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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageMobiles Arbeiten von zu Hause möglich;
Arbeitszeiten können um die Kernarbeitszeit (10-15 Uhr) frei gelegt werden;
gute Arbeitsatmosphäre - alle wollen das Produkt voranbringen
flexible Arbeitszeiten; Teilzeit; Homeoffice; Elternzeit -
man spürt den Flair des Familien geführte Unternehmens
Die geringen Hürden in der Kommunikation untereinander, viele hilfsbereite Kolleg*innen, die Teamevents, die Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten
Die entwickelte Software ist sehr mächtig und auch viele Kunden sehen sie als Standard. Die Aufgaben sind super. Durch den internen Kommunikations Stream gibt es immer ein gutes Bild, was grade überall im Unternehmen passiert.
Es gibt das 49€ Ticket und eine Sportmitgliedschaft vergünstigt.
Die mittleren Vorgesetzten sind in der Regel wirklich super. Man kann über all reden und findet immer Kompromisse.
Super Team, guter Chef, wirklich flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, alle paar Jahre eine tolle gemeinsame Reise mit der ganzen Firma
Es wird an den Gehältern gespart: eher niedrig am Anfang, und Erhöhungen sind sehr schwer. Keine automatischen Anpassungen (Inflationsausgleich o.Ä.), dadurch wird man umso schlechter bezahlt, je länger man bleibt. Daher gehen regelmäßig Leute mit viel Wissen, die große Lücken hinterlassen. Die Problematik ist der Führung bekannt, die Strategie dagegen ist leider, so viel Geheimnis wie möglich um Gehälter zu machen, was den Frust über die Situation verstärkt.
Ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter größtenteils auf monetäre Weise wertschätzen. Hier hat sich die CONTACT Software GmbH leider dagegen entschieden. So erfüllt sie das typische schlechte Klischee eines "Familienunternehmens".
Wie oben mehrfach erklärt, mangelt es an dem simpelsten Punkt, dem Gehalt.
Durch Flurfunk und private Gespräche kann ich auch bestätigen, dass die negativ Punkte von anderen Mitarbeitern, welche nicht zu den "alten Hasen" gehören, meistens auch so gesehen werden.
Das ist besonders schade, da ich super gerne an der Software ...
Keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten, schleppende Kommunikation mit HR
Die fehlende Struktur bzw. die teilweise sehr veralteten Strukturen.
Insbesondere bei Gesprächen mit der Personalabteilung gibt es immer wieder Probleme, weil die Personalabteilung sich nicht gut mit den Vorgesetzten abstimmt.
Dass immer mehr Projekte mit einem immer größeren Volumen angenommen werden, obwohl die Mitarbeiter das überhaupt nicht stemmen können.
Für die immer größer werdenden Ziele des Unternehmens werden die immer höher werde Belastung, der Stress und die Überforderung der meisten Mitarbeiter in Kauf genommen. Das führt zu einer hohen Fluktuation ...
Das Gehalt muss einfach nach oben angepasst werden. Verglichen mit anderen Unternehmen in ähnlicher Größe und den gleichen Kunden, ist es einfach deutlich zu gering.
Komplette Inflationsprämie auszahlen und Bonus bei großen Neukunden oder gutem Jahr (wieder) einführen.
Auf Grund dessen viel es mir leider sehr schwer die Entscheidung für "Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?" zu treffen.
Für junge Einsteiger ist das Unternehmen sehr attraktiv. Für längere Karriere mit kompetetivem Gehalt und Benefits leider *keine* Empfehlung.
Sehr vieles ...
Mehr gehaltvolle Informationen vermitteln, offen legen, was an Verbesserungsvorschläge vorgestellt wird, regelmäßige Mitarbeiterumfragen ud die Ergebnisse (intern) veröffentlichen
Offensiver mit der Gehaltsproblematik umgehen. Es ist ok, dass eine kleinere Firma nicht die Gehälter eines Großkonzerns zahlt. Aber es braucht eine offene Gehaltspolitik, Offenlegung der Gehaltsbänder, klare Kommunikation über Aufstiegsvoraussetzungen, und zumindest regelmäßige automatische Inflationsanpassungen.
Es wäre wirklich ein guter Schritt, wenn Überstunden als ganze Tage ausgeglichen werden könnten und die Arbeit aus dem Homeoffice nicht an einen einzigen Ort begrenzt wäre.
"CONTACT hätte sofort Arbeit für 500 Mitarbeiter" (Aussage von HR), "CONTACT ist jedes Jahr profitabel und wir wollen stark wachsen" (Aussage von Geschäftsführung), aber leider steht sich die Firma da selbst im Weg.
