ConvaTec 

(Germany) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wird zu wenige Infos und Feedback gegeben. Schade! Aber auf der anderen Seite ist man froh, doch nicht eingestellt worden ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch mit den beiden Gesprächspartnern war sehr angenehm, empathisch und professionell. Ich erhielt daraufhin die Aussage: "Wir melden uns nächste Woche bei Ihnen". Sich dann über Wochen eben nicht zu melden, empfinde ich als unprofessionell und stillos.

Verbesserungsvorschläge

Dem kurzen aber sehr informativen Telefoninterview folgte ein persönliches Kennenlernen mit zwei Ansprechpartnerinnen.
Das persönliche Kennenlernen fand in einer sehr angenehmen und offenen jedoch trotzdem sehr professionellen Atmosphäre statt. Die Ansprechpartnerinnen waren sehr gut vorbereitet, haben offen und ehrlich die Stelle beschrieben und die Anforderungen klar formuliert. Die Reaktionen jeweils vor und nach den Gesprächen erfolgten stets zeitnah. Insgesamt lief der Bewerbungsprozess sehr gut ab und man fühlte sich zu jeder Zeit wertgeschätzt.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen bzw. Verbesserungspotentiale sowie auch Fragen zur Arbeitsweise, Umgang mit Stress

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht bei den "sehr guten" Bewertungen, die komischerweise alle im Oktober und November entstanden sind. Die sind meiner Meinung nach unglaubwürdig. Das Unternehmen möchte sein Image aufpolieren. Finger weg vom Unternehmen. Das Bewerbungsgespräch war Beweis genug. Keine Frage, das Management war professionell vorbereitet, sie verstehen es, unangenehmen Fragen auszuweichen. Der Bewerber hat doch keine Chance, wenn er seine Meinung kundtut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Sehr viel Bewegung im Unternehmen.
(Stellenangebote sprechen für sich)

Verbesserungsvorschläge

Das geht besser und professioneller! Auf meine Bewerbung hin bekam ich ein Standardschreiben das es bis zu 4 Wochen dauern kann. Zur Überraschung wurde nach einer Woche bereits ein telefonisches Interview angekündigt. Dieses bestand aus 3 Fragen, die weder zielführend, noch qualitativ hochwertig waren. Ich hatte nicht das Gefühl, das die Person interessieret war oder in anderer Weise vorbereitet gewesen ist. Bewerberinterviews führt "man" anders und besser sowie sollte wirkliches Interesse an Bewerbern gezeigt werden. Ich habe angerufen und wollte Abstand von meiner Bewerbung nehmen, geht keiner ran und wenn- dann keiner erreichbar. Angeblich alles im Umbruch ;-). Das Beste- ich bekam innerhalb 9 Tagen zweimal die gleiche Absage per E-Mail- was soll das denn? Doppelt hält besser - oder doch überfordert?

Bewerbungsfragen