Continental 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war wirklich einwandfrei. Ich muss sagen, dass ich noch nie so einen schnellen und professionellen Bewerbungsprozess erlebt habe. Von der Bewerbung bis zur Entscheidung lag etwa ein Monat und in dieser Zeit fand ein Online-Assesment und auch das Gespräch vor Ort statt. Auch dieses gehörte definitiv zu den angenehmeren, die ich bisher geführt habe.

An diesem Großkonzern können sich selbst kleinere Firmen eine Scheibe abschneiden. Ich wüsste nicht, was man verbessern sollte. Wobei ich mich mehr über eine Zu- als eine Absage gefreut hätte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer sich bei Continental nicht als perfekt präsentiert wird wohl direkt abgelehnt. Ein kleines Manko wie eine abgebrochene Ausbildung kann hier schon den Ausschlag geben. Trotz sehr guter und passender Qualifikationen - ich habe einen Master gemacht und diesen als eine der besten meines Jahrgangs abgeschlossen und während des Studiums meine Eignung durch zahlreiche veröffentlichte und bekannt gewordene Projekte mehr als beweisen können - hat es für mich nicht gereicht. Man liest im Internet viele Tipps, kleine Fehltritte im Lebenslauf wie meinen zu verstecken, aber das wollte ich nicht. Ich wollte ehrlich sein. Doch Ehrlichkeit ist wohl nicht das, was man bei Continental sucht.
In der Ablehnung stand als Begründung, man habe jemanden gefunden, der noch besser ist, aber ich sage nur so viel: Die Stelle ist immer noch online. Und das Feld, ich dem ich mich bewege, ist eigentlich eines, in dem ein Fachkräftemangel angenommen wird. Nun, vermutlich einfach ein Mangel an Fachkräften, die mehr Schein als Sein sind. Ich würde nicht empfehlen, bei Continental zu arbeiten. An meiner Geschichte könnt ihr viel darüber lernen, wie es bei Continental so abgeht.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht sehr professionell und wertschätzend, sich auf eine Bewerbung nicht zu melden und diese zu ignorieren. Als IT-Spezialist reißen sich die Unternehmen um einen. So verliert man eben die besten Talente an die Konkurrenz!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im Lebenslauf ehrlich ist und etwas nicht so schönes, z.B. eine abgebrochene Ausbildung, angibt, wird man wohl abgelehnt, obwohl man ansonsten Top qualifiziert ist. Ich habe trotz des Mankos Top-Referenzen, unter anderem ein Master von einer Top-Uni als einer der besten meines Jahrgangs. Ich habe damit die Voraussetzungen für die Stelle klar erfüllt. Und es ist ein Bereich, wo generell ein Fachkräftemangel angenommen wird. Aber wegen des Mankos konnte man mich wohl nicht einstellen, anders kann ich mir es nicht erklären. Es wurde behauptet, sie hätten jemand gefunden, der noch besser passt, aber ich sage nur soviel: Die stelle ich immer noch online. Klar, ich hätte meinen Lebenslauf auch beschönigen können, wie es mir viele geraten haben, und das einfach umdeklarieren, aber das wollte ich nicht. Ich bin ein ehrlicher Mensch. Vielleicht können die so etwas nicht gebrauchen?

Hieraus können wir folgendes lernen:
Bei Continental punktet man mit Ehrlichkeit / offenem Umgang mit Fehlern NICHT. Stattdessen wird wohl nur derjenige eingestellt, der sich als perfekt präsentiert.

Was uns das wohl über die Kultur innerhalb der Firma sagt? Das bleibt dem Leser selbst überlassen...

Verbesserungsvorschläge

Unfortunately after waiting for a very long time for a very simple response I decided to withdraw my application with Continental. After finishing my application and doing the online assessment I recieved an automatically generated email (After a week) that was requesting to wait more. But since 2 months I heard absolutely nothing from them. It seems to me that my application is outsorted for whatever reason and they even do not bother to drop an email to announce the rejection. I find this behavior really unprofessional.
It is sad to see such a company with all of their brags and claims, are not able to generate a system which can (at least) inform applicants about their status. I deeply believe that they can do better but it is a matter a priority and respect which they don't have for other people's life and time. Never again Continental.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß ehrlich gesagt gar nicht, wo ich mit möglichen Verbesserungsvorschlägen beginnen soll. Ein so schlecht strukturiertes Vorgehen (bzw. aus Bewerbersicht war überhaupt keine Struktur erkennbar) ist mir bisher nicht untergekommen. Die Bewerbung erfolgte Mitte Dezember 2017, darauf folgte erst einmal, bis auf eine automatisierte Eingangsbestätigung sowie einer Einladung zu einem Online-Test, keine Reaktion. Auf telefonische Nachfrage erhält man die Antwort, dass die Personalabteilung nur über eine allgemeine Mailadresse zu erreichen ist. Auf E-Mails an diese Adresse erhält man keine Reaktion. Nun ist es Mitte Juni 2018, knapp sechs Monate nach der Bewerbung, und ich habe ich natürlich schon längst einen anderen Job gefunden. Eine Reaktion vonseiten Continental steht weiterhin aus. Nach dieser Erfahrung werde ich mir weitere Bewerbungen in der Zukunft bei diesem Unternehmen lieber sparen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über 40 haben auch mit Ausbildung + Studium + weiteren Qualifikationen keine Chance. Darüberhinaus werden männliche Bewerber bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge

Onlinetests nur bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen oder etwa Traineeprogrammen einsetzen und nicht zur Rekrutierung hochqualifizierte und sehr berufserfahrenen Bewerbern einsetzen. Mit so einem Schmarren vergrault sich Conti die Bewerberelite aus der Automobilindustrie.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es immer faszinierend das, nachdem eine Absage auf eine Stelle kommt, diese gleich wieder als gesucht eingestellt wird.

Ich habe bei einem Konkurrenten genau in den gesuchten Anforderungen gearbeitet.
Stattdessen bekommt man eine nicht sagende Standardabsage.

Mit Sicherheit ging die Bewerbung noch nicht mal über die HR-Abteilung hinaus.
Es kam noch nicht einmal zu einem Telefongespräch.

Auf Nachfrage via Mail würde mit einer üblichen 0815 "Wir können uns dazu leider nicht äußern" Mail geantwortet.

Wenn niemand gesucht wird, dann stellt Sie bitte die Jobanzeige nicht online.

PS: Ein benutzerfreundlicheres Bewerbersystem wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Wer an ernsthaft engagierten Mitarbeitern nicht interessiert ist, verschanzt sich hinter unüberwindbarer maschineller Bewerberverwaltung. Interessante Positionen werden nicht ausgeschrieben sondern an Vermittler gereicht.
Sachbearbeiterpositionen sind über Beziehungen erreichbar.
Bewerber über Mitte 30 sind uninteressant und können sich jegliches Prozedere sparen.