Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Steigen Sie mit uns ein, in eine neue Ära der E-Mobilität!
Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL) ist ein global führendes Unternehmen im Bereich innovativer Technologien für neue Energien und wurde 2011 in Ningde, China, gegründet. Unser Geschäft erstreckt sich über Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).
CATL in Thüringen
Seit 2019 bauen wir unseren Standort CATT (Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH) in Thüringen aus. Hier am Erfurter Kreuz entsteht bis Ende 2022 die erste europäische Produktionsstätte von CATL für EV-Batterien, die perspektivisch zur Zentrale für ganz Europa werden soll. Im Rahmen dieses Projekts investieren wir bis zu 1,8 Milliarden Euro und schaffen 2.000 Arbeitsplätze für Fachkräfte mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Dies ist eine der größten Investitionen der letzten Jahre in Deutschland.
Mit der Ansiedlung des Werks im Herzen Europas treiben wir das Wachstum der Elektroautoindustrie in der Region voran und unterstützen den vielversprechenden Strukturwandel in der Thüringer Automobilbranche. Darüber hinaus fördern wir auch die Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation - ein Treiber dafür ist das kürzlich gegründete "Battery Innovation and Technology Center (BITC)" am Erfurter Kreuz. Als Mitglied der Thüringer Gemeinschaft unterstützt CATT damit die gemeinsamen Anstrengungen zum Aufbau eines nachhaltigen Europas.
Als internationales und interkulturelles Unternehmen stehen wir für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sprechen uns ausdrücklich gegen jede Form sozialer Diskriminierung und Rassismus aus.
Mutterkonzern in China:
Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).
Produktionswerk in Thüringen:
erstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge
Unsere europäischen Kunden:
Audi, BMW, Bosch, Daimler, Porsche, Stellantis, Volkswagen, Volvo und weitere namhafte Hersteller
Unsere Ziele:
Um unsere Ziele zu erreichen handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.
Weltweit vertreten - unsere Standorte:
Weltweit beschäftigt CATL mehr als 30.000 Mitarbeiter, mit Niederlassungen in China, Frankreich, Deutschland, Japan und Nordamerika.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetze verhalten sich spitzenmäßig und sobald ein Problem auftreten sollte, dann wird mit der Person das Gespräch gesucht und nicht einfach unter den Tisch gekehrt. Man ist für einander.
Ich habe einen Arbeitsplatz und mein Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Firmen in der Region die sind wesentlich schlechter aufgestellt aber auch wesentlich besser!
Hohes Gehalt das pünktlich kommt.
Ausführliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben im internationalen Kontext
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten EU-Gesetzgebung als gegeben und nicht veränderbar zu akzeptieren. Allerdings kann auch mit entsprechender geduldiger Erläuterung Verständnis geschaffen werden
Unqualifizierte Führung die der Nase nach entscheidet. Dadurch werden echte Fachkräfte kleingehalten. Es gilt die richtigen zu befördern!
Es wird ein nicht zugehört Menschlich ist nicht jeder nur für sich
Workload, fehlendes Verständnis der Deutschen Gesetzgebung
Im Endeffekt komme ich mit der chinesischen Kultur in Hinblick auf Hierarchiedenken und Gleichberechtigung nicht zurecht. Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter abhängig von Hierarchie, Herkunft und Geschlecht ist für mich nicht akzeptabel.
Geht das Thema Gleichberechtigung an und hört auch mal auf die deutschen Kollegen, vor Allem wenn es um deutsche Themen geht. Entschuldigt nicht immer alles mit der chinesischen Kultur. Wir sind hier in Deutschland, da sollte man erwarten können, dass man auch kulturell aufeinander zugeht und nicht ausschließlich in Richtung China.
Akzeptiert endlich den Standort Deutschland inklusive ist eine Rechtssprechung und den arbeitsrechtlichen Geflogenheiten und implementiert ein Betriebsrat und ein Tarifvertrag nach IG Metall Standard und hört auf allen was vorzuspielen.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern müsste verbessert werden, weil viele Leute der deutschen Sprache nicht wirklich mächtig sind. Englisch ist begrenzt verfügbar um sich über diese Themen zu unterhalten bzw. sich auszutauschen.
Das Unternehmen sollte sich verstärkt den Regelungen und Gepflogenheiten des lokalen Arbeitsmarktes anpassen. China kann man nicht hier einführen auch wenn es permanent versucht wird.
Transparente und einheitliche Lohnzahlungen.
Verbesserung der Schulungen für Führungskräfte.
Mehr sozialräume für Mitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird mit allen Mitarbeitern gut umgegangen ältere Mitarbeiter werden respektiert und Gleichberechtigt
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Von daher schwer zu sagen.
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Das Team ist ziemlich jung. Nur einige Kollegen sind kurz vor der Rente.
Jeder muss halt seine Leistungen erbringen.
Ich bin eine der älteren in meinem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mails teilweise auf chinesisch; kein richtiges Intranet; Betriebsvereinbarungen sind den Mitarbeitern teilweise nicht bekannt
Aufgaben werden im minutentakt geändert weil die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Nationalitäten nicht gegeben ist.
Wenn man kein We-chat hat, ist man praktisch von der Kommunikation abgeschnitten.
Ungenügend, auf den letzten Moment erst
Die relevanten Dinge erfährt man auf dem Flurfunk die unrelevanten Dinge entnimmt man im Internet oder der Presse. Fakt ist, der Nicht-Ausbau des Arnstädter Werkes wurde bereits auf dem Flurfunk Monate vorher bestätigt. Ebenso wie die Investitionen in Ungarn und den damit einhergehenden Verlagerung von Tätigkeiten. Das Arnstädter Werk wird langfristig nur eine Showbühne sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere ist schon möglich aber nicht mit den einhergehenden Privilegien. Am Ende opfert man für ein paar Euro seine Lebenszeit und wird entsprechend einfach nur noch mehr getreten und dann gegebenenfalls noch von unten. Weiterbildung wird auf ein Mindestmaß reduziert oder nur durchgeführt falls es extern erforderlich ist. Aufgrund der Prämisse dass es keinen Tarifvertrag gibt ist alles einfach nur guter Wille. In Anbetracht der Situation, dass das Geschäftsmodell wahrscheinlich nicht tragfähig ist und alles über eine Luxemburger Holding Struktur ...
Jeder Mitarbeiter erhält alle Fort - und Weiterbildungen die er benötigt um weiter zukommen im Unternehmen es wird jeder unterstützt um in der Karriere aufzusteigen
Mein Kollege wurde weitergebildet. Ich nicht. Das hat mein Vorgesetzter so entschieden!
Aufstieg oder abteilungswechsel sind quasi unmöglich!
Wird zwar immer gesagt aber aufsteigen oder abteilungswechsel sind quasi unmöglich
Da hab ich keinen Richtigen Punkt zu. Dennoch möchte ich noch loswerden dass viele gekommen und viele gegangen sind. Das hat Gründe z.b. dass sie nichts auf die Reihe bekommen haben und immer nur gefordert haben. Klar macht ein StartUp Fehler aber niemanden hat gesagt dass es ein Osterspaziergang wird. Es kommt auf jeden einzelnen an.