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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei contagi PERSONAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern war sehr schlecht, manchmal wurden wir nicht mal informiert, ob heute jemand aus dem Management arbeiten würde. Alle wichtigen Informationen wurden den Mitarbeitenden im letzten Moment mitgeteilt und die gesamte Arbeit war sehr unorganisiert.
Manche Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit.
War in diesem Sinne alles okay, wenn man sich an Deadlines immer dranhält.
Beschwerden über die Unprofessionalität des Chefs (Düsseldorf) können unterdrückt werden, denn davon gibt es unzählige. Er könnte sich völlig unangemessenen Witzen oder Handlungen hingeben, zum Beispiel einen Mitarbeiter beleidigen oder ihn anschreien, wenn ihm etwas nicht passte. Flache Hierarchien gibt es dort nicht. Von interkultureller Kompetenz hatte das Management noch nie gehört. Für sie war es normal, sich über einen Vertreter einer anderen Nationalität lustig zu machen.
Die Arbeit an sich war interessant, allerdings war die Unterteilung der Projekte zu den Mitarbeitern nicht fair. Die Kollegen, die mit Management gute Verhältnisse hatten, haben immer die besten und schnelläufige Projekte bekommen.
Im Büro(Düsseldorf) herrschte immer eine Atmosphäre voller Klatsch und Tratsch. Keine respektvolle Behandlung von der Seite des Managements.