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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unlike the appointment was clearly for a MS Teams videocall, my conversion partner had switched off his camera and I could only hear him. He sounded very disinterested, rude and our already extremely short conversation was interrupted by several akward pauses. This was talent acquisition from the middle ages. Perhaps this is the usual procedure in China. However in Germany CATL will be hardly able to attract real talent. Maybe yes-man but I'm pretty sure a company will benefit from people telling the truth and sharing feedback which enables continuous improvement. And who are also open to it themselves. You won't become a world-class company in a culture of fear and yes-mens. Furthermore, I was told that my ex-employer is a well-known name and the customers would all come on their own anyway [unlike CATL]. This is definitely not the case. The strong growth of recent years, brand image and continued success are the result of extremely hard work. Especially from salespeople on the forefront who have pushed their personal limits every day. Has CATL ever heard of communication at eye level? It's important to have open and respectful communication in all interactions. I showed maximum flexibility to postpone the appointment to 7:30 PM (CEST Time) even though the german national soccer team had an important game at UEFA (european championships). However my first contact person was friendly and I enjoyed the conversation. But in the end it was nothing but wasted time.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mittlerweile mehrfach bei CATL als Buchhalterin beworben. Das man sich ganz einfach über das Bewerbungsportal bewerben kann ist sicher als Pluspunkt einzustufen, mehr aber leider auch nicht.
Ich bin gelernte Steuerfachangestellte und habe über 10 Jahre Erfahrung mittlerweile in der Buchhaltung. Entweder muss CATL seine Anforderungen genauer benennen oder ich weiß nicht wer da gesucht wird. Man bekommt keine persönliche Rückantwort nur ein rüdes leider können wir Ihnen derzeit keine Stelle anbieten auf der Bewerbungsseite, und das war es dann auch.
Sicherlich wäre es hilfreich einfach mal zu wissen woran es gelegen hat um eventuell daran arbeiten oder achten zu können.
Auch kann ich mir nicht vorstellen das man innerhalb von einem Tag die Bewerbung so tiefgründig geprüft haben will um gleich die Absage einstellen zu können.

Verbesserungsvorschläge

If we have meeting that means that we should see each other and to introduce each other first. Test questions should be given written, not asked in that way speaking without camera,only voice, especially when interviewer is not native speaker and not professionell interviewer. Questions about specific things at drawing should be asked together with drawing shown.
There is no need to insist on answer if I already said that it is not something I am familiar with, or to insist explaining things in Details if interviewer is not competent at all. I would add also that such test could be psychological hard and stressful if is not expected and immediately asked at begining of interview, following as not apropriate for correct answers in such conditions. Interviewer should be more prepared with my CV and to let me know in advance about test. There are many other factors you should concider then knowledge testing. I tried to explain that there is no sin to ask so many questions, we even could not understand each other and that poor guy started to be nervous. After all experienced in 1 hour interview I don't want to be a part of your Team.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Absage schicken, wenn sie anscheinend nicht in Frage kommen. Leider war bei Nachfrage auch nie jemand zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Ein angesehenes Unternehmen wie Ihres sollte Gelegenheiten zur Förderung hochqualifizierter Mitarbeiter nutzen und diese nicht vernachlässigen.

Bewerbungsfragen

Es erscheint mir unakzeptabel, dass ein renommierter Hersteller von Lithium-Ionen-Batterien wie CATL, der zu den führenden Arbeitgebern in Thüringen zählt, Bewerbern, die den Wunsch haben, sich in einem anderen Berufsfeld weiterzuentwickeln, Hindernisse in den Weg legt. Angesichts dieser Tatsache frage ich mich, wie CATL sicherstellen wird, dass die Produktions- und Lieferprozesse sowie die Anforderungen an Nachhaltigkeit erfüllt werden können, wenn Mitarbeiter ohne Deutsch- oder Englischkenntnisse eingestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

- auf Augenhöhe kommunizieren ( Gesprächspartner hat während des Gesprächs SMS verfasst (!) und ist von meinen sachgerechten Fragen am Ende sichtbar genervt gewesen)
- andauernde Vorträge unterlassen (Selbstdarstellung und lange Monologe über den Bereich wurden gehalten, ohne Bezug auf mich als Bewerber)
- auf Bewerber besser vorbereiten (mein Lebenslauf wurde erst IM Gespräch richtig gelesen und dabei wurden völlig sinnlose Fragen gestellt die keinen Bezug auf den Job haben)
- Benefits der Firma überarbeiten ( kostenloses Wasser wurde mir als Highlight verkauft und ich „darf“ mir für 4€ nach Schichtende Abendessen aus der Kantine kaufen - ist das ein Witz?)

Das Vorstellungsgespräch war ehrlich furchtbar und ich werde mich deshalb nie wieder dort bewerben und kann das Unternehmen nicht empfehlen. Es gibt noch etliche Punkte die ich hier gerne aufführen würde, doch am Ende ändert sich bei CATL deswegen auch nichts.

wirklich einzig angenehmer Punkt:
- Mitarbeiterin aus dem Recruitment war recht freundlich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zum Bewerbungsprozess, Konditionen ansprechen (keinerlei Benefits genannt, nur auf Nachfrage… wer ist hier eigentlich auf wen angewiesen???), Gespräche nicht auf 15Uhr legen.. nach 45Min Gesprächszeit wurde vom Mitarbeiter aus der Fachabteilung nervös alle 5 Minuten auf die Uhr geschaut und darauf hingewiesen, dass er pünktlich los muss (privater Termin).. daher kaum Zeit um Fragen zu stellen.. man tappt im Dunkeln.
Gesprächszeit hätte mit Max. 1.5h besser eingeplant werden sollen.

Nach 4 Monaten trotz gutem Feedback keinerlei weitere Rückmeldung erhalten.

Auf Nachfrage in der Personalabteilung auch nach wie vor keine Reaktion.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern im Gespräch offenlegen was Verdienst ist, auch wenn es vielleicht einigen nicht zusagt.
Qualifikationen berücksichtigen, nicht nur Stelle besetzen weil Leute fehlen.
Auch wenn Arbeitsplatz nicht besichtigt werden konnte, ihn besser präsentieren.

Verbesserungsvorschläge

Hier ein paar Eckpunkte:
- schauen auf Qualität und nicht Quantität der Bewerber
-reale Löhne zahlen die es in Deutschland gibt
-gute ausgebildetet Leute werden meist abgelehnt,weil diese normale Löhne verlangen,dies bitte überdenken,

Verbesserungsvorschläge

Stand des Bewerbungsverfahrens ist dem Bewerber mitzuteilen.