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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei contagi PERSONAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
contagi PERSONAL
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
contagi PERSONAL
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das nötigste wird kommuniziert.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste am Job, die Kollegen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eher wie in 2015 statt in 2025.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser sein.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eher eintönig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro(Düsseldorf) herrschte immer eine Atmosphäre voller Klatsch und Tratsch. Keine respektvolle Behandlung von der Seite des Managements.

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