriebenen Skills konkreter sein? Reduziert die Bewerberflut. Auch für Absagen sollte man sich bedanken können, ohne dass eine erneute Bestätigung für den Eingang der Bewerbung zugesandt wird?.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Compact Software als Anwendungsentwickler beworben und möchte den Bewerbungsprozess positiv bewerten, auch wenn es am Ende leider nicht geklappt hat. Der gesamte Bewerbungsablauf war sehr professionell und transparent. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung fühlte ich mich stets gut informiert und wertgeschätzt. Die Kommunikation war klar, freundlich und zügig, was in der heutigen Zeit leider nicht immer selbstverständlich ist.
Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr angenehm. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet, stellten gezielte Fragen und gaben mir einen umfassenden Einblick in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position. Ich hatte das Gefühl, dass wirklich an einem gegenseitigen Kennenlernen interessiert war und nicht nur Standardfragen gestellt wurden.Obwohl ich am Ende eine Absage erhalten habe, kann ich den Bewerbungsprozess bei Compact Software nur loben. Es war eine positive Erfahrung, und ich würde mich jederzeit wieder dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern sprechen.
Auf Worthülsen und nutzlose Textbausteine verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Noch etwas schneller Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man tatsächlich Fachkräftemangel hat, dann frage ich mich wie sowas möglich war?

Habe bereits vergessen, dort beworben zu haben. Und habe bereits einen super Job. Und dann kam die Standardabsage. Die wussten nicht mal mehr als was ich mich beworben habe.

Wäre ich da Geschäftsführung, würde ich mich schon ein wenig mit HR unterhalten.

Bewerbungsfragen

Technische Fragen zu Shell-Scripting, Docker, Python (passend zur Stellenbeschreibung).