Die Gehälter sind niedriger als in Bremen und allgmein in der Softwarentwicklung üblich. Das Gehalt ist nicht alles, aber doch ein wichtiges Argument bei einer Firma zu anzufangen oder zu bleiben.
Würde die Firma nur etwas besser zahlen, gäbe es mehr Mitarbeiter, und die Kollegen müssten nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von CONTACT Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehr familiär, keine hire and fire Kultur
familiär geprägt als Inhaber geführtes Familienunternehmen
In meinem Team und auch mit anderen Personen, mit denen ich arbeite, ist der Zusammenhalt serh gut! Von anderen Teams habe ich auch nur das Gleiche gehört.
Es gibt Teamevents, welche vom Arbeitgeber bezahlt werden. Leider stellt man sich hier aber, wegen ein paar Stunden Arbeitszeit an.
Ich hatte nie ein besseres Team
Ich finde es sehr schön zu sehen, dass im Kollektiv auch mal Überstunden gemacht werden um den Kunden zu gewinnen oder zufrieden zu stellen. Dazu wird sich gegenseitig stets der Rücken gestärkt und freigehalten.
Habe ich aus meiner Vergangenheit bei anderen Unternehmen leider auch schon anders erleben müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTACT Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist für Softwareentwickler leider unterdurchschnittlich.
Es wird sehr viel kommuniziert, welche Kunden gewonnen werden und wie die Umsatz Ziele des Unternehmens aussehen. Als Mitarbeiter hat man aber rein gar nichts davon. Es gibt keine Beteiligung in irgeneiner Form und es wurde auch nur teilweise die Inflationsausgleichsprämie gezahlt.
Gehälter könnte gerade für die IT-Branche etwas höher ausfallen. Bedarf ebenfalls viel Argumentation. Wenig andere Benefits.
Budget für Teamevents sind dafür wirklich sehr großzügig und immer super!
Eher niedrig. Wer aktiv ein höheres Gehalt einfordert kann es auch z.T. erhalten, sodass es nur noch etwas unter dem marktüblichen Gehalt liegt.
Gemessen an der hohen Belastung und der hohen Verantwortung die man schon früh trägt und gemessen an der Vielzahl an Projekten die auch neue Mitarbeiter schon stemmen müssen, sind die Gehälter viel zu gering. Man hat das Gefühl, dass versucht wird hauptsächlich an den Gehältern zu sparen. Mitarbeiter und auch studentische Mitarbeiter erhalten daher im Durchschnitt eher wenig Gehalt für sehr viel Arbeit und werden beim Buchen ihrer Stunden genauestens überwacht.
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Ich habe trotzdem 2 Sterne abgezogen, weil in letzter Zeit ein neues "Bands & Professions" Modell eingeführt wurde. In so einem Modell werden die konkreten Erwartungen an eine Position und auch die Anforderungen an eine Beförderung aufgelistet. Leider wird das Ziel hier verfehlt. Im Gespräch mit anderen Mitarbeitern und sogar Vorgesetzten wurde klar, dass es nicht nur meine Einschätzung ist. Die gegeben Punkte sind zu schwammig. Außerdem ist hier leider kein Gehalt genannt, das kenne ich ...
es wird in Weiterbildungsmaßnahmen investiert und eigeninitiative ist gern gesehen, allerdings scheint die Perspektive für Frauen geringer als für Männer (jüngst wurden fünf Mitarbeiter zu Teamleitern befördert und es hätte auch qualifizierte Frauen dafür gegeben)
Es gibt viele Möglichkeiten sich technisch oder inhaltlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen unterstützt auch "Profession"-Wechsel
Wer lernen will wird immer unterstützt. Die Positionen in der Führungsebene sind natürlich begrenzt und werden wegen der geringen Fluktuation selten frei aber es gibt viele andere Wege bei CONTACT um Karriere zu machen.
Es gibt zwar Möglichkeiten der Weiterbildung, allerdings bekommt man insgesamt nicht genug Zeit vom Unternehmen für Weiterbildung.
Und bei den Themen Karriere und Gehalt ist man als Mitarbeiter vollkommen auf sich alleine gestellt. Man darf alle paar Jahre mal nach einer Gehaltserhöhung oder neuen Aufgaben fragen und je nach Budget ist dann vielleicht eine sehr kleine Gehaltserhöhung drin. Aber manchmal hört man nach einer Anfrage monatelang nichts von den Vorgesetzten oder wird aufs nächste Jahr vertröstet.
