Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contigo Fairtrade die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens der Filialleitung hat man gemerkt, dass immer wieder versucht wurde Dinge nachvollziehbar zu erklären. Das gelang aus meiner Perspektive nicht immer optimal. Gleichzeitig stelle ich mir es aber auch sehr herausfordernd vor die Fülle an Informationen, die in Form von E-Mails fast täglich eintrudeln im gesamten Team nachhaltig und gleichzeitig effektiv zu kommunizieren, vor allem den Minis die tlw. nur einmal die Woche aufkreuzen.
War einfach super! Ich habe schon in einigen Betrieben gearbeitet und weiß wie es auch sein kann. Unsere Filialleitung hat immer darauf geachtet, dass der gute Spirit im Team erhalten bleib, es ging meistens alles Hand in Hand.
Ich war froh oft spontan einspringen zu können, wenn mal jemand ausfällt. Als Student braucht man halt die Kohle und mir hats auch immer Spaß gemacht zu arbeiten. Allerdings kann ich auch nachvollziehen, dass es anderen Kollegen nicht so sehr gefällt, wenn sie ab und an in der Whatsapp Gruppe eine Frage wie "Kann wer für xy einspringen?!" lesen.
Weitestgehend super! Ich hatte nur sehr selten Situationen in denen ich meine Vorgesetzte gefühlt auf den Mond hätte schießen können, einen Grund zum Kündigen hatte ich jedoch nie, außer während der Coronapandemie. Ich hatte Geldnot und ich dachte erst, man würde mich nicht weiter bezahlen. Danke für die Unterstützung in dieser Zeit!
Meine bezahlten Aufgaben waren:
- Kaffeerösten erlernen
- Baristaskills aneignen
- Meine kommunikativen Fähigkeiten hinsichtlich Verkauf verbessern
- Mein ästhetisches Gespür verfeinern
- Erweitertes Wissen über diverse Materialtäten aufbauen
Alles Steht und fällt mit der Filialleitung:
Unsere Filialleitung hat die Werte die Contigo auf seiner Webseite kommuniziert stets vorgelebt und das hat auf jeden im Team abgefärbt. Insgesamt war der Arbeitsalltag von Herzlichkeit und spannenden Gesprächen geprägt, die häufig auch zu Verkäufen geführt haben.