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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageAngenehmes Klima am Arbeitsplatz, regelmäßige Update Meetings, Einblicke ins Unternehmen
Kein KPI-getriebenes Personalberatung! Aber klar, am ende des Tages müssen die Zahlen stimmen!
Das unternehmerische Denken und Leben der GFs und Kollegen.
Spannende Themen mit internationaler Ausrichtung.
Man kann sich entfalten und eigenen Ideen einbringen und Wege einschlagen.
Es stehen einem relativ Freiheiten zu - solang der Output positiv ist am Ende.
Kollegialer Zusammenhalt
Viele Freiheiten - das Resultat muss stimmen
Eigene Ideen sind erwünscht
Es wird die Möglichkeit geboten sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln
Die Abwechslung und das Vertrauen
So gut wie gar nichts!
Es gibt Dinge, die sind Geschmackssache, aber wirklich schlechtes sehe ich wenig.
Überprüfen Sie die Zusammensetzung des Managements an einzelnen Standorten. Verbessern Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management. Sorgen Sie für flache Hierarchien. Lernen Sie, die neuen Vorschläge der Mitarbeiter sich anzuhören und anzunehmen. Führen Sie etwas Neues ein und verschwenden Sie keine Zeit und Ressourcen mit unnötigen Meetings. Weniger Worte und mehr Taten.
Alles ist fast Perfekt!
Ich drücke dem Unternehmen die Daumen, dass COVID-19 bald überstanden ist. Dann könnte ich wsl fast überall 5 Sterne geben :)
noch ein wenig mehr an den Rahmenbedingungen schnitzen
Sich im Research vergrößern
Der am besten bewertete Faktor von contagi PERSONAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit Ausnahmen läuft die Zusammenarbeit sehr zufriedenstellend
Das beste am Job, die Kollegen.
Manche Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit.
Das Team ist die Stärke von contagi. Eine ausgewogene Mischung aus Charakteren, die verschiedener kaum sein könnten und damit alle Potenziale ausschöpfen. Reger Austausch zu Projekten, innovative Gestaltung der Prozesse, gemeinsame Höhen und Tiefen, gute und produktive Stimmung im Alltag und auch am Abend im Pub.
Über alle Ebenen hinweg halten wir zusammen. Das ist sicherlich einer der Aspekte, die uns als Unternehmen zu dem machen, was wir sind. In der Organisation sind die Menschen wichtig. wir versuchen das umzusetzen und auch spüren zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von contagi PERSONAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mindestlohn hat man da verdient, aber nicht mehr. Man musste immer sehr lange auf seine Provisionen warten (2-3 Monate).
Das Gehalt liegt an der unteren Grenze
unterer Durchschnitt
Im direkten Vergleich zur Konkurrenz ist das Gehalt steigerungsfähig, jedoch setzt es sich aus einem, für die Branche, recht hohen Fixum zusammen und einem für alle Mitarbeiter gleich hohen variablen Anteil, der je nach Erfolg frei nach oben skaliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dieser Ort ist für Sie nicht als Job geeignet, bei dem Sie die Karriereleiter erklimmen und neue Höhen erreichen könnten, da Sie von Anfang an gewarnt werden, dass Sie darauf nicht hoffen müssen. Aber es kann eine großartige Erfahrung für Sie sein, wenn Sie verstehen möchten, wie ein Unternehmen nicht funktionieren sollte.
gibt es nicht.
Wer Interesse hat wird gefördert
Wenn das Herz für die Personalberatung brennt, kann man sich hier in jeder Hinsicht voll und ganz entfalten. Auch positiv anzumerken, ist das unterstützende Mentoring-Programm. Mit Hilfe von regelmäßigen Reflexionsgesprächen können jegliche Anliegen geklärt werden.
Wer möchte, kann gern an Weiterbildungen/Workshops teilnehmen. Hier sollte man das Thema selbst anstoßen und bei der GF anregen.
